【正文】 理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 （ 1） 具體步驟： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌 訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 公司實(shí)施 戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo) 設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo) 崗位設(shè)定與職務(wù)分析 職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等） 員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘） 員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃） 崗位評估（評價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級） 設(shè)定年度工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（進(jìn)行評估、目標(biāo)管理） 制定薪資方案（由崗位等級建立工資等級制度以及相應(yīng)的工資、福利） 績效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等） （ 2） 健全建立現(xiàn)有的人事制度 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃 香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第四階段： 99 年 5 月 5 日 —— 6 月 30 日 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第三階段： 99 年 4 月 15 日 —— 5 月 5 日 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求 ，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 一、 儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的 要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 二、 人力資源管理的內(nèi)容： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人 力 資 源 管 理 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 人 力 資 源 規(guī) 劃 職務(wù) 分析 與說明 招 聘 與 錄 用 培 訓(xùn) 與 開 發(fā) 勞 動 關(guān) 系 人 事 調(diào) 整 薪資管理 員工福利 員 工 激 勵(lì) 績 效 考 核 人力資源管理內(nèi)容 公司任務(wù)目 標(biāo) 組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定 職務(wù)分析與職務(wù)說明書 員工招聘 員工培訓(xùn) 員工使用 員工辭退 員工考核與激勵(lì) 薪資管理 第二部分：儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度 管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展 的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬 簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理 的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 基本程序： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 各部門工作任務(wù)、 職責(zé)、部門所有的職位 職位調(diào)查 （采用工作日志法、職務(wù)調(diào)查表）（見下表） 職務(wù)分析 （收集、分析、評定調(diào)查的結(jié)果） 職務(wù)說明書編制（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等 薪資調(diào)查 合 理薪 資總 額的 計(jì)算 選 擇合 適的 薪資 體系 選 擇合 適的 薪資 結(jié)構(gòu) 選擇出規(guī)范化的薪資制度 全公司所有的工作項(xiàng)目 職位的設(shè)定（一人分擔(dān)的工作 職務(wù)分析、編制 職務(wù)說明書 職務(wù)類別的劃分（事物、管理、經(jīng)營、技術(shù)） 職務(wù)評價(jià)（因素評價(jià)、區(qū)分） 職務(wù)等級（全公司工作價(jià)值相對序列） 公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù)工資等級表 每個(gè)員工的薪資納入表中 制定升等基準(zhǔn) 實(shí)施薪資方案 人事管理制度 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦 悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第二章 人事管理權(quán)限 人力資源管理人事制度管理大全 (制度 范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管 理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 七、 組織公司人 事培訓(xùn)工作。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞 嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基 本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗(yàn)隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 二、 辦理 報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力