計時人員薪酬制度實施細則(更新版)
【正文】 人，樂于助人，發(fā)生矛盾時能嚴以律己、寬以待人、以理服人，這是協(xié)作性、協(xié)調(diào)性好的標準。 . 被公司正式聘用期滿 10 個月的計時工資人員均可參加年終的考核、評定。 4. 效益工資方案的制訂： 計時工資人員效益工資的發(fā)放辦法每年 12 月 15 日前由“小組”根據(jù)公司當年效益、公司考核得分和部門考核得分制訂具體實施方案。 附注： 附表 1：年功工資計算表 附表 2：特殊津貼表 附表 3：崗位（責任）定級表 附表 4：學歷（技能）升等計算表 附表 5：工作表現(xiàn)評分表 附表 6：工資等別晉升 /下降表 附表 7：計時工資等級表 附表 8： 個人工作表現(xiàn)評分表 附表 9： 部門工作績效考核評分匯總表 年功工資計算表 附表 1 序號 月年功工資（滿一年） 1 本企業(yè)服務年數(shù) 5元 /年 特殊津貼表 附表 2 序號 崗 位 工況、負荷或責任描述 津貼 1 出納會計 經(jīng)常往來銀行執(zhí)行資金支取 80元 /月 2 采購員 在科員中擔負較多外勤工作，存在多 種工作環(huán)境和工作時間的不規(guī)律性 80元 /月 3 4 5 6 7 8 9 10 崗位（責任）定級表 附表 3 級別 職務分類 1 輔助工 2 熟練操作工 3 技術(shù)工人（ 要求一定技術(shù)技能或一定責任的，含班組長等骨干工人） 4 科員（一般科室人員） 5 二級部門副職、主管（ 要求有一定工作技能且擔任一定管理職能的崗位） 、初級技術(shù)崗位 （要求能獨立地解決一定技術(shù)問題的崗位） 6 二級部門正職、一級部門副職、中級技術(shù)崗位（在技術(shù)上 具備獨擋一面工作的能力及崗位） 7 一級部門正職、高級技術(shù)崗位 （具備獨立完成項目開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位） 8 高級助理、核心技術(shù)崗位 （具備獨立組織完成重大技術(shù)改造及新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位或某個專業(yè)上有過人的能力） 9 副總經(jīng)理、總監(jiān) 10 總經(jīng)理 學歷（技能）升等計算表 附表 4 序號 獲得學歷（技能） 工資遞增 1 大專 升一等 2 本科 升一等 3 研究生 升一等 4 初級職稱 升一等 5 中級職稱 升一等 6 高級職稱 升 一 等 7 與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識技能證書 升一等 注：須在學習培訓前到公司行政部登記備案，學習培訓結(jié)束后，提供與崗位工作相關(guān)的正規(guī)院?；驀蚁嚓P(guān)培訓考試機構(gòu)頒發(fā)且公司認可的有效證書，經(jīng)核實后，從下月工資起增加等別。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1