【正文】 躍情緒，啟動話題；議論走題時，要及時將話題扭轉到議題上來，在無關緊要的問題上發(fā)生爭論時，要及時終止辯論。委員之間發(fā)生矛盾，正副書記要說公道話，切忌偏聽偏信，有些問題如果需要拿到桌面上處理，會前應做好個別工作，否則很容易加深和擴大矛盾。樹立好“主心骨”形象，肩負著掌管全局的重任，要有果斷的氣魄和從容態(tài)度；樹立好“包公”形象，在處理隊伍切身利益上，堅持原則，公道正派，堅持標準；樹立好“知友”形象，做隊伍的貼心人，知心朋友，對基層的建設要有高度負責的精神；樹立 好“君子”形象，就是要有豁達坦蕩的胸懷，海納百川的氣度。有的單位正副書記形成工作上“默契”：一把手管全面工作，主管 人事；二把手管思想政治工作，主管隊伍管理。特別是對黨務知識缺乏，對支部日常工作的程序和方法掌握不夠；對 支部工作的關鍵環(huán)節(jié)抓不住，重點不突出。三是立足崗位有所作為。 XX 意識。個別同志私欲膨脹，黨性素養(yǎng)弱化，只要組織照顧不要組織紀律，對此，必須拿起紀律武器，嚴肅查處，當斷則斷，不能心慈手軟。一要問題看得準。處理棘手問題是黨組織戰(zhàn)斗力的最好檢驗。 準。主要是怕講了問題得罪人，怕戴“支部不團結的帽子”，怕被打擊報復穿“鞋子”。我們知道，保安全是為了避免精力分散，更好地抓中心工作，然而多數黨支部對中心工作與安全管理的內在聯系，缺乏辯證的思考，對安全防事故會議多、通報多、教育整頓多的現象，缺乏正確的看待，普遍 反映抓安全的壓力大于中心工作的壓力，認為“安全工作是保底工作，事故一出，白干一年還得挨批挨處分”，造成了安全管理上的超常壓力，導致了消極保安全的傾向?；鶎咏ㄔO是一個有機的整體，它由黨建、業(yè)務、后勤、裝備等諸多方面的工作組成，各項工作相互依賴、相互促進。只有對這些問題做到心中有數，在籌劃工作、階段工作和每項工作時，才能從最壞的方面作打算，向最好的方向去努力，從而增強工作的預見性和針對性。政治輪訓制度是對廣大干部提高政治素養(yǎng)，增強業(yè)務通力，拓寬視野等一系列有效舉措。但另一方面也與少數干部工作標準不高，不履職盡責有關系。有的單位就是因為思想認識不到位，正規(guī)化管理沒招，歪門邪道頻頻出招，致使行政手段沒人尊重，行政命令陽 奉陰違，行政效果事與愿違。 的內在原因就是少數基層黨支部不善于在學習中掌握政策法規(guī)，依法指導建設；不善于在思考中總結提高，按綱落實工作；不善于在實踐中探索研究，提高能力素質。有的制定工作計劃流于形式，去年抄前年，今年抄去年，簡單地改改年份；有的規(guī)劃計劃制定后，不去落實，也不根據變化的情況修改調整。適時對黨務公開工作進行評議，廣泛征求和聽取黨員及其黨員的意見建議，不斷改進工作，形成特色鮮明、簡便易行的黨務公開成效評估體系，使其日臻完善，以建立起科學的黨務公開長效機制，確保 XX 機關黨內民主建設健康發(fā)展。一是健全領導工作機制。在公開的載體上，整合資源，相互依托。 第一 ，勇于破除思想障礙，充分調動各級黨組織和領導干部推進黨務公開的積極性。 三是黨務公開程序缺乏規(guī)范和保障。有些單位的黨組織對推行黨務公開的重要性和必要性認識不足，對如何推進黨務公開缺乏深入思考。 基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基 礎。要解決好“誰來做”和“怎樣做”的問題，按照“黨委統(tǒng)一領導、部門各負其責、紀委協(xié)調監(jiān)督、黨員群眾廣泛參與”的要求，建立健全黨務公開的領導體制和工作機制，加強對黨務公開工作的組織領導，確保這項工作扎實推進，并長期堅持下去。在公開內容上，各有側重，相互補充。民主意識強不強是推進黨務公開的主要思想障礙。理論上講，黨務公開應該按“事前公開 —— 決策公開 —— 結果公開”的基本程序進行，將公開工作貫穿黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程，以達到規(guī)范化、制度化。