【正文】 12%以上 。打通政策落實和服務(wù)保障的“最后一公里”，推動我縣退役軍人服務(wù)保障工作上臺階。積極申報國家級愛國主義教育示范基地，配合各地各部門開展“不忘初心、牢記使命”主題教育暨紅色教育活動 ,積極為建黨 100 周年、建國七十二周年系列紀(jì)念活動做好服務(wù)。嚴(yán)格落實習(xí)總書記“五有”的重要批示，推動服務(wù)保障體系達標(biāo)建設(shè)，配齊配強工作人員，提升服務(wù)水平，提高運行成效。深入開展退役軍人矛盾攻堅化解和風(fēng)險排查工作，確保信訪問 題零增量。 加強隊伍建設(shè)。 壓實工作責(zé)任。天堂鎮(zhèn)、斯橋村退役軍人服務(wù)站獲“市規(guī)范退役軍人服務(wù)站”，響腸退役軍人服務(wù)站站長獲基層退役軍人服務(wù)保障工作先進個人。嚴(yán)格依法依規(guī)、依照政策，積極應(yīng)對、耐心化解處理，無進京、赴省、串聯(lián)等上訪情況，縣內(nèi)也未發(fā)生重大訪情，涉軍維穩(wěn)態(tài)勢總體穩(wěn)定。發(fā)放定恤定補資金 萬元、縣直傷殘 萬元。采用“走出去 +引進來”的方式開展宣教活動，一方面邀請老戰(zhàn)士、老干部、烈士親屬、黨校老師和黨史專家到為前往烈士陵園瞻觀黨員干部、部隊官兵和學(xué)校師生講述革命歷史和烈士事跡 125 場次，另一方面協(xié)助他們到機關(guān)、部隊、社區(qū)及企事業(yè)單位開展宣講活動 86 場次。高度重視信訪處置工作，扎實開展矛盾攻堅排查化解和風(fēng)險防控工作 840 人次，實行領(lǐng)導(dǎo)包案機制，堅持帶案下訪。進一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長效機制。切實做好信訪維穩(wěn)工作，妥善處理行政復(fù)議和行政訴訟。暢通舉報投訴渠道，進一步加大調(diào)處力度、強化執(zhí)法檢查 、加強法律宣傳，狠抓在建項目“六項制度”管理，動用行政處罰、“黑名單”等手段提高企業(yè)違法成本，保持治理惡意欠薪的高壓態(tài)勢，筑牢欠薪“防火墻”，營造不敢欠、不能欠的良好氛圍。二是加強事業(yè)人員招聘和調(diào)動（流動）管理。逐步建立全市人才數(shù)據(jù)庫，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦和爭取，力爭在國家、省、市各級高層次人才評選和人才工程選拔方面實現(xiàn)突破。 （三）全力打造最優(yōu)人才生態(tài)。 （二）全力提高社會保障水平。做好重點企業(yè)用工和人力資源市場供求情況監(jiān)測工作，持續(xù)跟進調(diào)查疫情對企業(yè)用工影響，動態(tài)了解掌握企業(yè)用工情況，及時分析研判就業(yè)形勢，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，通過穩(wěn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。我們要堅持問題導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向效果導(dǎo)向，只爭朝夕、奮勇攻堅，為余姚爭當(dāng)浙江建設(shè)“重要窗口”模范生的排頭 兵貢獻人社力量。完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度，穩(wěn)慎推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，及時審核完成 x次機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和津補貼沖銷工作?！笆濉逼陂g，共引進碩士及副高 x 人、博士及正高 x 人； 新建國家級博士后工作站 x 家、省級博士后工作站 x 家，招收博士后 x 人； 推薦 x 家企業(yè)完成 x 市企業(yè)專家工作站報備，其中 x 家企業(yè)獲遴選和重點資助； 完成各類職業(yè)技能培訓(xùn) x 萬余人次。 （二）社會保障事業(yè)加快發(fā)展。 第二篇：人社局 ,“十三五”工作總結(jié)和“十四五”工作謀劃 近年來，我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，圍繞“十三五”規(guī)劃預(yù)期目標(biāo)和總體要求，根據(jù)市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一部署，認真履行工作職責(zé)，較好地完成了各項 目標(biāo)任務(wù)。一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。進一步加大“互聯(lián)網(wǎng) +仲裁”宣傳推廣力度，引導(dǎo)群眾用好網(wǎng)絡(luò)平臺，逐步提升網(wǎng)絡(luò)辦案率。修訂完善事業(yè)人員調(diào)動（流動）辦法，規(guī)范調(diào)動（流動）操作流程。