【正文】 55 信息技術(shù) ? 網(wǎng)上招聘 ? 計(jì)算機(jī)在人員甄選中的應(yīng)用 ? 基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn) ? 考核與薪酬管理中的信息技術(shù) 56 經(jīng)濟(jì)全球化 European Economic Community (EC) North American Free Trade Agreement (NAFTA) Growth of Asia World Trade Organization (WTO) 57 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人力資源管理的影響 ? 跨文化管理 ? 對(duì)全球化管理者的需求 ? 勞動(dòng)力市場的全球化 58 全球化背景下雇員來源 雇員類型 移居國外者 本國人 東道國人 第三 國人 59 全球化背景下雇員來源 美國 歐洲 日本 本 東 三 本 東 三 本 東 三 開創(chuàng)國外業(yè)務(wù) ? ? 技術(shù)能力 ? ? ? 文化上的接近 ? ? 語言知識(shí) ? ? 較低的成本 ? 良好的公共關(guān)系 ? 工作任務(wù)最適于第三國公民 ? ? 高層人員管理的國際化定位 ? 工作任務(wù)最適于本國公民 ? 工作任務(wù)最適于東道國公民 ? 最后一列缺乏數(shù)據(jù)。 到國外工作的人必須了解新工作環(huán)境中文化的具體表現(xiàn)。 ? 激勵(lì)強(qiáng)化：潛能發(fā)揮的程度取決于激勵(lì) ? 互補(bǔ)增值： 1+12 ? 同素異構(gòu)：一盤散沙 47 人力資源管理的基本原理 ? 個(gè)體差異：用人之長，容人之短 ? 能級(jí)層序：彼得原理 ? 公平競爭：賽馬不相馬 ? 文化凝聚： “ 以廠為家 ， 以廠為校 ” ? 動(dòng)態(tài)適應(yīng)：人與事的矛盾是永遠(yuǎn)存在的 ? 信息催化：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的知識(shí)與信息是生產(chǎn)力 ? 觀念導(dǎo)向：人自身的觀念起著非常重要作用 48 人力資源管理的基本原理 ? 人在企業(yè)中是第一重要的。 ” ? 關(guān)于人才素質(zhì) ： 《 孫子兵法 》 ： “ 將者 ， 智信仁勇嚴(yán)也 。 5． 充分的工作指導(dǎo) 。 33 麥克雷蘭的動(dòng)機(jī)理論 ? 歸屬 ? 權(quán)力 ? 成就 34 動(dòng)機(jī)理論的比較 自我實(shí)現(xiàn) 尊 重 歸屬感、親 情 安 全 生 存 馬斯洛 自我實(shí)現(xiàn) 成就認(rèn)可 人際關(guān)系 工作安全 工作條件與待遇 赫茲伯格 成長 和諧 生存 奧爾德弗 成 就 權(quán) 力 歸 屬 麥克雷蘭 高級(jí)需要 基本需要 激勵(lì)因素 保健因素 35 馬克思主義的人的理論 ? 自然屬性：人類必須首先吃、穿、住，然后才能從事政治的、宗教的活動(dòng)。 ? 人們常常是五種需要同時(shí)存在，只是各自的需要強(qiáng)度不同，呈現(xiàn)出不同的需要結(jié)構(gòu)。 ——荀 子 25 中國人性假設(shè)理論：性善論 ? 無惻隱之心，非人也；無羞惡之心，非人也；無辭讓之心，非人也；無是非之心，非人也。 3. 信息溝通體系影響了員工參與管理 。 6. 距離 “ 以人為中心 ” 的理念尚遠(yuǎn) 。 ——孟 子 26 中國人性假設(shè)理論：流水人性 ? 性猶湍水也，決諸東方則東流，決諸西方則西流。 30 全面理解人的需要層次 ? 馬斯洛本人的著作中對(duì)需要層次論作了更多的探討。 ? 思維屬性：辯證的思維 ——正因?yàn)樗且愿拍畋拘缘难芯繛榍疤?——只對(duì)于人才是可能的，并且只對(duì)于較高發(fā)展階段上的人才是可能的。 8． 增長才干的機(jī)會(huì) ?！? 44 中國古代人力資源管理思想舉例 ? 關(guān)于人才環(huán)境 ： 王安石：風(fēng)俗之變，遷染民志，關(guān)之盛衰 洪仁玕：“防意如防城，勝惑即勝敵。不過，同樣一群人按照不同的方式進(jìn)行組合，效果是