【正文】 第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。 第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。 第四條甲方錄用乙方的條件為： 學(xué)歷文化： __________________。 ②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn) 。 ②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)計(jì)劃未能達(dá)到甲方要求的。 六、保密協(xié)議 乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必須對(duì)工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露 。 四、薪資福利 聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。 第十八條、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元或按執(zhí)行。 四、工作時(shí)間和休息休假 第六條甲方安排乙方執(zhí)行 (標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí) )工時(shí)制度。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第二十六條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件： 第二十七條雙方約定的其它事項(xiàng)： 乙方承諾在甲方工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得到非競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼任實(shí)際職務(wù)，不得自行組建公司與甲方競(jìng)爭(zhēng)，乙方若有違反視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系。 第二十一條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十三條乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第三條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事管理工作，具體以崗位聘任書為準(zhǔn)。 第九條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。工資為 _____元 /月，其中試用期的工資為 _____元 /月。 公司勞動(dòng)合同模板 4 甲方： ____________________ 地址___________________________________法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )：_____________聯(lián)系電話： ________________ 乙方： __________ 性別 ______ 身 份 證 號(hào) 碼_____________________________ 現(xiàn)住址____________________________聯(lián)系電話 _______________________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第五條勞動(dòng)紀(jì)律 、有關(guān)勞動(dòng)人事的勞動(dòng)法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 XX 元。 、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 甲方（單位公章）：乙方（簽章） 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 公司勞動(dòng)合同模板 3 甲方： 法人代表： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 甲方應(yīng)當(dāng)在解除 或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第四條勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 第四條勞動(dòng)合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。 第一條勞動(dòng)合同期限 本合同期限自年月日起至本工程完成止。 第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 （注：雙方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。 第七條合同中止 有下列情形 之一的，勞動(dòng)合同中止履行 甲方和乙方協(xié)商一致； 乙方被依法限制人身自由的； 因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 第十二條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 試用期內(nèi)，如乙方未達(dá)到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除。 間加班工作，但不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方將從乙方薪資中扣除其個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用后代為繳交給有關(guān)部門。情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 第四條工作時(shí)間和休息休假 乙方實(shí)行的工作制為 ____________。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 (一 )： (一 )固定期限：自年月日起至年月日止。 第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及 要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第十條甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙 方提供工資清單。 第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 九、其他事項(xiàng) 第二十四條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。如乙方惡性離職后從事同甲方有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第七條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、保險(xiǎn)福利待遇 第十三條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 一、 合同期限 本合同自年月日起至年月日止，試用期為個(gè)月 。 乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。 ) 本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為 1 年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1 年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。 ⑤嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益的。 甲方：西安美中培訓(xùn)學(xué)校 年月日 乙方： 身份證號(hào)： 年月日 公司勞動(dòng)合同模板 8 甲方（用人單位）： 單位地址： 法定代表人： 乙方（勞動(dòng)者）： 公民身份號(hào)碼： *************** 居住住址： _______________ 戶籍地址： _______________ 聯(lián)系電話： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一 致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 團(tuán)隊(duì)精神： _________________。 第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。乙方的月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣 ________元。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 1乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。 第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者 被撤銷的。 第三十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方?！陡?jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。 第四十四條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。 第四條勞動(dòng)合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。 （三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月日，不得克扣或無故拖欠。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（八）條第 5 款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，按半年計(jì)算。 甲方單位（蓋章）：乙方（勞動(dòng)者）簽字： 法人代表（或委托人）簽字：年月日 年月日 【公司勞動(dòng)合同模板】相關(guān)文章： 年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板 第二篇：公司勞動(dòng)合同模板 20XX 公司勞動(dòng)合同模板 20XX 公司勞動(dòng)合同模板 20XX 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 （四） 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 30 天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙 雙方各執(zhí)一份。 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月；如 乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工 作崗位確定乙方的工作時(shí)間。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七 天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相 關(guān)