【正文】 辦法與負面清單意見征集等工作，有條不紊完成各項工作。 根據(jù)要求，要“通過掛職鍛煉進一步促進干部轉(zhuǎn)變作風、砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗、增長才干”， 這對首批參加掛職鍛煉的我而言，任務(wù)艱巨、責任重大。掛職財政局后，通過全面學(xué)習了解地方一級政府財政收入來源和財政支出構(gòu)成，參與日常的財政工作及其它政工作，加強了對工作的理性認識。一年來我先后參與了 XX 二類水運口岸開放建設(shè)、 XX 農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營養(yǎng)改善工作、 XX 區(qū) XX 家園保障性住房和安置房建設(shè)、 XX 港保稅 物流中心申報、 XX 財政與各銀行的融資等工作，參加了全市非稅收入改革研討會、全市推動企業(yè)上 市動員會 ,同時較好地完成分管的政府采購工作。我到職后，首抓學(xué)習，全面了解了 xx 區(qū)的發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局，學(xué)習掌握招商引資政策和工作流程，虛心向委領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員請教工作方式方法；二抓實踐。 十、獎懲措施 五項目標考核在 90 分以上的為優(yōu)秀，在 80 分 89 分的為合格，80 分以下的為不合格。 七、直屬單位人員編制核定 市局稽查局核定編制 35 人，登記分局核定編制 5 人。 、登記分局人員調(diào)整結(jié)合一般干部交流輪崗掛職鍛煉一并進行。 十、獎懲措施 五項目標考核在 90 分以上的為優(yōu)秀，在 80 分 89 分的為合格，80 分以下的為不合格。 七、直屬單位人員編制核定 市局稽查局核定編制 35 人，登記分局核定編制 5 人。 、登記分局人員調(diào)整結(jié)合 一般干部交流輪崗掛職鍛煉一并進行。 一、干部掛職鍛煉輪崗原則 堅 持有利于惠州地稅科學(xué)發(fā)展，有利于基層建設(shè)和基層工作規(guī)范化，有利于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則；堅持適才選崗原則；堅持個人服從組織的原則。 四、基層掛職單位的選擇 山區(qū)基層稅務(wù)所、分局； ，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，發(fā)揮干部特長及其他原因的； 。確定輪崗交流掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部和從事財、物管理的工作人員，在到新任職單位或崗位前，必須按照有關(guān)規(guī)定進行先審計后離任。 一、干部掛職鍛煉輪崗原則 堅 持有利于惠州地稅科學(xué)發(fā)展，有利于基層建設(shè)和基層工作規(guī)范化，有利于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，有利于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的原則；堅持適才選崗原則；堅 持個人服從組織的原則。 四、基層掛職單位的選擇 、分局； ，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，發(fā)揮干 部特長及其他原因的； 。確定輪崗交流掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部和從事財、物管理的工作人員，在到新任職單位或崗位前，必須按照有關(guān)規(guī)定進行先審計后離任。一年來，我珍惜來之不易的學(xué)習鍛煉機會，在工作中認真學(xué)習、深入調(diào)研、主動作為、勇于探索，積極融入到財政局工作中。 （二）財政日常工作。在較短的時間里開闊了視野，增長了見識，自己的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)水平得到了較好的培養(yǎng)和提高。這極好地更新了我的知識結(jié)構(gòu)，豐富了工作經(jīng)驗，提升了工作推進和組織能力，讓自己的思維方式和思考角度也更趨多元化。我主要從以下幾個方面開展工作，一是提早準備主動適應(yīng)，全身心投入掛職崗位工作。三是積累經(jīng)驗厚積薄發(fā)，更好地開展基層監(jiān)管工作。二是實干精神。我將以此次掛職鍛煉為契機，不斷地在考驗中砥礪品質(zhì)、在工作中積累經(jīng)驗、在實踐中增長才干，努力做一名優(yōu)秀的基層干部。深入基層單位，調(diào)查研究。通過對基層的調(diào)研，看到制約某經(jīng)濟發(fā)展的主要原因一是交通不便，二是沒有新的經(jīng)濟增長點，針對這一情況，該同志提出了發(fā)展經(jīng)濟改變環(huán)境的規(guī)劃思路。