【正文】 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其工作、休息、休假等 ，依員工手冊辦理。 第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。 第十條 乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作 未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (二 )甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 )。 (五 )甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (四 )甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。 (七 )結婚證、計劃生育證或未婚證明。 特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。 二、員工聘用規(guī)定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。評價結果應填 寫在面試結果推薦書上，送達用人部門 主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。如同意其申請，應先在本企業(yè)內刊登招聘廣告，當確定本企業(yè)其他部門并無適當人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部門。 (二 )人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。 3．獨立評選人。當小組成員未能達成 一致結論時，由用人部門代表拍板。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。 第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件 (一 )大專以上學歷； (二 )二年以上相關工作經歷； (三 )年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過 45 歲； (四 )外貿人員還必須至少精通一門外語； (五 )無不良行為記錄。 (六 )體檢表。 第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔 保書的執(zhí)行。 (三 )甲方 (公司主管人員 )會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 (四 )乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一 )甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (六 )乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。 (四 )乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。 甲方 (簽字 ) 乙方 (簽字 ) 年 月 日 四、員工短期聘用制度 訂立合同書人 甲方： 乙方： 姓名 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 。 股份有限公司 部 啟 八、服務自愿書 _________________股份有限 公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務 (一 )遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。 具服務自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日 九、聘 任 書 聘字第 號 茲敦聘 先生 /女士為本公司 部職稱 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 〗總經理 年 月 日發(fā) 十、聘約人員 管理辦法 第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過 后實施，修改時亦同。 (三 )命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一 )事假達 5 天者應即予辭退。 十二、新進人員任用細則 (一 )員 額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人 員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。 ，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (十一 )本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 (二 )專業(yè)技術員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術員： 擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等 以上。 (二 )從業(yè)人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在 乙等以下者，本年不得晉 升。 (四 )福利類： ： 1～ 9 月，每人每月 30 元； ：每人每月 20 元； ：春節(jié)每人 200 元，元旦每人 100 元，國慶節(jié)每人 100 元，三八婦女節(jié)，婦女 每人 50 元； ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40 元，住院治療經醫(yī)院證明支付 90%，工傷醫(yī)療費由公 司全額負擔； 〖 JP3〗 ，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費 500 元 (獨生子女年滿 1 8 歲停發(fā) )；〖 JP〗 ：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月 10 元發(fā) 給子女教育費； ； ：直系親屬 (父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 )喪葬，每次補助 800