【正文】 第三章 計劃實施第八十條 人力資源部與相關部門協(xié)商、收集意見，制定年中/年終績效考核方案，由人力資源總監(jiān)審核報事業(yè)部總經(jīng)理批準后公布。第七十二條 本規(guī)定適用于TCL集團空調(diào)事業(yè)部全體員工。第六十四條 培養(yǎng)計劃報人力資源總監(jiān)審批后，由人力資源部統(tǒng)一實施執(zhí)行。相關文件、表單無后備人才培養(yǎng)管理規(guī)定第一章 總則第五十六條 為了完善公司人才梯隊建設，拓展個人職業(yè)生涯發(fā)展通道，為有潛質(zhì)的員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺，給公司的發(fā)展提供充足的人才儲備資源，特制定本規(guī)定。、人力資源部應編制并及時更新《關鍵工種人員一覽表》，對在崗人員進行資格審查。職責、人力資源部負責所有關鍵工種在崗人員的人事檔案管理工作。第六章 附則第五十三條 若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準。第四十七條 輪崗的實施遵循以下幾點原則：不能對崗位輪出和輪入部門的工作產(chǎn)生較大影響；有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績效。第四十條 輪換崗位分為強制輪換類、建議輪換類和個人意愿輪換類。 第五章 監(jiān)督與考核第三十三條 各職能模塊和部門的干部任免以及考察必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，人力資源部實施監(jiān)督與考核。 第三章 干部免職第二十五條 上述在職管理崗位人員由于工作業(yè)績或管理能力沒有達到要求，各職能模塊或部門向人力資源部提出免職要求：部長級以上干部，由主管領導提出申請，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后，人力資源部備案并起草通知做出公示；課長、經(jīng)理級干部，由部門提出申請，主管領導審核，人力資源總監(jiān)批準后，人力資源部備案并起草通知作出公示。（a） 職員或以上級別：50元/年（b） 工人：30元/年第二章 附則第七條 若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例有不符時，以國家法規(guī)、條例為準。1 銷假：員工須于休假結(jié)束后的3個工作日內(nèi)到人力資源部銷假，并告知實際休假情況。 工傷假按國家規(guī)定的工傷待遇執(zhí)行。看護假應在其配偶生育期間一次性連續(xù)休完。喪假為全薪假期（指按100%日薪標準發(fā)放，不影響原有福利待遇）。 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日為全薪假期（指按100%日薪標準發(fā)放，并含公司給予的各項福利）。第四條 參保、投保標準、退保方式： 參保：公司統(tǒng)一參保；駐外地工作員工，與公司簽訂參保自愿書后，由個人在當?shù)厣绫＞謪⒈＃?參保標準：(a.) 公司統(tǒng)一參加社會保險標準：職員繳費標準基數(shù)為1300元；工人繳費標準基數(shù)為700元。第四十八條、 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。競業(yè)限制的范圍為__________/_______，地域為_____/__________。乙方若違反培訓服務協(xié)議，提前解除合同的，按照服務期尚未履行部分承擔所應分攤的培訓費用償付。第三十四條、 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應情形消失。F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。第二十五條、 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓及考試。第十八條、 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十三條、 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第七條、 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；、工作能力、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷售任務等指標，不能勝任工作的。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。例：合并并編制公司全面預算報表，跟蹤落實已批準執(zhí)行的預算方案，以確保預算方案的有效執(zhí)行而不是：負責公司預算管理所占比重根據(jù)職責難度系數(shù)、所占時間、影響度、權(quán)限范圍等綜合衡量，用百分比表示，所有職責細項比重之和為100%。