做大做強“陽明藍領(lǐng)”等培養(yǎng)工程，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)中的主體作用，推動企業(yè)參與技能培訓(xùn)，培育壯大社會培訓(xùn)市場，多渠道培養(yǎng)社會緊缺、企業(yè)急需的技能人才。突出組織部門“牽頭抓總”作用，高站位謀劃好“十四五”期間人才工作，圍繞“六爭攻堅、三年攀高”、培育“ x”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群等決策部署，引進一批新能源新材料、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需人才。以用人單位和職工應(yīng)保盡保、社會保險費應(yīng)收盡收為目標(biāo)，以未參保和參保率低的企業(yè)為突破口，在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，部門協(xié)作，上下聯(lián)動，扎實推進職工社會保險擴面工作，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續(xù)運行。借助東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作深入開展的有利時機，不斷拓寬勞務(wù)協(xié)作范圍，加強與貴州、四川、河南等勞務(wù)輸出地的勞務(wù)協(xié)作，結(jié)合企業(yè)用工需求由政府牽線搭橋或引入第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)開展勞務(wù)對接，強化信息資源共享，提高勞務(wù)輸入效率，緩解企業(yè)用工難題。我們要繼續(xù)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在新發(fā)展階段牢固樹立新發(fā)展理念，著力構(gòu)建新發(fā)展格局，為實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、構(gòu)建更加健全的多層次社會保障體系作出貢獻。 （五）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。積極探索推進職稱評審權(quán)限下放單位開展自主評聘改革，改進職稱管理和服務(wù)。社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，全市企業(yè)退休（職）職工養(yǎng)老金經(jīng) 逐年上調(diào)后目前平均每月超過 x 元； 被征地人員養(yǎng)老保障待遇以第三檔為例，由“十二五”末每人每月 x 元調(diào)整到目前的 x 元； 城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由“十二五”末每人每月 x 元調(diào)整到目前的 x 元。 “十三五”總結(jié) （一）促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)成績斐然。不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建成中國 x 人才市場余姚分市場，“十三五”期間舉辦人力資源交流洽談會 x 場，提供崗位 x 萬個，達成就業(yè)意向 x 萬人。積極做好社保卡（電子社?？ǎ┩茝V工作，基本實現(xiàn)余姚市民全覆蓋。嚴(yán)密組織招考招聘工作，“十三五”期間先后組織實施各類人事考試 x 場，為全 市各級各部門招聘事業(yè)單位工作人員 x 人。著力提高勞動仲裁案件處理效能，強化案件基層調(diào)處，“十三五”期間受理勞動仲裁案件 x 件，涉案金額 x 億元。一是落實穩(wěn)就業(yè)工作。充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會幫扶創(chuàng)業(yè)作用，提高廣大會員創(chuàng)業(yè)創(chuàng) 新能力。繼續(xù)打好社保減負政策組合拳，助力企業(yè)輕裝前行。鼓勵符合條件企業(yè)建設(shè)博士 后科研工作站，主動提供指導(dǎo)服務(wù)。 （四）全力完善人事管理機制。穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，完成省事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)的集中使用。三是夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)。強化黨建引領(lǐng)和理論武裝，固化“周二夜學(xué)”機制，繼續(xù)辦好中層干部研修班，推動學(xué)習(xí)活動常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素 養(yǎng)。圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增量目標(biāo)，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)幫扶工作，深入開展“全民創(chuàng)業(yè)樂業(yè)增收”行動，大力扶持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會等工作走在 x 大市前列。