有些黨員領導干部擔心搞黨務公開影響穩(wěn)定和團結，或者擔心黨務公開會在黨內外引發(fā)新的矛盾和問題，削弱黨組織的權威和領 導地位，因而缺乏推進黨務公開的積極性。新時代，黨中央高度重視黨務公開，從戰(zhàn)略高度制定了《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，以全新的理念和方式開啟了黨務公開的新里程碑，以黨務公開推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。深入推進政務公開，必然要求推進黨務公開。而在一些基層單位，黨務公開的程序隨意性更大，形式主義的問題也不同程度地存在。同時 ，還要切實負起第一責任人的職責，帶頭抓好本單位、本部門的黨務公開工作。再次，要堅持“內外并舉”，形成內外共同提升的工作機制。嚴格責任追究，對工作不力、搞形式主義的，要嚴肅批評，限期整改；對違背公開原則、搞虛假公開、侵犯黨員民主權利并造成嚴重后果的，要嚴肅 追究其責任。 第二篇：在加推基層黨務工作會議上的講話稿最新 在加推基層黨務工作會議上的講話稿最新 習近平總書記在黨的十九大報告中強調“擴大黨內 基層民主，推進黨務公開，暢通黨員參與黨內事務、監(jiān)督黨的組織和干部、向上級黨組織提出意見和建議的渠道”。各級黨組織是本單位統(tǒng)一領導和團結的核心，許多重要的決策都是黨組織作出的，沒有黨務公開，政務公開也是不完整的。對于黨內重大決策、重要干部任免、大額經費開支和涉及廣大黨員切身利益的重大問題等“三重一大”，一般僅限于黨內公開或按照先黨內、后黨外的順序進行公開。各級“一把手”特別是黨委（支部）書記要深刻認識推進黨務公開的重大意義，切實把思想統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，帶頭遵守和執(zhí)行黨務公開的有關條例、規(guī)定，尤其是對領導者本人應該公開的事項，要主動進行申報、公示，發(fā)揮好表率作用。做到統(tǒng)一推行的公開形式，統(tǒng)一規(guī)范的公開內容，統(tǒng)一建立公開資料的申報、審批、準入以及投訴反 饋程序，各級統(tǒng)一行動，統(tǒng)一更新，使廣大黨員能夠在第一時間內了解到黨務、政務各項工作的決策、運行情況。制定推進黨務公開工作的具體方案，對有關任務進行科學、合理的分工，把任務分解到各級黨組織及其工作部門，落實到具體的工作崗位和人員。 我就講這些，謝謝大家。主次不分，會議越多，工作就越亂，事事都想抓全，其實都抓不到位。只靠一個人的單打獨斗，只靠唐吉訶德勇斗風車的精神，是抓不好單位建設的，那不是勇氣，是傻勁。三是強化明確責任抓建設的觀念。這些問題的癥結集中于職責不明確，不能按級按職抓工作落實，人為地造成“內耗”。支部工作條例是基層黨的建設的基本法典，是基層正規(guī)化建設的基本依據，是單位管理行為的基本準則。比如，一個單位的內部管理常年保持正規(guī)有序、整潔干凈，那么上級領導來了就沒有必要臨時組織人員突擊整理，隊伍也不會手忙腳亂。四是謀長遠與見短效的關系。一是問題存在難發(fā)現。有的黨支部工作作風不實，虛榮心作怪，不能本著對單位、對隊伍負責的態(tài)度抓工作干事業(yè)，而是一味報喜藏憂，出了問題不想報，怕在上級領導面前產生不好的印象，影響單位成績，影響個人成長，怕上級深查“拔出蘿卜帶出泥”，結果是自己處理不好也不讓上級處理，客觀上起了縱容錯誤擴展蔓延的作用，導致問題越積越深，最后釀成大患。注重吸取和借鑒先進單位的建設經驗，反思本單位的情況，把標準定高點，眼光看 遠點，信心鼓足點。習近平強調指出，要樹立正確的政績觀，自覺地用是否有利于基層建設的發(fā)展進步、有利于 基層戰(zhàn)斗力的提高、有利于解決隊伍的實際問題來衡量和檢驗自己的工作。作為黨員干部，敢不敢開展積極的思想交鋒，大膽而負責任地進行批評和自我批評，是黨性純不純的重要體現。二是工作準備不到位。在忠誠教育時間安排上，要做到年有主題、月有專題，平時有隨機教育。四提高組織指揮水平。