【正文】 二、高校輔導員的理想、責任與能力。工作中要有思想才有出路，我們要有清晰的目標，知道自己的工作方向，要善于借力，善于集成資源。 感謝院領導安排這次新員工培訓，也很慶幸自己能有機會來參加，于我們每一位新員工，這都將是一段寶貴的經(jīng)歷。李博士的一段視頻令我感觸特別深，家人的不經(jīng)意間一句話，有時會傷到最親的人。一個月前我有幸參加了集團第三屆英語演講比賽，和其他集團附屬公司員工同臺 競爭，深深地感到了心間的一份壓力。 第三篇：新入職員工崗前培訓心 得體會 新入職員工崗前培訓心得體會 新入職員工崗前培訓心得體會 1 為期兩周的培訓落下帷幕，從訓練場回到家累得一頭扎到床上。經(jīng)過前兩次的失敗后，整個團隊的氣勢并未受到影響，在第一位隊員幾經(jīng)波折翻過墻身后為后續(xù)隊員創(chuàng)造了良好的翻躍條件，最終當所有人翻過畢業(yè)墻時，現(xiàn)場一片歡呼，用時僅 16 分 40 余秒。在實際的工作中，每個人擅長的東西都不盡相同，在開展一個項目的過程中，如何有效的在團隊中表述自己的想法和觀點，這是值得每一個新人思考的事情。在青春這個人生的實驗課上，即便是犯錯也犯得很值得。實際上，做一件從未做過的事情并不可怕，可怕的是失敗的后果有多嚴重，對困難的無限放大讓人懷疑自己的實力，也低估了自身的潛能。 在高臺上背對大家直立倒下，需要勇氣和對團隊的信任。兩天 48 小時，短暫卻值 得回味一生。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等，點點滴滴的細節(jié)，決定了項目的開發(fā)成功。 培訓期間，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。不要為自己找借口，因為找借口就是挖坑自己往里跳，同時也要臉皮厚，敢于挑戰(zhàn)，敢于犯錯，不管領導或顧客怎么罵都不要抱怨，要做到：＂領導罵我千百遍，我待領導 如初戀。大家不僅多才多藝，而且還才智超群。我覺得自己恐高，也想了這樣、那樣的理由，其實就是不斷地在告訴自己完成不了這個項目。 短短六天的培訓讓我收獲頗豐，過幾天我就要走馬上任了，新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作引導，這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。 四、做大學生心靈導師，為大學生的心靈伴侶 。個體性問題則要在平時的工作中多留意，多溝通。 二、高校輔導員的理想、責任與能力。工作中要有思想才有出路，我們要有清晰的目標，知道自己的工作方向，要善于借力，善于集 成資源。 到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了 3 個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我 對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。我想這也應該是我們很關心的一個話題。 四、學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。最終的目的就是使利益最大化。 二、培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。不斷提高個人素質(zhì)和業(yè)務能力。 一是：細心。這兩天讓我受益良多，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇。所以辦每一筆業(yè)務都要求我們細心細心再細心，認真認真再認真。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。今天下午，我們作為 xxx 的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們 xxx 人的風采，通過一下午的工作，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解 xxx，信任 xxx，選擇 xxx。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。 五、最后，培訓中領導對我們提出的要求 這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。為期六天的培訓，全面深刻、內(nèi)容充實、形式多樣、形象生動 —— 有教育廳副廳長朱衛(wèi)國、教育部思政處副處長呂治國等名家的講座，有蘇大優(yōu)秀輔導員做小班班導師分組討論，有蘇大副書記江涌在處理突發(fā)事件時鮮活生動的案例，有形式新穎的團體心理輔導活動，讓我大開眼界，為我即將面臨的工作提供了很好地參考，使我受益匪淺。