公司行政工作計劃(更新版)
【正文】 的績效考核工作交各部門負責(zé)人完成，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。進一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。一季度開始準備，二季度實施。 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《2013年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。 “以人為本，尊嚴至上”，加強員工關(guān)系管理 加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。 招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進行一次
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