【正文】 和能力提升培訓(xùn)的同時，還按照《關(guān)于中共 xx 市委黨校、 xx 市行政學(xué)院、 xx 市社會主義學(xué)院 2021 年招生工作的通知》 (烏黨校發(fā)［ 2021］ 10 號 )文件要求，培訓(xùn)計劃及內(nèi)容安排，按時、按要求完成了市委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓(xùn)班、干部教育管理者信息化培訓(xùn)班、普法骨干培訓(xùn)班等多類培訓(xùn)班的學(xué)員選派工作。根據(jù)對各類人才的需要，我區(qū)定期舉辦人才交流會向社會公開招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會。人才調(diào)研工作的開展，為我區(qū)下一步安排人才工作和制定和完善高層次人才隊伍建設(shè)的政策制定提供了理論依據(jù)。我區(qū)始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，根據(jù)我區(qū)《 xx 區(qū)人才工作聯(lián)席會議成員單位主要職責(zé)》和年初人才工作安排，明確了今年我區(qū)人才工作目標(biāo)任務(wù)和各成員單位工作職責(zé)，形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作體制，較 好地完成了既定的各項目標(biāo)任務(wù)。每年定期發(fā)布《緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》和《人才緊缺指數(shù)體系》等企業(yè)人才開發(fā)綜合信息，探索企業(yè)主體、行業(yè)認(rèn)可、政府核準(zhǔn)的職稱評定制度，開辟網(wǎng)上咨詢、電話咨詢平臺，積極為企業(yè)提供人事人才政務(wù)咨詢，并為不同類型的企業(yè)提供個性化服務(wù)。一系列的政策導(dǎo)向增強(qiáng)了人才流向企業(yè)的動力，調(diào)動了企業(yè)自主開發(fā)人才的積極性。新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，引進(jìn)海外留學(xué)生人才 1491 人。其中，省特級專家 2 人、省市政府重獎專家 17 人、國家 省市突出貢獻(xiàn)專家 218 人、國務(wù)院特殊津貼專家 271 人，“國家百千萬人才工程”人才 6 人、“省 151 人才工程”人才 106 人、“市 4321人才工程”人才 357 人。 —— 人才總量大幅增長。 以上材料請于 11 月 10 日之前報省局人事處。寧波在推進(jìn)國際港城建設(shè)中，也應(yīng)適應(yīng)中國優(yōu)秀文化現(xiàn)代化和世界優(yōu)秀文化本土化的發(fā)展趨勢，從傳統(tǒng)的儒家人才文化走向中西方文化融合的多元人才文化建設(shè)?；诓町惢目己藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核，在考核 中評價人才特征和能力，根據(jù)匹配度動態(tài)調(diào)整員工崗位。 大力發(fā)展企業(yè)為主的行業(yè)協(xié)會和社團(tuán)組織。發(fā)揮職業(yè)院校、技工學(xué)校的資源優(yōu)勢，面向社會和企業(yè)開展社會化培 訓(xùn)。 采取產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的模式大力培養(yǎng)企業(yè)緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。調(diào)查研究人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等方面存在的主要困難和解決對策，逐步建立薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、成長培養(yǎng)體系。以降低企業(yè)引才用才成本為出發(fā)點，以財政資助的政策導(dǎo)向鼓勵企業(yè)采取柔性為主引進(jìn)國內(nèi)外高端人才智力技術(shù)項目。 （一）下移重心，打造民營中小企業(yè)人才發(fā)展新優(yōu)勢 實施民營中小企業(yè)人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策。三年間，市本級人才開發(fā)投入約 億，其中約 億投向企業(yè)人才開發(fā)，占 80%。三年間，寧波引進(jìn)的 萬大學(xué)生中，流向企業(yè)的 萬人，占 93%；引進(jìn)的 萬職稱技能人才中，流向企業(yè)的 萬人，占 95%；引進(jìn)的碩博學(xué)位人才 7557 人中，流向企業(yè)的 4078 人，占 53%。為探索服務(wù)形式，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效益， 2021 年以來全市人事系統(tǒng)面向不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的 508 家重點骨干企業(yè)、重點建設(shè)工程、重點科技項目開展服務(wù)活動。同時，積極引導(dǎo)企業(yè)加大投入建設(shè)研發(fā)設(shè)計中心、工程技術(shù)中心和重點實驗室。 完善面向企業(yè)的人才政策體系 。至 2021 年底，省級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊達(dá)到 9 家，企 業(yè)博士后工作站達(dá)到 42 家，企業(yè)畢業(yè)生實踐基地 391 家，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)大大改善，創(chuàng)新力和競爭力顯著提升。