在處理學生問題時，姿態(tài)要低，身段要軟，誠意要夠。輔導員在能力方面要注重學習能力、工作能力、創(chuàng)新能力、領導能 力的培養(yǎng)，要由保姆型向?qū)熜桶l(fā)展，從經(jīng)驗型向科研型發(fā)展。細化到工作中，要保證校園穩(wěn)定安全，就要建立健全學生突發(fā)事件的預警機制和應急預案，建立健全安全工作的規(guī)章制度、組織機構(gòu)。另外一方面，老師介紹了負面情緒的分類、特征、判斷、以及壓力的測量和應對。從公司各位領導在業(yè)務、經(jīng)驗上傾其所有的講授，到兩位培訓師在軟實力上見微知著的點撥，再到最后拓展訓練教練帶領我們培養(yǎng)團隊意識、戰(zhàn)勝內(nèi)心的恐懼。那么，為什么別人能夠克服這種恐懼而我卻不能？既然一定要上，那么為何還要給自己這么多負面的情緒，而不是去想想到底應 該如何解決？ 于是，我賣力地給隊友加油，也是在不斷地在給自己鼓勁，直到我最終勇敢地站上了 9 米的高空，并順利地完成了項目。破繭成蝶，他們會激發(fā)出更大的能量，為了東北院更高、更遠、更光明的未來，他們矢志不渝！一往無前！ 新入職員工崗前培訓心得體會 5 為期兩天的員工培訓結(jié)束了，此次培訓讓我受益匪淺，不僅深入了解了公司多年來一直經(jīng)營管理的企業(yè)文化，還聽到了公司各個部門高管的職業(yè)成才道路的感悟。也反襯了后半句話的正確性，學習才是積累，只有不斷的學習，獲取新的知識和經(jīng)驗，才能走的更遠? 其實在整個培訓過程中，每一位高管提到最多的就是學習，有 句話說的好：＂活到老，學到老＂。 一、認真學習快速融入 規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行；在熟悉規(guī)章制度的基礎上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行能力，做好事前、事中和事后控制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果 。將一行人分成兩個隊伍后，每個隊開始頭腦風暴為自己的隊伍選擇響亮的隊名、隊歌以及口號。經(jīng)過幾輪的接人讓手臂變得疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對團隊的付出，也是自我價值的體現(xiàn)。 第一天第三項：圖片速記。在工作中，做好一件事不會很難，難得的是把握每一次鍛煉的機會，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。兩人多高的墻體在無外界器材 幫助的條件下，全靠團隊的力量讓每個人翻過。每個人都在過程中發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅定的眼神。 提升專業(yè)素養(yǎng)，做一名合格的設計師 在第一周的培訓中，我們聽各部門領導介紹了我們東北院的歷史和傳統(tǒng)，從各個方面了解了我們院和東北電力系統(tǒng)的現(xiàn)狀和規(guī)劃；也聽劉總介紹了三標管理 體系，明白了對一個合格的設計師的基本要求。在我聽到了幾節(jié)課中，我對 情緒管理與性格修煉 感觸最多。我不得不承認，之前一周多的培訓只是聽課，我們 5 屆新員工之間并沒有太多的交流，即使作為副班的我，對于我們這 一車皮 5 屆新員工， 也會有三分之一名字和人對不上號。為期六天的培訓，全面深刻、內(nèi)容充實、形式多樣、形象生動 —— 有教育廳副廳長朱衛(wèi)國、教育部思政處副處長呂治國等名家的講座，有蘇大優(yōu)秀輔導員做小班班導師分組討論，有蘇大副書記江涌在處理突發(fā)事件時鮮活生動的案例，有形式新穎的團體心理輔導活動，讓我大開眼界，為我即將面臨的工作提供了很好地參考，使我受益匪淺。在處理學生問題時，姿態(tài)要低，身段要軟，誠意要夠。輔導員在能力方面要注重學習能力、工作能力、創(chuàng)新能力、領導能力的培養(yǎng)，要由保姆型向?qū)熜桶l(fā)展，從經(jīng)驗型向科研型發(fā)展。細化到工作中，要保證校園穩(wěn)定安全，就要建立健全學生突發(fā)事件的預警機制和應急預案，建立健全安全工作的規(guī)章制度、組織機構(gòu)。另外一方面，老師介紹了負面情緒的分類、特征、判斷、以及壓力的測量和應對。這兩天讓我受益良多，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇。