【正文】 對自己業(yè)務水平的提高會有很大的幫助。如果甲方給的工序有丟落呢？因此工程量清單的綜合單價應結合評標標準決定，盡可能的去降低投標價格。投標工作完成后我喜歡分析，“愛鉆牛角尖”任 務必須弄完整、發(fā)現(xiàn)錯誤必須去分析，完成工作必須做一個心理總結，業(yè)余喜歡探討工作中發(fā)現(xiàn)的問題。有時也去試驗室?guī)兔?，看看試驗是如何做的?這更有利于我對產(chǎn)品的熟悉，了解其工作原理。世上無難事，只 要肯登攀。 初入社會，開始了從一個學生向社會人士的轉變。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識。董事會在xxxx 召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到 xx、 xx 拆遷 辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內(nèi)掌握了 xxxxxx 及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。 理順關系，辦理公司有關證件。 工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。我會不斷積累經(jīng)驗和教訓，盡快提高自己。主要表現(xiàn)在：第一，對我而言，畢業(yè)剛滿一年，涉及面料方面的工作也是一個新的崗位，許多工作都需要邊干邊摸索，導致工作起來不是游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，自己各方面的工作能力也不是很理想，都需要進行很好的加強。 以后作為造價工程師的工作職責是報價、談判簽訂合約、現(xiàn)場測量、分包商工程款結算、合同糾紛與索賠、財務報告等。經(jīng)歷了 **兩次報價，我發(fā)現(xiàn)細心是非常重要的，勞務的報價包含哪些材料不 包含哪些材料，每次報的價格相差多少，這些都應該做到心中有數(shù)，想要做到這一點，還需要工作之余下很大的功夫，這一點我還需要繼續(xù)努力。 ⑦工程量難計算的其量可加大，如粉刷、砌體等。 七、決算書的調(diào)整 我認為預算書的調(diào)整是整個決算工作的重點，它是預算審核的基礎，我們在決算書調(diào)整這方面做得比較欠缺一點。 甲方反饋的簽證單要仔細審核，看甲方和監(jiān)理是否簽字蓋章，你所索賠的項目是否都認可，工程量是否屬實，如有疑問及時重新辦理。大跨度廠房粉刷腳手架等等。 四、利用工作之余的休息時間加強學習。 在此期間，經(jīng)師傅的悉心教授，我基本學會了預算編制，需認真反復計算，注意細節(jié)加強各環(huán)節(jié)的聯(lián)系。接下來就是跟咨詢公司和內(nèi)控部對接，跟著公司的領導、同事一邊學習請教一邊工作，經(jīng)過幾次的鍛煉，逐漸熟悉并摸索出工作的要領。作為實習生預算員，在領導 (項目經(jīng)理 )、師傅 (預算員 )及其他同事的幫助下，我從了解現(xiàn)場施工工藝開始，熟悉定額，理解圖紙，跟進變更，學習 EXCEL， CAD 和廣聯(lián)達預算軟件。 作為一名初進公司的應屆畢業(yè)生，我深刻的認識到自己實際工作經(jīng)驗不足、現(xiàn)場實踐能力有待提高。中國民族堅持人的平等性，認為“人皆為堯舜”，這正是過去中國革命的思想基礎。所以，企業(yè)文化建設實際是一個企業(yè)戰(zhàn)略問題，稱文化戰(zhàn)略。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。形式主義不僅不能建設好企業(yè)文化，而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。下班后運動的消遣不但能使員工工作壓力得到放松 ,而且能促進員工形成團結一直的精 神面貌。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。只熟悉現(xiàn)場，熟悉施工工藝，懂得更多的施工措施，也不足以達 到迅速精確的要求，還要注重經(jīng)驗的積累，因此我對自己提出一個要求：對于自己所做的每一個工程，都要“盡力”去分析，細的記載，對工程造價有影響的工程部位進行分析，作出文字記錄。我在工作中有很深刻的體會比如：有的招標文件要求固定單價，工程量在結算時可以調(diào)整，這時就需要去認真的思考、詳細計算，甲方所給數(shù)據(jù)及清單的描述是否和圖紙對應，結合現(xiàn)場實際 經(jīng)驗甲方給入，而且是工程量的過高，應該怎么去組綜合單價？有兩種方法：一種是按照甲方所給工程量去組清單價格，那計算的結果會造成價格過高投標數(shù)據(jù)不準確，數(shù)據(jù)出入大時就很難中標。