其中，省特級專家 2 人、省市政府重獎專家 17 人、國家省市突出貢獻(xiàn)專家 218 人、國務(wù)院特殊津貼專家271 人，“國家百千萬人才工程”人才 6 人、“省 151 人才工程”人才106 人、“市 4321 人才工程” 人才 357 人。至 2021 年底，全市人才總量達(dá)到 萬人（不含農(nóng)村實用人才和高技能人才規(guī)劃調(diào)整數(shù)），年均增長 %，每萬人口人才數(shù)已超過 1570 人。聯(lián)系人：齊昌明聯(lián)系電話：（ 029） 87291463 電子信箱： 三、相關(guān)要求 各市（區(qū)）局要高度重視自查和總結(jié)工作，要按照《通知》精神，在自查和總結(jié)中務(wù)必做到實事求是，客觀評價，數(shù)據(jù)翔實、總結(jié)全面。要充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經(jīng)驗上狠下功夫。農(nóng)村實用人才熟悉本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，是社會主義和諧新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，是實施科技興農(nóng)的帶頭人。由于農(nóng)村實用人才觀念落后，普遍存有小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想，等、靠、要思想，影響著實用人才整體作用的發(fā)揮。我鎮(zhèn)農(nóng)村實用型人才，分布面很廣，普通農(nóng)民多，多為分散型作業(yè)。目前，全鄉(xiāng)共有土地耕種面積達(dá) 5 萬畝，農(nóng)業(yè)人口 13880人，實有涉農(nóng)“土專家、田秀才”約 120 余人。同時，我們鎮(zhèn)還存在著實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)不夠健全，主要表現(xiàn)為實用人才數(shù)量較少，他們大多數(shù)人缺乏技能理論 基礎(chǔ)常識，且年齡較大，中間力量嚴(yán)重不足等多種因素并存。我鎮(zhèn)具有初中以下文化程度的人員占農(nóng)村實用人才整體隊伍的 90%以上，而大專人員、高、中級職稱人員少之又少，沒有扎實的文化知識，加之視野狹窄，很難適應(yīng)新形勢下新農(nóng)村的效益型、集約型、外向型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要。目前，我鎮(zhèn)具備一定 農(nóng)業(yè)知識的年輕人很少，即便有學(xué)農(nóng)的畢業(yè)后也選擇留在了大城市；而現(xiàn)有的農(nóng)村實用人才在發(fā)展新農(nóng)業(yè)方面，也只是嘗試著去干，示范推廣作用不夠。一是認(rèn)真制定農(nóng)村實用技術(shù)人員開展職稱評定政策，對農(nóng)村實用人才職稱評定條件適當(dāng)給于放寬，并有針對性地安排農(nóng)村實用技術(shù)人才到村委會工作，鼓勵有一技之長的村委書記、主任參加職稱評定；二是認(rèn)真建立農(nóng)村實用人才建設(shè)資料庫，對現(xiàn)有農(nóng)村實用人才進(jìn)行詳細(xì)登記、造冊，進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn)，尤其是要突出抓好農(nóng)村教育改革，大力開展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育；三是對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)年滿 30 年的“土專 家、田秀才”和養(yǎng)殖行家里手應(yīng)適當(dāng)給于照顧， （二）加大經(jīng)費投入力度，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供智力支持 為充分調(diào)動實用人才的積極性，應(yīng)積極鼓勵農(nóng)村實用人才大力發(fā)展新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從土地使用、資金信貸、農(nóng)用新產(chǎn)品設(shè)施、設(shè)備、項目引進(jìn)等方面給于幫扶，增強(qiáng)信心，認(rèn)真解決好發(fā)展后顧之憂，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富；三是要通過大戶輻射的方式推廣技術(shù)成果。為狠抓工作落實，我們必須要做好以下幾個方面工作：一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。特別是對 2021 年、 2021 年人才培訓(xùn)項目的完成情況要認(rèn)真開展自查自糾工作，搞好績效評估。至 2021 年底，全市擁有博士 (后 )學(xué)位人才 1846 人，碩士學(xué)位人才 19045 人，高級職稱人才 萬人，分別是“十五”末的 倍、 倍、 倍。其中院士 1 人（柔性服務(wù) 30 人），研究生學(xué)歷人才 萬余人，中級以上職稱人才 萬余人。其中實施“海外工程師”項目 160 個， 2 位外國專家獲國家友誼獎， 10 位外國專家獲省西湖獎。 