實施失業(yè)保險城鄉(xiāng)一體化政策，全面實現(xiàn)“五險統(tǒng)征”和工傷保險 7 12 小時網(wǎng)上申報，加強養(yǎng)老保險（障）待遇享受人員社會化管理服務(wù)，進一步規(guī)范被征地農(nóng)民參加社會保障。落實東西部扶貧協(xié)作專業(yè)技術(shù)人才選派工作。鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，《勞動法》明確的工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊勞動保護等勞動者就業(yè)權(quán)益得到有效保障，職工工資正常增長機制和支付保障 機制進一步完善，工資水平逐年提高。現(xiàn)初步確定“十四五”的發(fā)展目標(biāo)為：城鎮(zhèn)新增就業(yè) x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 x%以內(nèi)； 開展職業(yè)技能培訓(xùn) x 萬人次，培訓(xùn)高技能人才 x 萬人。四是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是穩(wěn)步提高保障水平。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，積極落實人才安居、人才子女入學(xué)等政策，用心用情做好人才關(guān)愛服務(wù)工作，全力解決人才后顧之憂。五是深入推進職 稱制度改革。三是深化績效工資制度體系建設(shè)。推行案前調(diào)解機制，力爭使?fàn)幾h案件化解在基層。對未納入“最多跑一次”的所有權(quán)力事項進行認真梳理比對，不斷擴大“最多跑一次”事項覆蓋面，同時進一步減材料、提速度，推動更多事項實現(xiàn)多渠道辦理及一事聯(lián)辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。 ，及時足額將撫恤金和生活補助資金發(fā)放，共計發(fā)放 2119 萬元，發(fā)放臨時物價補貼 1652 人 萬元，重點優(yōu)撫對象醫(yī)療補助資 28 萬元。開展集中攻堅，審定符合補繳對象 216 人，已辦結(jié) 216 人，養(yǎng)老已繳費 150 人，困難人員認定 4人。完成 436 條集中安葬及 706 條零散烈士墓信息錄入工作。推薦 2 人參與市最美退役軍人評選。 1025 萬元。 各地落實政策口徑不一，存在超標(biāo)準(zhǔn)、超政策落實現(xiàn)象，如“二次安置”、“社保提標(biāo)”等區(qū)域性“小政策”，造成退役軍人互相攀比，形成劇場效應(yīng)，導(dǎo)致信訪輿情新增，信訪維穩(wěn)壓力大。壓緊壓實責(zé)任，嚴(yán)格考核獎懲，將退役軍人（雙擁）工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價內(nèi)容，強化考核考評結(jié)果運用； 加強退役軍人工作督查，對政策落實不到位、工作推進不力的，進行通報、約談，限期整改糾正； 對嚴(yán)重違反政策規(guī)定、造成不良影響的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。關(guān)心關(guān)愛干部職工，為他們成長成才、人盡其才創(chuàng)造良好條件。完善大別山烈士陵園配套基礎(chǔ)設(shè)施，規(guī)劃新建大別山烈士紀(jì)念館（二館），對原有烈士紀(jì)念館（一館）重新改陳布展，總建設(shè)面積 2021 ㎡，全面展示大別山區(qū)革命史、介紹英烈事跡，增加聲光電等現(xiàn)代高科技展示手段，使展示內(nèi)容豐富化、展示手段多樣化，增強烈士紀(jì)念設(shè)施吸引力和感召力。深入開展退役軍人矛盾攻堅化解工作，切實維護退役軍人（軍屬）合法權(quán)益； 序時推進優(yōu)撫優(yōu)待工作，做好新增優(yōu)撫對象的申報管理和重點優(yōu)撫 對象的醫(yī)療補助工作，著力提升退役軍人的榮譽感、獲得感、幸福感； 對標(biāo)對表推進雙擁創(chuàng)建工作，力爭雙擁模范縣“四連冠”。 就業(yè)安置工作。三是優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給仍然不足，鄉(xiāng)村建設(shè)存在短板，影響平安穩(wěn)定的隱患還不少 ?！笆奈濉逼陂g，我們將全力做好脫貧“后半篇”文章，突出鞏固好提升好好“兩不愁三保障一達標(biāo)”脫貧成果，精準(zhǔn)落實教育、健康、住房、社保兜底等保障性政策，不斷夯實穩(wěn)定脫貧基礎(chǔ)，著力完善后續(xù)幫扶和鞏固提升政策體系，防止邊脫貧、邊返貧現(xiàn)象發(fā)生，做好扶志扶智相結(jié)合，改進幫扶方式，進一步激發(fā)貧困戶內(nèi)生動力，堅決反對各類形式主義、官僚主義，堅決整治各種形式主義、官僚主義。