【正文】 除了 30%左右的青年上大學(xué)外，絕大多數(shù)人都選擇了不 同形式的職業(yè)教育。 。 ” 越來越多的美國(guó)公司開始認(rèn)識(shí)到，過去十幾年美國(guó)經(jīng)濟(jì)的外包浪潮是個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。陳博士說： “ 我并 不擔(dān)心處于發(fā)展軌道的中國(guó)會(huì)像俄羅斯那樣陷入 ‘ 石油詛咒 ’ 陷阱，但是非常擔(dān)憂會(huì)陷入 ‘ 人口詛咒 ’ 的陷阱。 4．某大學(xué)的陳博士認(rèn)為，勞動(dòng)力短缺對(duì)于未來中國(guó)發(fā) 展來說是個(gè)積極的信號(hào)。中國(guó)靠廉價(jià) 勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)支撐起來的工業(yè)化進(jìn)程似乎陷入了某種困境。對(duì)我們來說，加薪是找死，不加薪是等 死。 森曾說過這樣的 一句話： “ 在一個(gè)走向現(xiàn)代化的國(guó)家中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是必然的事情。最近我總是想起卓別林的經(jīng)典電影《摩登時(shí)代》，有時(shí)我會(huì)想，我們是小是和電影中的夏爾洛很像？沒有多少人真正關(guān) 心我們！ ” 但是，該廠的廠長(zhǎng)助理王先生卻說： “ 現(xiàn)在的年輕工人，已與他們的父輩不同，并不滿足于做工掙餞。人群的聚散，青春的過往， 10年前就來到這里的陳青是目睹者，就連她自己，也是幾進(jìn)幾出，換廠、結(jié)婚、生孩 子，在生活中，她以家鄉(xiāng)為據(jù)點(diǎn)，在工作中，她以這里為據(jù)點(diǎn)，兩邊穿梭，沉默又堅(jiān)韌。 隨著時(shí)代的更替，社會(huì)條件發(fā)生了轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)方式進(jìn)行了變 更。中國(guó)工人燦爛的笑容，堅(jiān)毅的目光，質(zhì)樸的外表，倔強(qiáng)的神態(tài)，為 “ 中國(guó)制造 ” 貼上了光亮的標(biāo)簽，給處于經(jīng)濟(jì)低迷期的世界帶來了希望。 2． “ 她們太沒有責(zé)任心了，上班的時(shí)候還玩手機(jī)，聊天，哪像我們呀。這個(gè)龐大而年輕的外來工群體 的歸依，正在給中國(guó)社會(huì)的發(fā)展提出越來越現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。 ” 一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)下國(guó)內(nèi)僅有 1%的人愿意做工人。 華圖網(wǎng)校： 3．盛昌是一家制鞋企業(yè)，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)曾是耐克在深圳的主要代 工廠，規(guī)模最大時(shí)工人達(dá) 10萬人之多。 ” 這樣一家效益曾經(jīng)很好的代工企業(yè)，現(xiàn)在雇員僅剩三四千人，正可謂 “ 盛極而哀 ” 。如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)， A市探索在向產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)和營(yíng)銷兩頭延伸的同時(shí)，實(shí)施中問分離，在現(xiàn)代制造業(yè)中拓展現(xiàn)代服 務(wù)業(yè)，既助推現(xiàn)代制造業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，也實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級(jí)。他說，如今有的人在談?wù)撝袊?guó)崛起之際，總愛用那 些以廉價(jià)勞動(dòng)力堆積出來的GDP和日漸擴(kuò)大的國(guó)際影響力作為他們的例證，這是一種認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。在 “ 次貸危機(jī) ” 引發(fā)的 國(guó)際金融風(fēng)暴里，發(fā)達(dá)國(guó)家從高速增長(zhǎng)一下子跌入茫茫沼澤地。當(dāng)美英等西方國(guó)家紛紛把制造業(yè)向發(fā)展中國(guó)家外包，自己轉(zhuǎn)向來錢更容易的 金融業(yè)時(shí)，德國(guó)仍將主要精力放在制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)水平的提高上。 ” 克里斯蒂安介紹說， “ 在德國(guó)，經(jīng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后的技術(shù)工人待遇很高，也很受尊重。德國(guó)《職業(yè)教育法》中，對(duì)參與職業(yè)教育企業(yè)的資格、設(shè)備、場(chǎng)所等方面都有所規(guī) 定，能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)教育，表明了企業(yè)的水平，對(duì)于企業(yè)來說是一種榮譽(yù)，當(dāng)然企業(yè)也會(huì)享受到國(guó)家的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)，聯(lián) 邦州還需監(jiān)管商會(huì)活動(dòng)，因?yàn)樯虝?huì)在職業(yè)教育中承擔(dān)了監(jiān)管企業(yè)、證書發(fā)放等重要任務(wù)。我是通過這種創(chuàng)造性勞動(dòng)體會(huì)到了更多的價(jià)值。寶鋼的職工創(chuàng)新以開放式的崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，逐步形成深入 的創(chuàng)新體系和跨崗位、 跨區(qū)域、跨專業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，同時(shí)，還建立了全覆蓋的創(chuàng)新激勵(lì)體系，職工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)從 10元到 100萬元。