【正文】 業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際技能鍛練 ,以提高崗位工作能力 ,掌握技術(shù)工作的方法。 職業(yè)技能培訓(xùn) 對(duì)從事技術(shù)性較強(qiáng)工作的生產(chǎn)技能人員按照《國家工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和技能鑒定規(guī)范緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書。各供電局應(yīng)積極創(chuàng)造條件保證生產(chǎn)人員仿真培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)。 技術(shù)比賽和技術(shù)示范。 事故預(yù)想。 反事故演習(xí)。 生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn) 生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn)按原電力工業(yè)部頒布的《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》（電安生 [1996]374 號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 凡以南方電網(wǎng)公司（中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司）和公司名義組織舉辦的有關(guān)培訓(xùn)班，規(guī)定需要參加培訓(xùn)的對(duì)象，無特殊理由必須參加培訓(xùn)，無故不參加者要追究個(gè)人或領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 按時(shí)向公司上報(bào)職工教育培訓(xùn)工作總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 按上級(jí)要求和本單位生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要，制定并組織實(shí)施教育培訓(xùn)年度計(jì)劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃。 協(xié)助高等院校在本系統(tǒng)的成人招生、錄取工作。 對(duì)公司 及所屬單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行 指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)估。 GXD — 2020 2 繼續(xù)教育 繼續(xù)教育是指對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新，擴(kuò)展知識(shí)面，提高專業(yè)技能的教育。 培訓(xùn) 培訓(xùn)就是提供和開發(fā)知識(shí)、技能和行為方式以滿足要求的過程。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 廣西電力有限公司人力資源部。 ......... 2 公司人力資源部職責(zé)與權(quán)限 ........................................................... 2 公司所屬單位職工教育培訓(xùn)主管部門的職責(zé)與權(quán)限 ....................................... 2 協(xié)作部門或單位 的職責(zé)及權(quán)限 ........................................................ 3 5 管理內(nèi)容與方法 ....................................................................... 3 全員崗位培訓(xùn) ....................................................................... 3 生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn) ................................................................ 4 職業(yè)技能培訓(xùn) .................................................................... 5 繼續(xù)教育 .......................................................................... 5 學(xué)歷教育 .......................................................................... 6 職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系 .............................................................. 6 教育培訓(xùn)管理人員和師資隊(duì)伍建設(shè) .................................................... 7 職工培訓(xùn)的待遇和獎(jiǎng)懲規(guī)定 .......................................................... 7 培訓(xùn)班管理 ........................................................................ 7 5. 8 教育培訓(xùn)證書管理 .................................................................. 8 職工教育經(jīng)費(fèi)的管理及使用規(guī)定 ...................................................... 8 監(jiān)督考核 ......................................................................... 9 6 報(bào)告和記錄 ........................................................................... 9 見表 2。 本標(biāo)準(zhǔn)審定人： 林榮華 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)由廣西電力有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 任職資格培訓(xùn) 任職資格培訓(xùn)是按照崗位規(guī)范要求組織的培訓(xùn)。 公司所屬單位的人事部門（或教育培訓(xùn)部門）為本單位的職工教育培訓(xùn)主管部門。 制定公司所屬單位中層及以上管理人員崗位培訓(xùn)的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和選編教材，建立試題庫。 管理和掌握使用本公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 對(duì)本單位職工參加成人學(xué)歷教育招生報(bào)名、資格審查及學(xué)習(xí)過程進(jìn)行管理。 根據(jù)新技術(shù)、新設(shè)備及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，有權(quán)提出培訓(xùn)要求，并協(xié)助人力資源部組織各種形式培訓(xùn)活動(dòng)。確因特殊情況需先上崗者，應(yīng)在半年內(nèi)參加崗位資格培訓(xùn)并獲取《崗位任職資格培訓(xùn)合格證》。 舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。 公司所屬供電企業(yè)全局性的反事故演習(xí)一般每年舉行二次，經(jīng)總工程師或分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，由本單位教育培訓(xùn)主管部門組織實(shí)施。事故預(yù)想每周不少于一次，遇有特殊運(yùn)行方式，設(shè)備缺陷應(yīng)隨時(shí)開展。 每年舉辦一次公司系統(tǒng)的比賽。 .2 220KV 及以上變電站運(yùn)行人員，必須經(jīng)過仿真模擬培訓(xùn)。 生產(chǎn)人員的技能等級(jí)培訓(xùn)原則上應(yīng)按初、中、高的順序分級(jí)進(jìn)行，既要注重加強(qiáng)實(shí)際技能訓(xùn)練，又要注重技術(shù)理論水平的提高，可采用全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、分段集中等多種形式進(jìn)行，但須確保培訓(xùn)質(zhì)量。努力學(xué)習(xí)和掌握電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 。 凡未參加繼續(xù)教育或在一個(gè)周期內(nèi)未完成所規(guī)定的進(jìn)修時(shí)間者，不得申報(bào)或推薦高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 公司以北海電力技術(shù)培訓(xùn)中心為管 理人員主要培訓(xùn)基地 ， 負(fù)責(zé)公司主要經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；利用辦學(xué)條件較好的基層單位承擔(dān)全系統(tǒng)各工種生產(chǎn)管理技術(shù)骨干和企業(yè)中一些崗位工種人數(shù)較少（基層企 業(yè)不能自培）的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和仿真培訓(xùn)。要求企業(yè)業(yè)務(wù)骨干應(yīng)聘職工教育培訓(xùn)的兼職教師，建立兼職教師信息庫，在公司職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系內(nèi)實(shí)行資源共享。 職工培訓(xùn)的待遇和獎(jiǎng)懲規(guī)定 對(duì)受單位選派參加崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育的職工，在學(xué)習(xí)期間工資福利、獎(jiǎng)金待遇同在崗時(shí)一樣；住宿費(fèi)、往返交通費(fèi)和伙食補(bǔ)助，按差旅標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。辦班計(jì)劃中途有變動(dòng)的，應(yīng)提前報(bào)告公司人力資源部，并把計(jì)劃上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 5. 8 教育培訓(xùn)證書管理 凡以公司名義舉辦的各類人員崗位任職資格培訓(xùn)班，經(jīng)公司統(tǒng)一考試考核合格，其《崗位任職資格培訓(xùn)合格 證書》由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制核發(fā)，作為各類人員上崗的必備條件之一；凡以公司名義舉辦的其它各類培訓(xùn)班，經(jīng)承辦單位考試、考核合格，其培訓(xùn)證書由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制和核發(fā)，作為職工教育培訓(xùn)的登記依據(jù)；凡是各單位自主舉辦的培訓(xùn)班，其培訓(xùn)證書由基層單位教育培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)管理和核發(fā)。對(duì)從事特種作業(yè)（如電工、電焊工、起重工、廠內(nèi)駕駛員等）的生產(chǎn)技能人員，必須通過國家規(guī)定的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)資格證書方能上崗。教育經(jīng)費(fèi)使用情況，應(yīng)接受財(cái)務(wù)、審計(jì)部門 的檢查監(jiān)督。 檢查、評(píng)估的內(nèi)容是：重點(diǎn)檢查貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針、政策，上級(jí)和公司有關(guān)職工教育培訓(xùn)的規(guī) 定，并聽取廣大職工、專（兼）職教師、教育培訓(xùn)管理人員的意見、要求和建議。 由申報(bào)單位（或部門）按表中內(nèi)容要求進(jìn)行填報(bào)，每年十二月上旬報(bào)公司人力