【人力資源管理】xx集團(tuán)人力資源報(bào)告(更新版)
【正文】 12%42%17%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖31%12%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖技術(shù)研發(fā)人員隊(duì)伍平均年齡相對(duì)較輕，呈兩頭趨勢(shì) —— 一頭是新技術(shù)人員，一頭是本廠的老技術(shù)員。企業(yè)文化手冊(cè) 》 摘抄 ?協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻(xiàn) … ?5R模式：將正確的信息，在正確的時(shí)間，以正確的方式，傳遞給正確的人 … 現(xiàn)在組織協(xié)調(diào)溝通中存在的問題，與協(xié)力的理念不一致 現(xiàn)在組織間信息的嚴(yán)重封閉與 5R模式背道而馳 03/15/2021PAGE 40 這種弱勢(shì)的企業(yè)文化在多元化擴(kuò)張中無(wú)法起到同化作用 上海亞航子文化 承德亞航子文化 亞航企業(yè)文化 上海亞航子文化：重視工作，更重視個(gè)人在企業(yè)中的利益，企業(yè)歸屬感不強(qiáng)，忠誠(chéng)度不是很高，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展關(guān)心不夠 承德亞航子文化：企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度很高，但國(guó)企特色非常明顯 多元化擴(kuò)張中，企業(yè)文化的同化應(yīng)該起到強(qiáng)烈的戰(zhàn)略協(xié)同作用，但亞航的企業(yè)文化明顯達(dá)不到這種效果。對(duì)亞航未來(lái)的發(fā)展將是一個(gè)嚴(yán)重的瓶頸 03/15/2021PAGE 16 銷售人員廠齡與工齡較長(zhǎng) 11%54%20%15%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖17%22%33%28%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖17%26%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖銷售人員年齡處于青壯年，工作時(shí)間都較長(zhǎng)，廠齡與工齡同步，也都是亞航的老員工 平均年齡 03/15/2021PAGE 17 銷售人員學(xué)歷背景太低 學(xué)歷分布圖大學(xué)28%?？?0%中專17%高中26%高中以下9%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)26%中級(jí)15%無(wú)職稱59%39%20% 20%22%12年 35年 610年 10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售人員的教育背景層次較低，技術(shù)技能較低，難以適應(yīng)未來(lái)亞航的發(fā)展需求 03/15/2021PAGE 18 生產(chǎn)工人相對(duì)年輕 6%50%33%11%25以下 2535 3545 4560年齡結(jié)構(gòu)圖4%21%49%26%5年以下 510年 1020年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖5%29%48%18%5年以下 510年 1020年 20年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)工人年齡相對(duì)較輕，廠齡接近于工齡 03/15/2021PAGE 19 工人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富 學(xué)歷分布圖專科21% 小學(xué)4%中專2%高中27%初中22%中技24%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)01年2%13年31%35年6%510年55%10年以上6%職稱結(jié)構(gòu)圖高級(jí)技師1%技師6%無(wú)職稱93%生產(chǎn)工人學(xué)歷背景不高，崗位對(duì)工人的知識(shí)、技能要求不高。從未來(lái)發(fā)展角度，需引入新的技術(shù)人才 平均年齡 03/15/2021PAGE 15 技術(shù)研發(fā)人員學(xué)歷偏低、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)太短 4%61%18%7%10%1年以下 12年 35年 610年 11年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷分布圖碩士3%大學(xué)52%?？?5%專科以下10%職稱結(jié)構(gòu)圖中級(jí)24%無(wú)職稱23%高級(jí)10%初級(jí)43%技術(shù)研發(fā)人員教育層次太低，職稱太低，從事研發(fā)時(shí)間短，研發(fā)能力不強(qiáng)。
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