【正文】 薪資總額百分之一，充為福利金。上班遲到在超過(guò) 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到。 第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8 時(shí)至 12 時(shí)正。 第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請(qǐng)加班費(fèi)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 大量管理資料下載 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 附表 員工定期輪調(diào)辦法 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。 第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： (一 )平日加班時(shí) 間超過(guò) 1小時(shí)不足 2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) )。 (八 )在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 ，均不得報(bào)支加班費(fèi)。 (1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的 34%，其計(jì)算公式如下：日薪 〔加班時(shí)數(shù) (247。 (4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午 4 時(shí)前送交人事單位，以備查核。 ：每人給予 400 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 )。 (十二 )應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單 位列入通知。 ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。 (四 )農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下： 8 時(shí)至下午 3 時(shí)照常工作。 大量管理資料下載 (予先未選 定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費(fèi)。 (六 )守衛(wèi)人員一律不得報(bào)領(lǐng)值日值夜及餐費(fèi)，但其代理人不受此限。 (四 )本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過(guò)三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。 七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下： 1 年者不予給假。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請(qǐng)給假。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21 天者。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 )。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程 度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。 。 ，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， (如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 )。 政府臨時(shí)公布的休假日。 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。 (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。 (五 )午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 元的加班津貼。 考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第八條 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 (四 )以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。 ，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下： 14 天 到職后月數(shù) /12＝只扣半薪的事假天數(shù) 大量管理資料下載 (六 )病假： ，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證 明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 )。 (八 )公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。 (3)在公司服務(wù)滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 日。 (二 )實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 日起實(shí)行。 1 天。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解雇。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特 別休假14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 (一 )每星期日。 (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 天。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單 位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 )。 ，但試用中員工減半支給。 (三 )值日值夜及餐費(fèi)的給付，規(guī)定如下： ：值夜費(fèi) 100 元；晚餐費(fèi) 60 元。 工員輪休辦法 (一 )本 公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。 點(diǎn) 10 分打下班鈴，如有摸彩等節(jié) 目時(shí)，亦同時(shí)開始。 (八 )開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過(guò)一次。 (二十二 )本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。 (二 )加班考核： ： (1)生產(chǎn)部門于加 班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。 (四 )加班工時(shí)計(jì)算： ，其配檔如下面。 ，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。 (十一 )本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 大量管理資料下載 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) )。 (四 )其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí) 施輪調(diào)。 第四條 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需 于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于 7 小時(shí) (主 任以上主管上午上班時(shí)間一律提前 10分鐘 )。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 (二 )有涂改情況者。 (二 )員工因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。 9 分。 (二 )工員逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)： 3 分鐘至 15 分鐘為遲到。 大量管理資料下載 給假： (一 )工員每 7 日中給予 1 天的休息，連續(xù) 7 天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。現(xiàn)住院者，以一年為限。 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn) 。 ，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 附注：代班以下列班次為限： (1)本人早班可連中班。 (五 )中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 (1)公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。天 加班天數(shù)。 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。30 天計(jì)扣工資。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 (2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： △ 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定 另行通知。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績(jī)、薪資調(diào)整、晉升、年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修