【正文】 訴約 20 次；現(xiàn)場受理住戶提出的問題約 2500 次?，F(xiàn)將全年任務總結(jié)如下： 一、增強組織指導，狠抓責任落實 物管辦環(huán)繞全局任務大局，連系小區(qū)實踐，制訂了響應的任務準則，對員工（含聘用人員）進行治理分工，明白任務職責，做到各司其職、各負其責。一年來接住戶要乞降報修德律風約 7300 次，上門效勞 7100 余次，換網(wǎng)科門主機 26臺、閉門器 33 臺、分機 37 臺、改污水管 31 處、清水管 22 處、樓道燈 3000余次、草坪燈 500 余次、屋面維修約 平方。依據(jù)天氣轉(zhuǎn)變情況，四月份和十月份對環(huán)衛(wèi)工人的作息工夫進行了調(diào)整，對重點部位確定專人擔任?？偨Y(jié)如下： 一、擬定規(guī)章制度，創(chuàng)新中求規(guī)范 自 2021 年分團委社團管理辦公室開展工作以來，我部擬定了社團管理制度，社團申請制度，以及社團管理辦公室管理制度條例。社團管理辦公室將人手分配到各個社團，進行統(tǒng)一的協(xié)調(diào)管理。 三、社團特色活動，引領創(chuàng)新先鋒 本學期，在社團管理辦公室的管理和督促下，在部員門創(chuàng)新思維的開拓下。課堂上紀律規(guī)范。氣氛和諧，舉辦了電影節(jié)等小活動。各社團專場前的準備工作籌劃，有待進步。 新疆大學科學技術(shù)學院 分團委社團管理辦公室 2021年 6 月 8 日 第三篇：社區(qū)物管辦的工作總結(jié) 一年來，小區(qū)物管辦在局黨組的準確指導下，在業(yè)主委員會、小區(qū)住戶、勞務公司的支撐、共同下，環(huán)繞優(yōu)質(zhì)效勞主題，增強政治思維進修，不時加強效勞認識和進步效勞質(zhì)量，積極探究，勇于立異，起勁為住戶發(fā)明平安、溫馨、舒適的寓居情況。二月份革新了西區(qū)、南區(qū)路燈；三月份對泊車庫頂棚水槽進行了革新并對漏水局部進行了防水處置；四月份對食堂旁路途進行了拓寬革新；蒲月份整理維修隊并恢復維修隊食堂，使維修隊人員安心任務；六月份對運動中間四周高燈進行了革新；七月份革新南 82 單位主水管、西 12 幢落水管、鋪東門保安室外路面；八月份從新制訂維修隊人員的崗亭職責；九月份改換四大門遙控器；十月份圍墻護欄進行了除銹和粉刷；十一月份對西 21— 西 23 路 燈進行了革新；十二月份對地下車庫遮雨棚進行了改換、抵消防通道的攔車樁進行了革新。積極共同情況綜合管理運動，對小區(qū)衛(wèi)死活角進行重點打掃，按期施放滅蠅、滅鼠藥。 第四篇：物管辦半年總結(jié) 物管辦 2021 年半年工作總結(jié) 今年上半年在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)物管辦的精心指導下，我們緊緊圍繞街道“ 1314”黨建工 作新模式，有效依托“民情流水線”這個載體，以探索創(chuàng)建物管工作“ N+1 大聯(lián)盟”（即實現(xiàn)物管工作聯(lián)議、生活環(huán)境聯(lián)創(chuàng)、便民服務聯(lián)謀、安全運營聯(lián)管、社會治安聯(lián)防、文化事業(yè)聯(lián)辦、環(huán)保污染聯(lián)治）模式為目標，求實創(chuàng)新，借力攻堅，取得了一定的工作成績，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下： 一、創(chuàng)新管理機制體制，切實提升物管水平 為探索建立物業(yè)管理新局面，有效提升轄區(qū)物業(yè)管理水平。 六、下一步工作打算 （一）積極探索新形勢下街道管理、社區(qū)管理與物業(yè)管理相結(jié)合的新型管理模式，切實整合街道、社區(qū)與物業(yè)公司的各類資源優(yōu)勢，形成齊抓共管、共創(chuàng)共建的良好局面，加速推進構(gòu)筑和諧小區(qū)、創(chuàng)建滿意物業(yè)的長效管理機制。 三、積極開展課外活動 ,豐富同學課余生活 社團是學生的代言人 ,我們在發(fā)揮紐帶作用的同時 ,結(jié)合我院實際 ,開展了豐富多彩的課余文化活動 ,為促進廣大同學全面成長成材發(fā)揮了積極作用 ,同時也活躍了校園氣氛 . 我們堅持“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能 ,在廣大同學的鼎立協(xié)助下 ,經(jīng)過全體社管辦及社團成員的共同努力 ,不斷拓展工作領域 ,創(chuàng)新工作模式 ,改進工作方法 ,基本上 完成了本學年制訂的工作計劃。社團是學生組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后的工作中更好的開展工作。 九、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產(chǎn)生影響。當事物繁多時，我們可以分工合作，甚至利用其他部門的人力