對工作中發(fā)現(xiàn)的每一個問題，我都會認真的分析，得出一 個合理答案，并力求時間最短，答案最可靠。這是我工作和學習的特點。但要做到合理不超出其攔標價并且考慮結算能否保住成本。在休息日我制定了計劃，到施工現(xiàn)場去積累經(jīng)驗數(shù)據(jù)，從施工現(xiàn)場尋找數(shù)據(jù)為編制自己的施工定額做好資料準備，比如 1 噸鋼筋實際消耗的綁絲重量、支設一層頂板需要多少人工，需要多少腳手架，對于群體性住宅小區(qū)是 否能實現(xiàn)材料相互周轉和利用??這些都需要去現(xiàn)場觀察才能做到心中有數(shù) ,我曾經(jīng)在現(xiàn)場見過一層頂板用小鋼模支設很少見，給了我很深刻印象，我問其原因是此層是夾層施工不用清水模板就能達到”要求”??一個好的預算不僅僅要做到，熟悉市場，成功報價，更需要清楚工程的實際成本。文化以人群為載體 ，人是文化生成的第一要素。同樣是促進工作效率方法不同給員工帶來的工作心情和工作態(tài)度完全是不一樣的。工作人員也很消極被動。到企業(yè)送給的小禮物或者一個祝福的時候，心情會有很大的改變，連自己都忘記生日了，可自己的公司還記得給一份祝福，有個好心情最起碼幾天的工作效率提高了，對于公司來說并沒有多大的物質損失，卻得到了員工的回報。”中國企業(yè)文化建設也是這樣，它應該是在傳統(tǒng)文化的基礎上進行增值，否則企業(yè)文化就會失去存在的基礎，也就沒有生命力。對此如能發(fā)揚光大，必將形成艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的企業(yè)精神。感謝公司領導，特別是項目部的領導和同事對我的幫助和教導。來到公司的第一個星期是計算商業(yè)步行街 1樓外墻裝飾的工程量，在這個星期我一邊熟悉工作環(huán)境一邊翻看圖紙計算工程量，并把圖 紙中的問題記錄下來，以便以后詢問，在最后對量的的時候會用到。 二、工作職責目前的職責是嚴格核算工程量、審核單價、熟悉現(xiàn)場進度、了解合同內(nèi)容等。在審計外聯(lián)隊報表時，要審清每一項，多與工程 部溝通。 五、平時注重預算資料的收集。 施工中的變更必須及時簽證。工地預算員最好是從開工到工程決算不要換人。 ②門窗量不能調(diào) 。今后我們要更加注重這方面，報決算數(shù)前一定要慎重在慎重。接下來就是跟甲方和咨詢公司對價，因為以前沒有做過這些，就跟著公司 的老人一邊學習請教一邊工作，經(jīng)過幾次的鍛煉，逐漸熟悉并摸索出工作的要領，工程量大的和價錢高的項目要堅持自己的原則，能爭 取的就一定要爭取，小的和價錢低的項目可以做適當?shù)淖尣剑貏e是定額含量這塊，覺得自己算的對的就一定要堅持，比如 **墻面干掛石材的鋼材用量，咨詢公司說只需要 *kg，我說要 *kg，并按他們的要求把我的計算式給了咨詢公司，堅持了自己的立場。今后，我將進一步加強學習，扎實工作，充分發(fā)揮個人所長，盡自己最大努力做好工程造價工作。我熱衷于這個行業(yè)，做著自己感興趣的紡織服裝業(yè)，充滿著熱情，也很有行動力，心中更是充滿了理想。 三、任勞任怨、孜孜不倦。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了 xxx 證書、項目立項手續(xù)\xxxx產(chǎn)權證產(chǎn)等。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如 xx， \xx 又到 xx 花園、 xx 花園、 xx 小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工 的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分 析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng) 過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。我衷心的感謝 **公司的每一個人，每一個對我?guī)椭^的同事。 記得剛開始在電腦上找文件時，要用很長時間，現(xiàn)在凡是做過的文件，我背著都能說出它存在什么地方。我相信我的表現(xiàn)能夠給公司交上一份滿意的答卷，我也有信心在今后的工作中繼續(xù)努力，保持熱情，為**公司的發(fā)展貢獻自己應有的力量。 一道施工工藝，以及各種施工組織措施都應該非常的熟悉，應該熟練的應用?？傊畬φ袠宋募难芯啃枰托暮徒?jīng)驗，見到的越多分析的越多就越有 經(jīng)驗。 以上是我兩個月工作的總結，及將來工作的展望和安排。企業(yè)文化建設中要強調(diào)關心人、尊重人、理解人和信任人。 ，切忌形式主義。感謝公司領導，特別是項目部的領導和同事對我的幫助和教導。