衛(wèi)生計生工作年終總結(更新版)
【正文】 工作，保障 2017年如期投入。 三建體系。但與市里的考核目標要求的達到 5級還有不小的差距。從中藥收入占業(yè)務總收入的比例過大來看（中藥收入 （中藥收入+西藥收入 ） =%），社康中心業(yè)務結構不盡合理，社康中心發(fā)展方向與市中醫(yī)院光明院區(qū)設置不符，不利于實現(xiàn)三級綜合醫(yī)院 +二級綜合醫(yī)院 +社康中心的分級診療目標。對包括安全生產在內的各項管理和業(yè)務工作責任到人，由辦公室定期通報，重點督促。 **市中小學傷害監(jiān)測項目 考核工作中，排名第一名；計劃免疫考核 “ 小豆苗 ” 信息化系統(tǒng)覆蓋率排名全市第一名。新區(qū)公共衛(wèi)生綜合業(yè)務大樓，即將完成項目建議書的編制工作。區(qū)域衛(wèi)生信息化一期項目正在加緊施工，預計春節(jié)前完工。各項目標任務在保持去年成績的基礎上，以衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法和疾病預防控制考核作為突破口，實現(xiàn)開局好成績： 10 個區(qū)排名第二名；兩項執(zhí)法案例入選 **市衛(wèi)生行政處罰十佳優(yōu)秀案例，占全市優(yōu)秀案例的五分之一，其中一項案例入選國家級優(yōu)秀案例；衛(wèi)生執(zhí)法法律水平測試、辦案質量評查在全市排名第三。 （二）按照新區(qū)特別防護期的工作部署， 11 月 4 日，衛(wèi)生計生局召開各醫(yī)療單位中層以上干部 321 人參加的特別防護期大會，傳達新區(qū)的工作部署和工作要求，要求全體干部員工，在特殊防護期，從思想和行動上與新區(qū)保持一致，做到特殊時期，特殊要求、特殊處置，讓各醫(yī)療衛(wèi)生單位充分認識醫(yī)療單位是人員密集和窗口單位做好安全生產的特殊意義。社會辦醫(yī)引導不夠，發(fā)展不協(xié)調，社會辦?？漆t(yī)院空白。兩家醫(yī)院信息化水平等級從去年的 2級提升為 3級。推動新區(qū)人民醫(yī)院呼吸內科創(chuàng)建市級重點學科，承辦國家呼吸內鏡和介入呼吸病學年會，推動新區(qū)中心醫(yī)院（婦幼保健院）籌建產前診斷中心并創(chuàng)建市級重點學科，完善婦幼保健的新生兒科、重癥監(jiān)護、中心實驗室支撐科室設置；以重點學科帶頭人強化團隊整體醫(yī)療水平提升。 二、配合推進市屬重大建設項目，打造高端化醫(yī)療。推動家庭醫(yī)生簽約服務，固化基層醫(yī)療市場，以常見病、多發(fā)病、慢性病為重點，完成 8 家區(qū)域社康中心設備配備工作、人員配置及信息化建設。著力應急指揮和人員配備體系化建設，加強醫(yī)療、防疫物資配備，建設 “ 移動醫(yī)院 ” ，定期開展公共衛(wèi)生事件指揮處置工作應急演練，提升醫(yī)療急救、重大災害救援保障能力。加快計生工作轉型，推動衛(wèi)生計生資源整合，提高計生工作服務能力，為群眾科學育兒、孕前優(yōu)生健康服務、青春健康教育、家庭發(fā)展能力建設等服務項目，不斷完善流動人口管理服務機制，確保新區(qū)計生各項考核任務繼續(xù) “ 扛紅
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