【正文】 所在崗位各項工作的方法與技巧。 新員工月工作總結(jié)二 入職已經(jīng)一個半月了。 雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。自己不但學(xué)得了很多專業(yè)知識，同時也學(xué)會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。顧客永遠(yuǎn)是對的，不能與顧客發(fā)生任何的不愉快，所以我們要以會心的微笑去接待每一位顧客，縱然顧客有時會無理取鬧，但我們也要做到沉著冷靜，保持好自己的心態(tài)，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾。這就要求我們自身具備良好的個人素質(zhì)，做到熱情耐心的接待好每一位顧客，不要在工作中將自己的小情緒帶進(jìn)來，更不能在工作時間內(nèi)聊天、嬉戲，這樣會讓自己在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產(chǎn)生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài)。所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。 再次，利用現(xiàn)有的資源，請 各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。 因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由采購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗，故對職責(zé)事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。 二、工作進(jìn)度及愿景 個人非常熱愛現(xiàn)今工作，入職至今未有請假、遲到、缺勤； 以個人崗位職責(zé)為準(zhǔn)，對各類文件的起草、會議管理、審批匯總和報送、日程管理等其他工作已具備獨立完成的能力； 對公司行政工作流程有一定的了解，在遵循公司行政流程前提下能促使公司重要行政工作更有效開展及實施； 積極完成了董事長和部門經(jīng)理下發(fā)的 工作計劃之內(nèi)任務(wù)和臨時交代的其他工作任務(wù)； 在熟悉集團(tuán)公司概況情況下，個人對公司發(fā)展有利的想法及方案希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任及實施； 以集團(tuán)公司董事長 為職業(yè)標(biāo)桿、企業(yè)發(fā)展中心周經(jīng)理為現(xiàn)階段目標(biāo)，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下能青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。（注：具體送出代金券金額需要與商場品牌服飾店溝通） 方案優(yōu)勢： 比起傳統(tǒng)的宣傳、打折營銷模式，更簡單易行，用代金券連鎖營銷更能定向吸引顧客，更大程度發(fā)揮了商業(yè)廣場的優(yōu)勢； 在酒店預(yù)定婚慶、吃飯的客人和品牌服飾店服裝價格檔次相符合。 方案內(nèi)容：在酒店預(yù)定婚慶、吃飯消費的客人，根據(jù)消費額度每消費 200 元送出 40 元公司商場品牌服飾店的代金券。 對自己負(fù)責(zé) 努力工作，努力學(xué)習(xí)，逐步成長，從細(xì)節(jié)做起，爭取做一名優(yōu)秀的職業(yè)人。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此 龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的祈福集團(tuán)里面，我確信會有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方。 其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費神。 我的新工作，對于我來說真的是 39。 在這段工作期間內(nèi)，自己感覺到還有很大的不足，對于自己的業(yè)務(wù)水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作，使我們的工作效率有 所提高。在這一個月的時間里，自己一直保持著對工作的熱情，心態(tài)也是以平和為主。 新員工月工作總結(jié)三 我是一名入職不久的新員工，雖說是新員工，但在公司已經(jīng)有將近一個月的工作時間了 。 既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。 文書能力，日常需要處理合同、文檔及部分業(yè)務(wù)的管理需要形成規(guī)范，所以就要求我要有扎實的文字基礎(chǔ)，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料 。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的祈福集團(tuán)里面，我確信會有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方。由于在大學(xué)期間，曾任我們學(xué)院的學(xué)生會主席一職，所以我認(rèn)為個人的管理、組織、協(xié)調(diào)以及溝通能力是最大的優(yōu)勢，比起技術(shù)員更適合做現(xiàn)場協(xié)調(diào)工長。下面是領(lǐng)導(dǎo)班子及普通員 工在洪水來臨之時仍奔赴現(xiàn)場。沒有一個人會因為洪水的到來請假回家避難，這就是作為一局總包陜西分公司人最崇高的精神 —— 永不退縮。 再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏 ，沒人負(fù)責(zé)的局面。 我的新工作，對于我來說真的是 新 ， 所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。在工作態(tài)度上，我也被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過幾次，雖然現(xiàn)在都迅速的糾正了過來，但現(xiàn)在回想起之前的態(tài)度還是忍不住有些羞愧。只能說前輩老人說的話確實都非常的有道理，我在公司只工作了一個月，學(xué)到的知識卻比我在學(xué)校里一個學(xué)期學(xué)到的知識也差不多了。特別是推廣的“三個一”服務(wù)，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務(wù)。于是我問出了我 的第一個問題：我要學(xué)些什么呢 ?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。學(xué)校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽。從剛進(jìn)公司時的無知到現(xiàn)在的有所認(rèn)知，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學(xué)習(xí)的重要性，現(xiàn)特對這段時間的學(xué)習(xí)做如下幾點的總結(jié)： 一、學(xué)習(xí)和工作要點 無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應(yīng)期。 我希望 公司給予我的平臺： (1)部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務(wù)，我希望我的工作充實。 跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。 上級安排的其他事項。 第二篇：企業(yè)新員工月工作總結(jié) 在企業(yè)公司工作了一個月，這一個月的工作情況如何，要對自己的工作作出一個總結(jié)，下面就是給大家?guī)淼钠髽I(yè)新員工月工作總結(jié)范文四篇，希望能幫助到大家 ! 企業(yè)新員工月工作總結(jié)范文一 作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點壓力。 既然不懂的東西 太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。 工作上，雖然我這種自己學(xué)習(xí)實在不懂才去問的方式很好，但是也有著一些問題。 我們 xx 公司在我們市 xx 行業(yè)也算是一個知名的牌子，早在學(xué)校的時候我就想過畢業(yè)以后加入 xx 公司工作，只是當(dāng)時并不怎么自信，不知道 xx 公司會不會收我這樣的普通學(xué)生。我性格穩(wěn)重，比較有耐心，不怕麻煩，也不厭倦枯燥。了解的越來越多，發(fā)現(xiàn) 的問題也就越來越多。 最主要就是主動。我剛來的幾天也是。 (3)我可以參與員工工傷，糾紛的處理 (這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理 )。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。目前我所能做的就是努力的工作 (我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí) )。 根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。 二、自己的不足 到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度 (包括人事制度 )還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。當(dāng)然是有機會的話。希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ)。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。而且這樣也能與同事拉近關(guān)系，便于與同事的融洽相處。 二、公司給我的印象 管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴(yán)格又不失人性化，分工明確又很合理化。從一個新人的角度出發(fā)的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。 而公司領(lǐng)導(dǎo)和部門交代下來的任務(wù)我也盡力完成，遇到有不懂的先去百度，是在找不到或者沒辦法完成才會去向其他同事詢問。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個半月以來的所感、所想。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解??我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、工作總結(jié) 從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我非常的開心，薪酬這塊是 6 大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。我希望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。 個人思維有限，目前就想到這么多。每天在公司看別人怎樣銷售。新人進(jìn)來，公司都不會立刻分配