【正文】 報(bào)告； 6) 負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，及時(shí)反饋信息，并定期編寫(xiě)、提交分析報(bào)告 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 3 準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計(jì)劃能力 5 5 需能制定復(fù)雜的公司或部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的 思考和工作 人員管理能力 5 3 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問(wèn)題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 運(yùn)營(yíng)主管 職位編號(hào) A04 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 無(wú) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理、制度管理等工作。 8) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購(gòu)部、保供部的管理工作； 9) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷(xiāo)售部的日常管理工作； 10) 負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、保供部、銷(xiāo)售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購(gòu)和庫(kù)存資金的占用； 11) 負(fù)責(zé)定期檢查銷(xiāo)售部的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)與銷(xiāo)售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案； 12) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核； 13) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作； 14) 負(fù)責(zé)維護(hù)與重 點(diǎn)客戶(hù)和主要供應(yīng)商的關(guān)系； 15) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。233 職位說(shuō)明 書(shū)編寫(xiě)主要原理介紹 196 職位權(quán)限表 170 機(jī)電裝備部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 147 銷(xiāo)售部市場(chǎng)主管職位說(shuō)明書(shū) 108 保供部原輔料倉(cāng)庫(kù)主管職位說(shuō)明書(shū) 38 企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說(shuō)明書(shū) 職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)工作分析的結(jié)果（諸如工作描述、工作資格等）加以整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。 《職位權(quán)限表》用來(lái)表示總經(jīng)理和各部門(mén)的職責(zé)權(quán)限。 11 生產(chǎn)助理職位說(shuō)明書(shū) 84 采購(gòu)部原輔料采購(gòu)主管職位說(shuō)明書(shū) 100 保供部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 104 保供部廢鋼料場(chǎng)主管職位說(shuō)明書(shū) 120 保供部器材工具倉(cāng)庫(kù)主管職位說(shuō)明書(shū) 167 生產(chǎn)技術(shù)部計(jì)劃主管職位說(shuō)明書(shū) 203 總經(jīng)理職位權(quán)限表 213 保供部職位權(quán)限表 225 質(zhì)保部辦公裝備配置表 226 財(cái)務(wù)部辦公裝備配置表 227 采購(gòu)部辦公裝備配置表 228 保供部辦公裝備配置表 229 銷(xiāo)售部辦公裝備配置表 230 企管部辦公裝備配置表 231 公司辦公室辦公裝備配置表 2．職責(zé)說(shuō)明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負(fù)責(zé)組織貫徹、執(zhí)行國(guó)家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范； 2) 負(fù)責(zé)組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度； 3) 負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作； 4) 負(fù)責(zé)組織制定公司重大技改 方案； 5) 負(fù)責(zé)下屬部門(mén)日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問(wèn)題的解決； 6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作； 7) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核； 8) 負(fù)責(zé)主持公司對(duì)外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流； 9) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 三、任職資格 年齡 40歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 不限 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 5 積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工 作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 5 開(kāi)發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說(shuō)服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計(jì)劃能力 5 5 需能制定復(fù)雜的公司或部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 5 具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人 才 組織能力 5 5 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理 外語(yǔ)能力 5 1 不要求 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 企管部副經(jīng)理 職位編號(hào) A02 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 人力資源主管 二、職 位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展其它工作。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門(mén)的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn) 行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 解決問(wèn)題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門(mén)內(nèi)不確定問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 監(jiān)察審計(jì)主管 職位編號(hào) A05 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定 員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)等工作。 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 不限 性別 男 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 2 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠從事本專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)的技術(shù)、研究、操作、講解等工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 1 不要求 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門(mén)的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正 評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理 外語(yǔ)能力 5 1 不要求 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編號(hào) F01 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 粗茶淡飯搜索整理 更多資源： 1) 負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本； 2) 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)成本標(biāo)