勞動(dòng)與社會(huì)保障法第二講勞動(dòng)合同的簽訂(更新版)
【正文】 單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 即時(shí)解除 由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng) 者人身安全 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 試用期內(nèi)提前 3天 預(yù)告解除 非試用期內(nèi)提前 30天 五、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 終止的法定條件 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 繼續(xù)履行 用人單位的法律責(zé)任 支付賠償金 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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