人事招聘與任用管理制度(更新版)
【正文】 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3 日書面通知行政部。 第十一條、新 聘人員在指定日期到公司報(bào)到，報(bào)到時(shí)需攜帶第九條規(guī)定的相關(guān)資料，資料不齊者不予辦理入職手續(xù)，如有特殊原因經(jīng)公司行政 主管 同意也可先辦理入職手續(xù)后補(bǔ)資料， 但最遲不超過填寫入職登記表之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊，員工工作的薪資以到崗且計(jì)算考勤（指紋打卡）之日起計(jì)算。 第二條、行政部依據(jù)核準(zhǔn)后的《招聘需求申請表》，通過人才交流會(huì)、刊登招聘廣告及院校招聘等渠道，遵照公正、公平、公開的原則進(jìn)行招聘、初試、面試及任用工作。 第六條、行政部電話或郵件通知應(yīng)聘者攜帶個(gè)人簡歷、相關(guān)學(xué)歷證、技術(shù)資格、職稱、畢業(yè)證及身份證等原件和復(fù)印件等相關(guān)資料并填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由用人部門、行政部組成招 聘小組；并明確各方職責(zé)： 洛陽同麟塑化有限公司 第 2 頁 共 13 頁 一、用人部門主要職責(zé) 負(fù)責(zé)提供專業(yè)技術(shù)測試題； 負(fù)責(zé)招聘人員專業(yè)勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)； 協(xié)助參與涉及本業(yè)務(wù)職位人員專業(yè)勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)； 應(yīng)聘崗位的詳細(xì)說明，業(yè)務(wù)流程介紹； 二、行政部主要職責(zé) 負(fù)責(zé)整個(gè)招聘過程組織、安排； 負(fù)責(zé)招聘人員基本勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)及涉及公司薪酬、福利、培訓(xùn)發(fā)展等事項(xiàng)面談； 負(fù)責(zé)出具應(yīng)聘人員綜合評(píng)價(jià)意見。 洛陽同麟塑化有限公司 第 4 頁 共 13 頁 公司按 《新員工入職流轉(zhuǎn)單》順序辦理所有手續(xù)完畢后，行政部向員工發(fā)放《試用通知書》后進(jìn)行入職培訓(xùn)后轉(zhuǎn)至用人部門，用人部門應(yīng)按照本部門的培訓(xùn)流程對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，以確保新進(jìn)人員盡快達(dá)到公司用人要求。 開始 發(fā)出試用通知 審批 接收 試用期 入職培訓(xùn) 報(bào)到 /辦理手續(xù) 試用考核表 轉(zhuǎn)正通知 轉(zhuǎn)正 結(jié)束 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 轉(zhuǎn)正申請 直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)價(jià)，簽署意見 簽署審核意見 終止合同 存檔 接收 試用期結(jié)束 轉(zhuǎn)為正式員工 不合格 合格 審核 洛陽同麟塑化有限公司 第 8 頁 共 13 頁 第六章 人事異動(dòng) 第十八條、內(nèi)部崗位調(diào)配 公司調(diào)配 公司因經(jīng)營管理需要，擬調(diào)整員工工作崗位的，由員工所在部門 主管 與員工進(jìn)行溝通，經(jīng)員工同意后，辦理工作移交手續(xù)。因員工怠于通知，導(dǎo)致離職手續(xù)延遲到勞動(dòng)合同終止后辦理的，不視為合同的延續(xù)，員工亦不得因此向公司主張任何補(bǔ)償。 第二十一條、工作交接及離職手續(xù) 員工無論因何種原因離開公司，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)
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