【摘要】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。B．對(duì)新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086141210
2025-06-30 18:42
【摘要】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說明人員招聘依據(jù)1.《2011年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《2011年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。。應(yīng)聘人員填寫人才登記表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.《應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《內(nèi)部人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》（1）（2）
2025-06-30 21:50
【摘要】一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準(zhǔn)備，再了解一下hr又會(huì)有什么準(zhǔn)備呢? 1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 2.尋找的是新鮮血液，而不...
2024-11-19 05:26
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632質(zhì)量體系文件評(píng)審記錄表受審核方名稱合同號(hào)評(píng)審依據(jù)：ISO9001、運(yùn)作和控制所編制的支持性文件的清單記錄是否包含了需編制ISO9001標(biāo)準(zhǔn)所要求的記錄文件控制程序是否編制了文件化的文件控制程序是否規(guī)定了文件發(fā)布前應(yīng)得到批準(zhǔn)，以確保文
2025-08-22 05:11
【摘要】工作危害分析（JHA）記錄表單位：合成分廠工作崗位：合成維修班崗位工作任務(wù)：動(dòng)火作業(yè)日期：序號(hào)工作步驟危害主要后果現(xiàn)有安全控制措施LS
2025-07-09 13:04
【摘要】hr簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià) 簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文一： 1.責(zé)任心強(qiáng)、很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、吃苦耐勞、很好的協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力、策劃執(zhí)行力比較強(qiáng)、比較熟悉計(jì)算機(jī)office辦公軟件。 2.本...
2024-12-02 23:34
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)面試流程一、招聘流程：簡(jiǎn)歷的篩選――電話面試――面試/復(fù)試――談offer――確認(rèn)入職時(shí)間――報(bào)到――試用――轉(zhuǎn)正二、面試準(zhǔn)備1、提前一天通知候選人面試的時(shí)間及地址⑴公司地址：⑵乘車路線：⑶聯(lián)系人電話：⑷告知候選人期間有變化務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)；⑸乘車路程預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間，請(qǐng)勿遲
2025-10-05 08:47
【摘要】第一篇：HR面試話術(shù)、面試通知 HR面試話術(shù)： XX您好，感謝您應(yīng)征我公司的XX職位，由于您的學(xué)經(jīng)理符合我司招聘要求，因此邀請(qǐng)您來進(jìn)行面試。 面試安排如下： l面試者： l應(yīng)征職位： l面...
2024-11-05 06:25
【摘要】版次：D編號(hào)分發(fā)號(hào)：*****************管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)質(zhì)量文件記錄管理制度版本號(hào)：A受控狀態(tài)：202
2025-08-05 19:22
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