第十七條 本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準之日起生效實施。人力資源部嚴格按照部門定崗、定編與現(xiàn)有人員的匹配進行計劃招聘，沒有定編和人員定崗的原則上不進行人員招聘。組織架構(gòu)的設置到部級單位和單獨職能的課級單位。 第二章 組織架構(gòu)設置與調(diào)整第四條 人力資源部根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織與各部門的溝通、檢討，制定出空調(diào)事業(yè)部總體組織架構(gòu)初案，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后公布。第九條 部門根據(jù)上述原則，設定部門組織架構(gòu)、崗位、人員定編，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，主管領導批準后執(zhí)行。第六章 附則第十六條 若本規(guī)定與國家有關法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時，以國家法規(guī)、條例為準。職責細項書寫格式為：動詞＋賓語＋具體工作特征＋行為目的，各部分可以并列書寫。第二章 試用期第二條、 甲乙雙方約定試用期自__/__年_/__月__/___日起至_/___年_/__月__/__日止，共_3_個月，試用期工資為：___1300元____。第六條、 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十二條、 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十七條、 甲方于每月__ 10___日至__25_____日支付乙方上月工資。第二十四條、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。第三十條、 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方并按國家規(guī)定給予相應經(jīng)濟補償： A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。D. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。 E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二章 培訓服務期與競業(yè)限制（本章內(nèi)容根據(jù)個人崗位要求選擇性填寫）第四十一條、 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，根據(jù)《培訓管理規(guī)定》簽訂《培訓服務協(xié)議》，并約定具體服務期、賠償標準。第四十三條、 乙方的競業(yè)限制期限自_/__年_/___月_/___日起至_/___年_/___月_/___日。第四十七條、 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第一章 福利管理第三條 保險： 已辦理正式入職手續(xù)簽訂勞動合同的員工，即時購買社會保險，享受公司統(tǒng)一購買的團體意外險； 部長級或以上管理人員于任命當月起購TCL集團補充養(yǎng)老保險。第五條 休假類型及薪酬標準 員工可以享受的假期有法定節(jié)假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、病假、事假和工傷假。 喪假：員工的直系親屬死亡的可申請3天喪假。 看護假：符合計劃生育政策的男員工在其配偶生育時可享受10天看護假。病假期限按照法定醫(yī)療期執(zhí)行，法定醫(yī)療內(nèi)的病假為半薪假期（指按50%日薪標準發(fā)放，若低于當年當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準發(fā)放），病假超過法定醫(yī)療期的按照當年當?shù)厣鐣畹凸べY標準發(fā)放；員工產(chǎn)假期間的年終獎，按全年實際工作時間計發(fā)。 部門員工請假3天及以下的須經(jīng)本部門負責人審批，超過3天的須經(jīng)主管領導審批；部門負責人請假須經(jīng)主管領導和人力資源總監(jiān)審批；總監(jiān)及以上人員請假須經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批。 TCL工齡補助：TCL集團內(nèi)連續(xù)任職時間。第二十四條 選定的人員經(jīng)審批確定后，由人力資源部起草任免通知做出公示及備案。第三十二條 考察報告由人力資源部存檔，不對外公開，考察結(jié)果作為被考察者的任免、職務升降及培訓的重要依據(jù)。 