[經(jīng)濟(jì)管理]皮具廠計(jì)件工資方案(更新版)
【正文】 . 公司有權(quán)每月對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的異常作相應(yīng)的調(diào)整 2. 公司每半年會(huì)對(duì)員工、班組長(zhǎng)的技能和工作表現(xiàn)作相應(yīng)的考核，同時(shí)調(diào)整其基本薪資分配比例。 5. 錯(cuò)用信息、工具、資源而導(dǎo)致的產(chǎn)量，不計(jì)計(jì)件工資。 7. 次 月 5日 前 由生產(chǎn)經(jīng)理提供匯總的個(gè)人計(jì)件產(chǎn)量數(shù)據(jù)上交 行政 部 . 8. 次月 10日前行政部交各崗位員工工資數(shù)據(jù)上交財(cái)務(wù)部。 其他類： PU、裡布、植絨等 2元 /pc。 5. 總工時(shí) 工資 =計(jì)件單價(jià) *完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量 6. 個(gè)人 系數(shù) =各班組長(zhǎng)依據(jù)行政部考核指標(biāo)評(píng)審 計(jì) 7. 集體計(jì)件員工在月中辭職時(shí)的工資計(jì)算方法 : 個(gè)人工時(shí) 247。 九、 計(jì)件 工資最低保障 1. 作業(yè)員最低工資保障為 1350元 /月 2. 平車工最低工資保障為 1600元 /月 3. 高車工最低工資保障為 2020元 /月 4. 以上最低工資保障為 2個(gè)月，至 20201031日止 ，第 3個(gè)月及之后最低工資保障為1350元 /月。 2. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) ：是指在正常操作條件下，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方式及合理的勞動(dòng)強(qiáng)度和速度完成質(zhì)量要求的工作所需要的時(shí)間。 三、 適用時(shí)間 適用本公司計(jì)件工資時(shí)期。 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)核算計(jì)件工資及發(fā)放。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量， 而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果 — 產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算。 7. 新入職員工 統(tǒng)一計(jì)件。 3. 優(yōu)秀班組長(zhǎng)獎(jiǎng)： 某班組達(dá)到并超出考核指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)分別為 100元 /200元 /300元。 2. 各班組長(zhǎng)依據(jù)實(shí)際加工流程在《產(chǎn)品工藝流程卡》填寫生產(chǎn)數(shù)量和產(chǎn)量定額，安排生產(chǎn)。 每發(fā)出一份報(bào)告，扣除當(dāng)事班組長(zhǎng) 50元。 2. 因客戶臨時(shí)改變產(chǎn)品要求而造成的返工 ,按工廠規(guī)定的金
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