【正文】 ，有四個月未完成降一級工資。 八 、關(guān)于報表及班表規(guī)定 a) 每周日上交 店長日志、銷售日報表 b) 每周二例會時上交 周銷售分析報表 內(nèi)容：活動跟蹤報表，同時上周銷售小票上交至財務(wù)。 ? 不能自行配鑰匙，有必要時必須向上級主管申請。（額度為 100 元） 由主管申請，在當日工作結(jié)束時，帶領(lǐng)全體伙伴為其祝福生日。 工作時間員工必須穿著公司內(nèi)部工服，員工工服不允許在工作時間以外穿著。 B、探詢他人的薪資者，通報批評； C、吐露本身薪資者，通報批評； D、評論他人薪資者，予以辭退； E、若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責任。 對不符合調(diào)薪要求及平時表現(xiàn)欠佳之員工，公司不予以調(diào)薪，甚或降職、降薪。 全勤獎金： 員工每月按公司規(guī)定出滿勤，當月無曠工記錄及遲到、早退即有全勤獎，否則扣除當月全勤獎，并按規(guī)定扣除相應(yīng)缺勤工資。未滿一年者，申請產(chǎn)假，不予計發(fā)工資。 Δ凡全年事假累計超過 4天以上者，不再享受本年度的年假。 Δ年休假不得影響公司正常工作，休假時間選擇服裝銷售的淡季如 9 月份，提前一個月打申請報告至直屬上司，批準后方可休假。 四、調(diào)、代班 員工均按已排定的班表上班，申請調(diào)班者須事先征得主管同意，方可調(diào)班。 未辦理補簽到者，以曠職半日計，因疏忽而未簽到者，每次計遲到一次。 一、工作時間的設(shè)定： 工作實行 A、 B 兩班制（春夏） 周一至周五 早班 8： 3016： 00 晚班 14： 3022： 00 周六、周日、節(jié)假日 早班 8： 3018： 00 晚班 12： 0022： 00 店長工作時間： 早班 8： 3018： 00 晚班 12： 0022： 00 （每月 4 天正常輪休） 午餐時間： 30分鐘 二、關(guān)于簽到處理： 遲到、早退： 店員罰 10 元。 外聘店長、副店第一個月無提成，試用期為 3 個月，特殊人才和特殊情況除外。 勁霸專賣店 店長責任制 管理制度 勁霸店長責任制 七大關(guān)鍵詞： 招聘制度 考 勤 制 度 休假制度 薪資制度 考評 制度 店鋪內(nèi)部管理制度 獎懲制度 第一部分 招聘制度 一、員工入職 員工須持有勞動部門規(guī)定的有件方可入職 ,證件包括《身份證》《畢業(yè)證》原件及復印件，《健康證》等。 試用期與正式員工一樣要償付失貨損失 . 員工進入試用期（入職 10 天）需到人力部辦理入職手續(xù)并繳納 500 元服裝保證金。 第二部分 考勤制度 不僅反映員工的風紀，也是發(fā)放工資的依據(jù)。 員工上班忘簽到者，應(yīng)即向店長或主管簽證或更正，以補辦出勤。 員工未經(jīng)請假手續(xù)，而擅離職守者均以曠職論處。（以上年假不得跨年度累積）。 Δ員工試用期內(nèi)事假不得超過三天，超過者，公司有權(quán)隨時辭退。產(chǎn)假期間，計發(fā)底薪的 100%。 （ 3）工資級別可根據(jù)實際操作按每級級別金額進行累計相加。 調(diào)薪幅度原則上為每次調(diào)一級，可根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，如有特殊貢獻另計。 店鋪員工要有不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神 各級人員的薪資除公司行政部，財務(wù)部及各級直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下： A、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。在一年內(nèi)有破損及丟失公司不予負責，員工另行購買。 連續(xù)為公司服務(wù)滿一年的店長，發(fā)放生日祝福紅包一份或神秘禮物一份。 ? 要求做到鑰匙不離身，未經(jīng)上級主管同意，不 能隨意委托他人保管。 如有違反以上制度，造 成公司經(jīng)濟損失的，公司會追究一切的賠償并作出解雇處理。 店長可獲每月度的店長特訓營的參加學習的獎學金。 無正當理由連續(xù)曠工 5天者。 由于搬弄是非，無理取鬧、賭博、等嚴重影響工作秩序的。 業(yè)績優(yōu)異、快速成長，營業(yè)額破記錄者。 同時遵循員工解雇過失