如何有效激勵員工李(更新版)
【正文】 ，難免會有情緒低落的時候，這并不要緊，關(guān)鍵你能在多長的時間里迅速恢復(fù)狀態(tài)。先后主持房地產(chǎn)行業(yè)、煙草行業(yè)、制造業(yè)的人力資源咨詢項目，在咨詢項目中擅長崗位分析、崗位評價、績效體系設(shè)計、薪酬福利設(shè)計及企業(yè)文化咨詢等模塊。 3 第一講 激勵的本質(zhì) 典故： 望梅止渴 思考：小孩不愿爬山，怎么辦？ —研究發(fā)現(xiàn)的秘密！ 章子怡拍 “ 臥虎藏龍 ” 4 理念分享： １、員工第一、客戶第二 企業(yè)發(fā)展三階段：物質(zhì)投入、抓管理 激勵員工 ２、形成良好的內(nèi)部競爭環(huán)境 “ 梅花鹿 ” “ 挪威的漁港 ” 吸引更優(yōu)秀的人才。（如工作中遇到批評） 20 第五講：上司激勵員工的法寶 理念分享： １、尊重員工。 ２、批評要具體、客觀。 ●士氣低落時才激勵。 ●感情、關(guān)系式激勵。 ４、一次只批評一件事情。 ３、減少對員工的隨意評價。 15 ３、員工自我激勵技巧 ●確定人生目標，實現(xiàn)自己夢想 每個人都應(yīng)確定自己的目標和夢想，沒有目標和夢想，就會迷失方向，就好象企業(yè)沒有戰(zhàn)略就不知道如何發(fā)展一樣 ●相信自己，立即行動 一旦你選擇某一職業(yè)，你都要相信自己，相信自己的職業(yè)，相信自己的公司，并且立即采取行動。擁有多年大中型三資企業(yè)、民營企業(yè)工作經(jīng)驗，先后擔(dān)任行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職務(wù)。 18 ● 做的比上司要求的更好 很多人都有這種想法，領(lǐng)導(dǎo)要我怎么做我就怎么做，很少有人做的比上司要求的更好，領(lǐng)導(dǎo)要我怎么做就怎么做只能算是一個合格的員工，只有做的比上司要求的更好才算是優(yōu)秀員工。 ２、書面致謝。 年度
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