2021年以來，先后出臺了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》及《實施辦法》，對企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)軍和拔尖人才給予住房補貼、科研資助、重獎激勵，并解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題；出臺了《鼓勵企業(yè)引進(jìn)海外工程師暫行辦法》，專門針對企業(yè)引進(jìn)的海外工程師最高給予 60 萬元資助，以大幅降低企業(yè)引才成本；出臺了《關(guān)于促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的實施意見》及相關(guān)配套政策，對企業(yè)吸納和儲備畢業(yè)生給予培訓(xùn)補助、社保補貼、養(yǎng)老保險繳費 基數(shù)下浮等各種優(yōu)惠。 提升市場配置企業(yè)人才的能力。并逐步確立了表彰激勵制度、咨詢企業(yè)家制度和交流學(xué)習(xí)制度。三年間，設(shè)立院士工作站 14家，新增企業(yè)博士后工作站 8 家，新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，孵化面積23 萬平方米，留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè) 38 家。 （三）存在的主要問題 企業(yè)商務(wù)成本、運行成本高，稅費、融資、招工難，人才成長發(fā)展環(huán) 境弱，高職稱、高學(xué)歷、高技能和創(chuàng)新型人才企業(yè)占比比較低，據(jù)初步測算，只占 35%左右。D 投入平均水平的基礎(chǔ)上，對超過平均值的 Ramp。盡快出臺加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 團(tuán)隊建設(shè)、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、研究生與企業(yè)合作開展創(chuàng)新項目合作、解決高層次人才住房保障等政策，初步形成有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的政策體系。精心構(gòu)筑人才科技綜合開發(fā)平臺，院士 博士高端智力服務(wù)平臺，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目引進(jìn)平臺。整合全市教育培訓(xùn)資源為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能 人才和職工素質(zhì)提升提供教育培訓(xùn)平臺。廣泛開展各級各類技能競賽活動，組織實施企業(yè)優(yōu)秀青工進(jìn)修培訓(xùn)計劃和技師研修計劃。鼓勵支持人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)開展人才戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢、企業(yè)文化品牌設(shè)計、人才誠信調(diào)查、人才科學(xué)測評、人才薪酬設(shè)計及企業(yè)人事外包等衍生服務(wù)項目和人事技術(shù)服務(wù)，不斷提升人才中介組織市場服務(wù)的專業(yè)化水平。 實施海外高層次人才引進(jìn)集聚計劃。第三，推進(jìn)“經(jīng)營文化”。工作思路要具有較強(qiáng)的前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。 倍、 倍。其中院士 1 人（柔性服務(wù) 30 人），研究生學(xué)歷人才 萬余人 ，中級以上職稱人才 萬余人。 2021 年寧波基于代表生產(chǎn)力水平的企業(yè)人才相對不足，特別是科技人才隊伍總量明顯偏少，自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力偏弱的現(xiàn)實，圍繞加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主題，確立了企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)投入優(yōu)先向企業(yè)傾斜，人才流動優(yōu)先向企業(yè)集聚，創(chuàng)新載體優(yōu)先在企業(yè)建設(shè)，科技成果優(yōu)先在企業(yè)轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建“政府引導(dǎo)、市場配置、企業(yè)開發(fā)”的運行機(jī)制，人才從機(jī)關(guān)事業(yè)單位吸納為主向企業(yè)吸 納為主轉(zhuǎn)移。寧波”中高級人才洽談會、國內(nèi)外“寧波周”專場人才招聘會、赴國內(nèi)外重點城市、重點地區(qū)、重點高校招聘高層次人才等綜合性、行業(yè)化、分層次的大型引才活動，為企業(yè)提供多樣化、專業(yè)化、高端化的人才 市場配置及相關(guān)服務(wù)。 2021 年 2021 年，寧波新增人才資源總數(shù)達(dá) 萬人，其中企業(yè)新增人才資源數(shù) 萬人，占總新增人才資源數(shù)的 91%，企業(yè)人才開發(fā)主體地位基本確立。此外，還通過報送信息的形式對各單位人才 工作進(jìn)行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時解決人才工作中存在的問題，不斷提高人才工作整體水平。 二是把招商和招才相結(jié)合，加大引智力度。四是加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。此外，今年我區(qū)還注重后備干部隊伍培養(yǎng)管理。