所以辦每一筆業(yè)務都要 求我們細心細心再細心，認真認真再認真。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。今天下午，我們作為 xxx 的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們 xxx 人的風采，通過一下午的工作，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解 xxx，信任 xxx，選擇 xxx。讓我原來很懶散的性格得以改變，所以這次軍訓讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，在與同事的朝夕相處中，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進。一個 工作機會，我倍感珍惜！ 公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。所以說是工作 ，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！ 這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。唱著一首屬于我們的歌，青春是肩并肩走向不回頭的訓練場。 第一天第二項：高空斷橋。如何分工，如何避免重復勞動，這都是提高效率的手段。 團隊中的每個人都分到 ~2 張圖片，每一張的內(nèi)容均不相同 ，卻又有著一定的關系。挑戰(zhàn)開始前，教練讓大家猜測完成時間，“三小時”、“兩小時”、“一小時”??，這個挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么 ?當教練給出要在 40 分鐘內(nèi)完成時，團隊的每個人臉上都是“這不可能”的表情。我們正青春，我們還在路上。 在《與醫(yī)療相關的法律法規(guī)》學習中讓使我知道了法律知識重要性和約束性，讓我在今后的工作中要用法律的約束力來束視自己的行為，在工作中嚴格要求自己，在學習中不斷的努力，完善自我，對病人負責，避免一切醫(yī)療事故發(fā)生。在此，由衷地感謝公司各位領導對于新員工培養(yǎng)的重視！感謝人力資源部各位老師一直以來無怨無悔的默默付出！感謝風雨與共的小伙伴們對我的鼓勵、信任與幫助！我為我是東北院的一分子而感到無比的踏實與自豪！ 平心而論，帶給我沖擊最大、留下印象最深刻的還是當屬拓展訓練中的高空項目，這已經(jīng)超出了理論學習的范疇，也沒有太多的經(jīng)驗與技巧，就是自己直面最真實、最脆弱的自己。玩過跳樓機的人，再坐在激流勇進的船上，大都會十分淡定，十分享受；可是若是之前只敢坐旋轉(zhuǎn)木馬，卻勇于挑戰(zhàn)湍急的激流，那么即使在這過程中大聲地尖叫 甚至哭泣，我也會認為他們是同樣的令人尊敬！ 不單單是勇氣，整個培訓課程下來，大家的才華也讓我心生敬佩。感謝佳木斯市郊區(qū)教體局領導以及學校領導的精心安排，更感謝佳木斯市教育研究院姜輝老師、孫曉艷老師、江麗穎主任、袁雅欣老師等多位主講教師在百忙中給我們新進教師帶來營養(yǎng)頗豐的精神食糧。所有的這些都是我們年輕教師從一開始從事教師職業(yè)之前就必須做出的最為莊重而神圣的選擇和承諾。沒有觀念的更新，就沒有創(chuàng)新的行動。如果沒有愛心，卻去找尋什么教育的“技巧”，終是舍本逐末之舉，到頭來這也只能事倍功半。康 在培訓的過程中，每位老師都以鮮 活的實例、豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想煥發(fā)出激情，燃燒起斗志，受益匪淺。所以，想做做一名優(yōu)秀的教師，就要必須熱愛自己的崗位，調(diào)整好心態(tài)，憑著責任感努力工作。通過公司舉行的全面性培訓，隨著培訓的結(jié)束，自己對公司得到充分了解，公司的章程、制度、業(yè)務、及整個操作流程得以充分的學習，感覺自己上了一個臺階。通過此次崗前入職培訓，現(xiàn)將我的心得體會羅列如下： 第一、通過此次培訓學習極其認真總結(jié)，對以后開闊工作思 路很大的幫助，將培訓成果轉(zhuǎn)化為自身努力的方向，給自己準確定位，快速融入企業(yè)進入狀態(tài)，適應工作崗位需求。 第六、苗木是傳統(tǒng)的可持續(xù)性發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，必須樹立持久經(jīng)營的觀念。 運用專業(yè)化生產(chǎn)、工業(yè)化改造、規(guī)模化經(jīng)營