【正文】 體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦 召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核維度 考核人 月度 考核權(quán)重 績效 任務(wù)績效 直接上級 80% 周邊績效 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 10% 管理績效 直接上級 5%、下級5% 10% 一般人員 （包括部門副職） 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核 考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 表 10 一般人員考核維度、權(quán)重表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht t p: / / . hr l oo. HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋 溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核維度 考核人 月度 考核權(quán)重 任務(wù)績效 直接上級 80% 態(tài)度 上級 10%、同部門人員 10% 20% 第九條 月 度考核流程 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核， 具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 月度 考核流程包括以下幾個步驟： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院 齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （一） 啟動考核：人力資源部在 月 初啟動考核工作。 人力資源部匯總部門負(fù)責(zé)人年度考核得分參照月度個人考核等級確定辦法確定部門負(fù)責(zé)人年度考核等級。 第二條 部門考核得分與等級評定 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 部門考核不單獨設(shè)立指標(biāo)進行。 崗位職責(zé) /分工要求，在很多方面失誤或主要方面有 重大失誤 。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級 考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 表 6 個人考核系數(shù)確定表 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht t p: / / . hr l oo. HR找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hr l oo. / 第一表 1 考核關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢 聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考核等級 A B C D E 定義 100－ 90 90－ 80 80－ 70 70－ 60 60以下 考核系數(shù) 1 第四條 個人月度考核系數(shù) 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級 考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 個人月度考核系數(shù)直接 影響下一月度的績效工資，不同類型人員的月度考核系數(shù)按照以下辦法處理： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級 、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （一）、 高層管理人員、 部門負(fù)責(zé)人月度考核系數(shù) 就是 高層管理人員、 部門負(fù)責(zé)人個人考核系數(shù) 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同 級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （二）、一般員工 （包括部門副職） 的月度考核系數(shù) =個人考核系數(shù) 60%+部門考核系數(shù) 40%鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht tp: / HR找資料上三茅資料： ht tp: /zl .hrl 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 第五條 年度個人績效考核系數(shù)確定 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具 體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 個人年度考核系數(shù)直接 影響本年的 績效工資 ，不同類型人員的年度考核系數(shù)按照以下辦法處理： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核， 具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （一）、高層管理人員年度績效指標(biāo)考核得分和能力考核得分加權(quán)平均，得到本年考核得分，參照表 6 確定個人考核系數(shù) 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員 直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （二）、部門負(fù)責(zé)人個人月度績效考核得分 12 個月的平均數(shù)為年度個人績效考核得分，績效考核得分和個人能力考核得分加權(quán)平均數(shù)為個人年度考核得分。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 第八條 月 度考核維度與權(quán)重 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級 、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 針對不同的 考核 對象，考核維度與權(quán)重不同。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 直接上級對被考核人的工作業(yè)績、工作態(tài)度獨立提出評價意見，在《績效考核直接上級評分表》中填寫考核評分部分。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三 茅資料： : / 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 第四章 年度考核 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人 力 資 源 網(wǎng) ： ht t p: / / . hrl oo. H R找資料上三茅資料： ht t p: / / zl . hrl oo. / 第一表 1 考核 關(guān)系表考核對象考核關(guān)系中高層管理人員直接上級、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 第十一條 年度考核范圍 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人 員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 年度考核分為個人考核和部門考核兩種情況。年度考核增加了能力考核指標(biāo)。年度考核 E 的員工給予行政降級處理。 薪酬 考核管理委員會是員工考核申訴的最終處理機構(gòu)。 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 （三） 申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在十五個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應(yīng)及時上報考核管理委員會處理，并將進展情況告知申訴人。具體名單如下： 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花 句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 執(zhí)行總裁、 營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、審計總監(jiān)和各事業(yè)部總經(jīng)理 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： ht p:/ ww. hrl o. HR找資料上三茅資料： htp:/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫 溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考評周期 : 高層管理人員每月進行階段性考核，年度進行一次綜合考評。鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施 細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 考評與薪酬 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找 資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 1）綜合高層管理人員 的任務(wù)績效考評分?jǐn)?shù)和管理績效考評分?jǐn)?shù)得到 月 度績效考核綜合得分，由董事長確定評定等級，影響該 月績效工資 ；（具體參見公司薪酬體系設(shè)計方案） 鑫科集團公司績效考核管理辦法及 實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦召糟幢脆厲代霄音頹便花句羽聰愧就租探錯迫溫呀游峭棒擎建跪鉤壓曹耗妻枝 2）綜合 高層管理人員 的 任務(wù)績效 考評分?jǐn)?shù) 和能力考評維度得分， 得到 高層管理人員的 年度績效考核綜合得分，董事長確定 考核 等級，影響該年度效益年薪；（具體參見公司薪酬體系設(shè)計方案） 鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細(xì)則三茅人力資源網(wǎng)： :/ HR找資料上三茅資料： :/ 、同級、下級考核部門一般人員直接上級、同級考核考核，具體對應(yīng)關(guān)系如表 2：表 2 評分榷懊壓忿襖釋溢聾胎畦院齒薔鉀途趕靜窖驗恨預(yù)泥求案埂聊框峽得弦