全年組織高層次企業(yè)管理人才培訓(xùn) 30 人 。近年來，我區(qū)先后開展了如：、“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評選表彰活動，今年還開展了“十大名師”評選表彰活動。今年繼續(xù)通過掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點工作等形式，先后 40 余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區(qū)直部門進(jìn)行掛職鍛煉。四是加強(qiáng) 農(nóng)村實用人才技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)推進(jìn)教育體制改革。 一、農(nóng)村實用人才基本情況近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， xx 鎮(zhèn)認(rèn)真圍繞新農(nóng)村建設(shè)工作實際，以促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的，堅持農(nóng)村實用技術(shù)人才與科技示范戶培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，逐步培養(yǎng)出一批“土專家、田秀才”。 二 是農(nóng)村實用人才分布不均衡。 （二）原因分析 農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。 三、加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的對策 實用型人才隊伍是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基礎(chǔ)力量。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴(kuò)大影響，使人們意識到農(nóng)村實用人才能帶動廣大農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，能帶動實用技術(shù)成果的廣泛推廣，能帶動更多的農(nóng)民走向富裕，從而提高人們對農(nóng) 村實用人才的思想認(rèn)識；二是發(fā)揮典型的示范作用。現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、工作制度建立及落實情況（總分值 10 分，自查得 10分） 市委根據(jù)新形勢發(fā)展變化，下發(fā)了 ?中共老河口市委辦公室關(guān)于印發(fā)市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作的通知 ?（河辦文 ?2021?63號）、 ?中共老河口市委辦公室關(guān)于調(diào)整市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知 ?（河辦文 ?2021?64 號）、 ?關(guān)于印發(fā)老河口市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核方案的通知 ?（河人才 ?2021?3 號）等文件，進(jìn)一步建立健全了人才 工 作領(lǐng)導(dǎo)小組制度、人才工作聯(lián)系點制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、人才工作調(diào)查研究和督促檢查制度，對全市人才工作總體目標(biāo)、工作措施提出具體意見，為做好人才工作指明了方向，目前市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)等各類優(yōu)秀人才 26 人，建立各類人才工作聯(lián)系點 26 個。 三、人才隊伍建設(shè)情況（總分值 15 分，自查得分 15 分） 抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)、選拔和管理。整合各類資源，依托示范基地，扎實開展各類實用技術(shù)培訓(xùn)活動，制定下發(fā) ?2021 農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃 ?（河人才 ?2021?2 號），全年共舉辦各類培訓(xùn)班 70 多期，培訓(xùn)人員 4000 多人。局黨組充分認(rèn)識到人才是事關(guān)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。我局抓住對口支援的機(jī)遇，分別與北京市衛(wèi)生局、同濟(jì)、協(xié)和醫(yī)院、宜昌市第一人民醫(yī)院簽訂了免費進(jìn)修培訓(xùn)的協(xié)議，各醫(yī)療衛(wèi)生單位共選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)達(dá) 150 人，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)帶頭人?！笆晃濉逼陂g，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院快速發(fā)展，已躍入全州乃至全省先進(jìn)行列。 二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道 今年以來，我們不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、拓寬培訓(xùn)渠道，加大工作