經(jīng)歷了 **兩次報價，我發(fā)現(xiàn)細心是非常重要的，勞務的報價包含哪些材料不包含哪些材料，每次報的價格相差多少，這些都應該做到心中有數(shù) ，想要做到這一點，還需要工作之余下很大的功夫，這一點我還需要繼續(xù)努力。 以后作為造價工程師的工作職責是報價、談判簽訂合約、現(xiàn)場測量、分包商工程款結算、合同糾紛與索賠、財務報告等。 在這簡短的二個月內(nèi)，我學習到了很多與工作相關的知識，比如掌握了魯班安裝算量軟件的應用，熟悉了公司關于安裝預算的成本分類要求、詳細分解說明、交房標準以及安裝工程中材料的審批流程、審核要求及關于預決算的要求和流程，此外還掌握了異速聯(lián)esoonlink 軟件 k3 材料審核的使用流程及注意事項。主要表現(xiàn)在：第一，對我而言，畢業(yè)剛滿一年，涉及面料方面的工作也是一個新的崗位，許多工作都需要邊干邊摸索，導致工作起來不是游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，自己各方面的工作能力也不是很理想，都需要進行很好的加強。我會不斷積累經(jīng)驗和教訓，盡快提高自 己。 工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。 理順關系，辦理公司有關證件。就 x 號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂； 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。在辦公室工作不足主要有： 缺乏基本的辦公室工作知識 ,在開展具體工作中 ,常常表現(xiàn)生澀 ,甚至有時還覺得不知所措； 對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解 ,從而影響到相關公文寫作的進行； 對電腦知識的掌握度較低 ,這直接影響到相應的工作質量； 工作細心度不夠 ,經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏； 辦事效率不夠快 ,對領導的意圖領會不夠到位等 .就總體的工作感受來說 ,我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的 .是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心 .我知道 ,上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意 ,如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學習 ,坦白說 ,我自己并沒有太大的信心 .但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好 ,保證讓領導滿意 .如果承蒙領導的信任 ,準許我繼續(xù)留在這里參加工作 ,那么我想借這次機會提兩點想法： 試用期工作總結我是從北華航天工業(yè)學院機電一體化專業(yè)畢業(yè)的應屆生。 試用期這段時間里，我接觸到了很多新知識。除了在辦公室工作外，我也常去車間。質保部 ***2021 年 9 月 4 日篇二：造價員試用期工作總結試用期工作總結 *年 *月 *日我正式來到 **公司上班，從以前只計算工程量到現(xiàn)在完成一份完整的預算工作，雖然我的工作內(nèi)容發(fā)生了很大變化，但在領導、同事的關心、幫助下，再加上自己刻苦努力鉆研和學習，我很快適應了工作環(huán)境，現(xiàn)將這兩個月的工作情況簡要總結如下： 一、主要工作內(nèi)容 計算工程量。經(jīng)過 **的工作鍛煉， **的工作我相信自己可以完成。 總結人： **篇三：造價員試用期工作總結 _secret 試用期工作總結 在 **建設市場部兩個月的工作期內(nèi)，我獨立完成了，“中實混凝土攪拌站砂石料廠工程”預算書的編制工作，并進行了成本分析。只有見多識廣，不段的學習新工藝、新材料、學習更多的施工措施經(jīng)驗，結合實際才能作出更準確、更有競爭力的報價。 因此對招標文件的理解以及如何利用其中條款去爭標，這是個很漫長的學習和研究的過程，不是簡單的組價就是清單標書，而我的經(jīng)驗還很欠缺，在工作中我需要不斷的摸索，深入的思考，才能提高自己做出一份真正合格的標書。我相信員工的進步離不開企業(yè)的發(fā)展與支持，一個企業(yè)能給員工提供好的平臺，提供一個好的氛圍，才能使員工更好的發(fā)揮自己從而實現(xiàn)自己的理想。企業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。 企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或