主要是缺乏實踐經驗的積累總結，比如研究重大問題，特別是隊伍的切身敏感問題，既不做會前的醞釀工作，也不懂得交流溝通，直接就上會研究。這類問題輕者影響工作開展，重者敗壞單位風氣，喪失民心。當各種錯誤觀點和錯誤思潮襲來的時候，當困難比較突出、外界干擾較大、環(huán)境條件比較嚴峻的時候，當形勢比較平穩(wěn)順利的時候，要把這些方向把住把準，才不會出大問題。黨支部書記是支部會議的主持者，副書記在書記不在時也要主持會議，因此，必須掌握開好支部會的程序。有時意見雖然有分歧，但客觀情況又要求必須 進行決斷，就不能猶猶豫豫，造成議而不決。能否創(chuàng)造性地開展工 作，是衡量黨支部正副書記能力強弱，水平高低、是否合格的重要標準。 第四篇：在全縣黨務工作會議上的 講話 在全縣黨務工作會議上的講話 縣委常委、縣委辦主任劉豪杰 各位領導、同志們： 根據會議安排，我就全縣辦公室工作講三點意見： 一、總結成績，振奮精神，辦公室工作要在審度時勢中把握新要求 2021 年，全縣各級辦公室緊緊圍繞縣委?基礎先行、工業(yè)主導、產業(yè)富民、旅游活縣，打造實力平江，建設魅力家園 ?的發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進文化建設，大力開展優(yōu)質服務競賽活動，圓滿完成了?三服務 ?任務。四辦全年撰寫文稿 300 多個，有 50 多篇文稿在國家、省、市主要媒體上 刊發(fā)。特別是平江起義 80 周年紀念活動暨中國（湖南）紅色旅游文化節(jié)是近年來我縣籌辦的一次規(guī)模最大、規(guī)格最高、影響最廣的盛會。史志辦創(chuàng)辦了《平江風情》、創(chuàng)建了鄉(xiāng)友動態(tài)信息庫；檔案管理加快了數字化進程。特殊的工作職能要求我們必須做到見事早、判斷準、行動快。調查研究要著力在應對金融危機、加強行政效能建設、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境、聯手幫扶企業(yè)、爭取國家產業(yè)政策支持、做強做大四大產業(yè)等?保增長 ?的課題上下功夫；在做好農村土地流轉、辦好惠農實事、促進返鄉(xiāng)農民工再就業(yè)等?保民生 ?的課題上做文章；在和諧建設大行動、提高民調滿 意度、化解社會熱點等?保穩(wěn)定 ?的課題上求實效。抓好督促檢查、確保政令暢通、推動工作落實是辦公室的一項重要職能。 第三、在協(xié)調工作、事務服務上注重精細。各涉密單位要站在確保黨和國家核心機密、重大機密絕對安全的高度，嚴防涉密事件發(fā)生。激情是最具活力的因素，是干事創(chuàng)業(yè)的不竭動力。三要有底氣。二是對待同事要誠心。許多同志長年累月，辛苦工作，有的甚至累倒在工作崗位上。要搭建一個好平臺。要堅決維護好以習近平同志為核心的黨中央的集中統(tǒng)一領導，堅持把對黨絕對忠誠作為根本政治要求和最重要的政治紀律，增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，做到思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，經常、主動向總書記看齊，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。當前，我市正處在非常困難時期。要全面落實“四講四有”標準要求，黨務工作者任何時候都要講規(guī)矩守紀律，做到有令必行、有禁必止，必須維護良好政治生態(tài)，堅守正道、弘揚正氣，堅持原則，對 違規(guī)違紀行為敢于亮劍。黨辦工作要發(fā)揮好參謀助手、綜合協(xié)調、督促檢查作用，深入開展“三比三變三對標”主題實踐活動，狠抓工作落實，不斷提升“三服務”質量和水平，切實當好黨委的“堅強前哨”和“鞏固后院”。要注重修身養(yǎng)性、培育養(yǎng)成好的人品、官德、家風，這樣才能做人有底氣、做官有正氣、做事有硬氣、持家有清氣。