第二章 崗位選定第三十九條 由人力資源部定期與各部門溝通，選定出可以輪換和必須輪換的崗位，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核批準后，作出公示。 第四章 計劃與實施第四十六條 人力資源部根據(jù)崗位輪換名單，與輪出和輪入部門協(xié)商，定出輪崗計劃。第五十二條 短期輪崗結(jié)束后，輪崗人員按計劃回到原工作崗位。d、生產(chǎn)線關鍵工位，包括：注氟工、焊接工等。、當關鍵工種的崗位發(fā)生變化或員工需要調(diào)整崗位時，用人單位應將變化后的情況在一周內(nèi)報人力資源部備案，重新審理上崗資格和發(fā)放上崗證。本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準之日起生效實施。第六十三條 培養(yǎng)計劃包含以下部分：個人專業(yè)技能提升計劃；管理技能提升計劃；輪崗培養(yǎng)計劃。第七十一條 本規(guī)定規(guī)范了績效考核從信息收集、分析、評價、結(jié)果處理、傳遞整個管理過程的工作。第七十九條 考核方案應包含以下幾個維度：工作業(yè)績；綜合能力：專業(yè)技能、自信心、上進心、貫徹執(zhí)行、團隊協(xié)作能力、誠實守信、計劃能力；工作態(tài)度：工作主動性、合作與服從性、責任感、紀律性；最終評論；上級評價：九格圖表現(xiàn)、直接上級評語；考核結(jié)論?？己私Y(jié)果由人力資源部備案存檔，并保密不對外公開。第九十二條 選科報名人員以自愿申請為前提。第九十八條 學習平臺和資源人力資源部根據(jù)國家相關規(guī)定，提供具體培訓和考試信息給公司人員，員工可根據(jù)個人需求選擇報名；第九十九條 選科報名人員以自愿申請為前提。第百六條 流程個人申請 部門審核 人力資源部審核 人力資源總監(jiān)批準（詳見《個人在線學習提升申請表》）第百七條 考核人力資源部審批通過的參訓學員，在學習期限內(nèi)通過Internet網(wǎng)絡自主學習并進行課后測驗，若不合格，則需返回重修補考；人力資源部定期查詢學習進度，并根據(jù)實際情況反饋至學員本人，以有效保證正常學習進度。第百十一條 違規(guī)者所應賠償?shù)馁M用按約定服務期限以月為單位等分（如未履行的服務期在10日內(nèi)的，視為履行完畢），由該員工負責支付，具體公式是：（約定服務期已履行服務期）已報銷費用/約定服務期第六章 附則第百十二條 所有參與學歷提升、技能提升、在線學習的員工，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。術(shù)語和定義無職責人力資源部是講師的歸口管理部門，負責內(nèi)外部講師的甄選、聘請、培訓、考核、評估及解聘等相關管理工作。、內(nèi)聘講師課酬計算：講師級別工作時間（元/時）業(yè)余時間（元/時）節(jié)假日（元/時）初級152030中級203040高級304050對人力資源部安排授課、但未獲得內(nèi)聘講師資格的講師，以初級講師待遇計發(fā)課酬，并作為后備內(nèi)聘講師的首選人員，但不參與年終內(nèi)聘講師獎勵。TCL空調(diào)事業(yè)部考勤管理規(guī)定總 則第一條、為了加強全體職員、員工勞動時間管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工工作積極性，提高勞動效率，特制定本規(guī)定。若因特殊原因未刷卡者，必須于3天內(nèi)將部門領導簽批的《簽卡更正》或電子審批流程轉(zhuǎn)交人力資源部，未按時交者，作曠工或缺卡處理。第十條、請假期限事假：全年事假累計超過30天（含）的，扣發(fā)年終獎30％；全年事假累計超過60天（含）的，扣發(fā)年終獎50％；全年事假累計超過90天的，取消發(fā)放年終獎資格。生育產(chǎn)假應在預產(chǎn)期前60天提出申請。喪假為全薪假期（指按100%日薪標準發(fā)放，不影響原有福利待遇）。第十五條、員工連續(xù)曠工3天者，公司與其終止勞動合同，解除勞動關系；部門負責人應在第4天上報人力資源部，逾期不報者，給予部門長200元處罰，員工無故曠工全年累計10天以上者，終止勞動關系；月累計曠工5天者，公司與其終止勞動合同，解除勞動關系。第四條 所有入職人員填寫的資料和提供的證件必須真實，與以前工作單位的勞動工作關系應終止并不受競業(yè)限制協(xié)議所限制，否則一律不得聘用。有下列情況之一的，公司可解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工本人，并由公司按國家勞動合同法的相關規(guī)定對其進行一定的經(jīng)濟補償：（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。試用期間對不符合上崗條件者應盡早終止勞動關系，原則上試用期不得延長。第十七條 部長級以上人員（含）、司機、網(wǎng)絡業(yè)務銷售人員實行不定時工作制。第二十三條 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級及以上體力勞動強度的工作和孕期禁忌的工