【正文】 程遺漏，沒人負責的局面。 我的新工作，對于我來說真的是 新 ，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。 個人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達到各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙，并且有自身的工作習慣和標準，所以需要在禮貌的基礎上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明規(guī)范，對這點的提前認識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果 。在一天的培訓中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導，集教育、醫(yī) 療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體，多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團，并對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的了解?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中要不斷學習專業(yè)知識，通過多學、多看、多問、多練來提高自己的水平。 11 點半，開飯了，由于餐廳是窯洞被封了，大家都坐在會議室里，沒有一個人有一句抱怨，靜靜的吃著，那一刻，我是不會忘記了。首先，從生活環(huán)境來講，無論是經(jīng)理還是普通員工，大家都吃著同一鍋飯，住著陜北居民傳統(tǒng)的窯洞，由于汛期，隔三差五的雨讓原本干燥舒適的被褥變得潮濕，但沒有一個人會說自己受不了，這就是作為一個“一局”人最普遍的精神 —— 不怕苦。 其次， 隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。這種行為給我?guī)砹烁迂S厚的回報，因為這樣靠自己思索得來的答案往往要比別人教的記憶得更加深刻，也運用得更好。 新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接，爭取更大進步再接再力。 工作：在這里的每一天都很充實，因為我發(fā)現(xiàn)每天的事情都很多。 我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內(nèi)向的性格總不好意思開口問。我像是被擱置在那里，無人問津。 總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多多指導，我會加油的。 根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。 對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。 薪資核算工作 (在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸 )。 再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。 我的新工作，對于我來說真的是 新 ，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。在工作態(tài)度上，我也被領導訓過幾次，雖然現(xiàn)在都迅速的糾正了過來，但現(xiàn)在回想起之前的態(tài)度還是忍不住有些羞愧。只能說前輩老人說的話確實都非常的有道理，我在公司只工作了一個月，學到的知識卻比我在學校里一個學期學到的知識也差不多了。特別是推廣的“三 個一”服務，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務。于是我問出了我的第一個問題：我要學些什么呢 ?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。學校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的重要性，現(xiàn)特對這段時間的學習做如下幾點的總結： 一、學習和工作要點 無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。 我希望公司給予我的平臺： (1)部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務，我希望我的工作充實。 跟領導交流太少。 上級安排的其他事項。企業(yè)新員工月工作總結（推薦閱讀） 第一篇：企業(yè)新員工月工作總結 在企業(yè)公司工作了一個月，這一個月的工作情況如何，要對自己的工作作出一個總結，下面就是給大家?guī)淼钠髽I(yè)新員工月工作總結范文四篇，希望能幫助到大家 ! 企業(yè)新員工月工作總結范文一 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。 部門資料檔案的管理或下達。 盡管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。 工作上不論是何種大小 事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。 企業(yè)新員工月工作總結范文二 轉眼間到 xxx 工作已經(jīng)有一個多月的時間了，這是我職業(yè)生涯的一個嶄新的起點 ，我對此十分珍惜，盡最大的努力去適應這個新的環(huán)境。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完 全不同的。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產(chǎn)品是些什么呢 ?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學習的這個計劃科又是怎么回事呢 ? 帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。 但是我想我們公司工作態(tài)度，服務態(tài)度是最好的。 企業(yè)新員工月工作總結范文三 就在轉眼之間，我已經(jīng)在 xx 公司工作了一個月，算是正式的進入了工作狀態(tài)，將自己從學生的心態(tài)改變了過來。 當然，我在這一個月里的表現(xiàn)也有著很多的不足。 換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的 模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。 根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。 二、自己的不足 到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度 (包括人事制度 )還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。當然是有機會的話。希望自己一步一個腳印打好基礎。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。 二、公司給我的印象 管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人 性化，分工明確又很合理化。從一個新人的角度出發(fā)的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。 而公司領導和部門交代下來的任務我也盡力完成，遇 到有不懂的先去百度，是在找不到或者沒辦法完成才會去向其他同事詢問。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只 想用最質(zhì)樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。雖然，我來自農(nóng)村，任何苦都受過，也去工地實習過，所以條件再艱苦我認為自己都可以接受，只是這個項目的生活環(huán)境以及工作環(huán)境確實出乎我的意料。在我們普通員工搬東西的時候，領導并沒有時間去搬自己的生活所需，而是第一時間去沿河河邊，冒雨看現(xiàn)場的情況，隨時隨地關心著整個項目的進度。 由于我們是新員工，對整個生產(chǎn)流程還不太了解，到現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃，隨著對項目的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，體現(xiàn)自己的人生價值。 一、關于集團 第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓。 三、關 于自我的要求 迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。 換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我會逐步擬定季度或的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。收銀員只負責收銀，其他員工各司其職，不會有什么難的。在工作期間我們要積極的向老員工請教和學習，能夠踏實認真的做好這份屬于我們自己的工作。為了美好的明天，我們努力吧。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。 關于集團 第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職 培訓。 關于自我的要求 迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。由集團公司企業(yè)發(fā)展中心和審計監(jiān)察中心監(jiān)督執(zhí)行； （ 2）以新員工轉正時間激勵點，對于實習期表現(xiàn)優(yōu)異的新員工可以在 12 個月轉正。