技術(shù)管理室上半年度工作總結(jié)(更新版)
【正文】 參加實驗室間比對、能力驗證，為我們敲響了警鐘，使我們看到了與其他實驗室的差距，明確了今后努力的方向及應(yīng)該加強改進的方面。除有 2 人噪聲項目不合格外，其余均通過了考核；組織 8 名新上崗人員和換崗人員參加了無錫市環(huán)境監(jiān)測中心站組織的標樣考核，合格率 100％，順利獲得了上崗證；對全局 8 名新進人員進行了環(huán)境監(jiān)測基礎(chǔ)知識的考核；針對分析室新上崗人員質(zhì)控知識欠缺，開展了質(zhì)控要求考核；組織了 36 個項目 45 人次的站內(nèi)標樣考核 ， 結(jié)合標樣考核，對站內(nèi)儀器設(shè)備和標準物質(zhì)進行了期間核查；全年共加工密碼平行樣 25 個，包括現(xiàn)場空白樣、現(xiàn)場平行樣和分裝樣，涉及 30 個項目，合格率 92％。 1 質(zhì)量管理室工作 報告 2020 年，質(zhì)量管理室主要完成了六個方面的工作： 一、培訓(xùn)考核： 年初，質(zhì)管室制定了 2020 年度人員外出培訓(xùn)計劃和站內(nèi)業(yè)務(wù)學習計劃。安排 3 名新上崗人員參加了 5 個監(jiān)測類別的江蘇省環(huán)境監(jiān)測人員上崗理論考試。在開展工作前，質(zhì)管室制訂工作方案，明確參加人員、質(zhì)控要求、上交資料、時間安排，分析室、監(jiān)測室和自動監(jiān)測室全力配合，使質(zhì)管室按時完成了結(jié)果報告 單的發(fā)送。 2020 年質(zhì)管室共組織 了 3 次瓶檢，抽檢項目 22 個，抽檢率 1％，確保了貯樣瓶的質(zhì)量。 繼去年第一期培訓(xùn)班開辦以來，目前全市已有 75 家企業(yè) 96 名分析人員受到 了專業(yè)分析技能培訓(xùn)。 在看到成績的同時，我們 卻更多的思考著工作中的不足，如：如何強化培訓(xùn)效果，如何進行培訓(xùn)效果評價，才能使業(yè)務(wù)學習、體系文件宣貫起到實實在在的作用；如何開展質(zhì)量活動，才能充分調(diào)動全員的質(zhì)量參與意識？如何使大家真正關(guān)心我站的質(zhì)量監(jiān)控計劃，自覺按照計劃開展工作？如何針對某些反復(fù)出現(xiàn)的問題尋求解決辦法？如何提高監(jiān)測人員對結(jié)果準確性的判斷能力？如何提高質(zhì)量監(jiān)督員的工作效能，使監(jiān)督不流于形式？這些都是我們不斷思索的問題，衷心希望在座各位能給予質(zhì)管室更多的幫助，提供更多好的建議，使我站的質(zhì)量管理工作在新的一年里踏踏實實邁出新的一步。各科室一年兩次對監(jiān)控計劃的執(zhí)行情況進行總結(jié)，確保監(jiān)控計
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