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正文內(nèi)容

目標(biāo)管理實(shí)施案例分析(更新版)

  

【正文】 然而不幸的是,業(yè)績(jī)不但沒(méi)有上升,反而下滑了。總經(jīng)理和高級(jí)管理層決定為所有部門和個(gè)人經(jīng)理以及關(guān)鍵員工建立一個(gè)目標(biāo)設(shè)定流程。事實(shí)上他們之前在為銷售部門制定獎(jiǎng)金系統(tǒng)時(shí)已經(jīng)用了這種方法。 他們請(qǐng)了一家咨詢公司指導(dǎo)管理人員設(shè)計(jì)新的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),并就現(xiàn)有的薪資結(jié)構(gòu)提出改變的建議。每個(gè)部門都指責(zé)其他部門的問(wèn)題。
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