【正文】 ，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的 。 (四 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30天以書面形式通知： 、完不成工作任務、考核不合格 。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。 (3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。 (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴 重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 (4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 (六 )保質保量完成任務，不得投 機取巧。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。 十七、本合同自簽字之日起生效。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 5 乙方在孕期、產期和哺乳期間的。 五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 4 乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 3 甲方有權根據業(yè)務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。甲方根據工 作經營需要，以及乙方的實際能力 (專業(yè)、工作、體力 )可作適當調動，包括臨時性工作。其中，從 ____年 ___月 ___日起至 ____年____月 ___日為試用期。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。 服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。 被依法追究刑事責任的。 甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的 。 十三、 甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的《勞動法》之規(guī)定，實行平均每周 四十小時的工時制度。 【勞務用工合同書（二）】 甲方 (單位 )名稱 乙方 (工人 )姓名： 所 有制性質： 性別： 年齡： 民族： 地址： 8 文化程度： 法人代表： 現居住住址： 居民身份證號碼： 健康證號碼： 甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限： 自 _____年 __月 _ 日起至 _____年 __月 __日止。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過 _____小時，每月加班不超過 ____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。保險金 10 繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 ____元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 ______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 ______元。 五 、勞動紀律 (一 )按時上下班，不得遲到早退。 (二 )合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。 (五 )乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退 。 (3)人格受到甲方負責人侮辱的 。 七、違約責任 甲方違反合同有關條 款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。 (二 )負責支付乙方工資，每日 1700 元。 觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 19 、學校、甲方規(guī)定的。 20 (五 ) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 。因解除合同甲、乙雙 方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需 經乙方同意。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對 上頁 下頁勞務合同范本文檔 待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗 。 (六 )保質保量完成任務，不得投機取巧。 (4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 28 (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 (3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。合同期滿，本合同自行終止。 (二 )勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月 _________元。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī) 34 療補助費 _________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 _________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _________元。