整合各項涉農(nóng)政策，建立社會資本與農(nóng)村資源資產(chǎn)有效銜接的利益共享機制，打造農(nóng)業(yè)觀光型、民俗風(fēng)情型美麗鄉(xiāng)村，實現(xiàn)“農(nóng)村美”與“百姓富”的有機統(tǒng)一。持續(xù)開展森林撫育工程、森林長廊建設(shè)，積極創(chuàng)建森林村莊，增強綠色底蘊 。嚴(yán)厲打擊非法纏訪、鬧訪行為，千方百計確保重大敏感時期和社會大局穩(wěn)定和諧，重點做好重大慶典活動期間的信訪維穩(wěn)工作，確保小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，矛盾不上交，不斷提高群眾的幸福指數(shù)。促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，不深入開展愛國衛(wèi)生運動，積極創(chuàng)建全國級衛(wèi)生鎮(zhèn)和實現(xiàn)衛(wèi)生村全覆蓋，支持醫(yī)療機構(gòu)實施基礎(chǔ) 設(shè)施建設(shè)。 基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)十三五工作總結(jié)和十四五工作規(guī)劃 “十四五”時期是由全面建成小康社會向基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化邁進的關(guān)鍵時期，深刻認識國內(nèi)外形勢的新趨向新態(tài)勢，準(zhǔn)確把握xx 經(jīng)濟社會發(fā)展的新特點新要求，科學(xué)制定并有效實施“十四五”規(guī)劃，對于 xx 立足新起點、勾畫新藍圖、實現(xiàn)新跨越，譜寫新時代“中等城市、魅力 xx”發(fā)展建設(shè)新篇章，意義重 大、影響深遠。實際利用外資 2020 年預(yù)計完成 xx 億美元，五年年均增長 xx%。 協(xié)同發(fā)展水平顯著提高，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展格局基本形成。突出精細管理、常態(tài)長效，實施“雙巡查”大城管模式，順利通過全國衛(wèi)生縣城、省級文明縣城復(fù)審復(fù)檢?！叭蛑嗡?、清水潤城”項目順利起步。 在肯定成績的同時也要清醒認識到，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中還存在不少困難和問題。向海而生的天然開放優(yōu)勢遠未發(fā)揮，陸海、內(nèi)外聯(lián)動發(fā)展格局亟待加速形成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對檔 案的管理保護經(jīng)費也逐步提高，據(jù)統(tǒng)計， 2021 年以來全區(qū)七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共直接投入檔案搶救保護經(jīng)費 50 余萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案管理設(shè)施得到全面改善。 （三）加強檔案管理基礎(chǔ)工作，檔案業(yè)務(wù)全面開展 在市檔案局的有力指導(dǎo)下，我們以實施檔案目標(biāo)管理為手段，大力推進機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位及農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。重點建設(shè)項目檔案管理工作有效推進。其中文書檔案 31480卷、 149197 件，科技檔案 543 卷，專門檔案 1255 卷、 33701 件，歷史檔案 300 余卷件，重大活動（事件）檔案 192 卷件，聲像檔案 160 卷（冊、盒），實物檔案 228 件，圖書報刊資料 5989 冊。建立了檔案安全崗位責(zé)任制，聘請了安保人員 24 小時不間斷巡查，局庫房管理人員定期開展安全檢查，邀請消防大隊專業(yè)人員開展消防安全指導(dǎo)和培訓(xùn)，并組織進行應(yīng)急演練，確保檔案的管護安全。 2021 年以來，先后完成了《區(qū)志》、《年鑒（ 20212021）》、《通靈古道攬勝》、《區(qū)大事記》、《區(qū)檔案館指南》等書籍編纂發(fā)行。 強化檔案業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)。一是手機短信宣傳縱向到底。配合市檔案局檢查市重點建設(shè)項目檔案 1 個、全市檔案行政執(zhí)法督查 3 家，對促進檔案管理發(fā)揮了應(yīng)有的作用。成立局重點工作督查組，對重點工作推進情況進行督查，對督查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見及時反饋，并督促落實整改措施。每月按時上報成區(qū)委五屆六次全會工作報告統(tǒng)計表、區(qū)政府工作報告任務(wù)完成情況統(tǒng)計表、區(qū)直部門服務(wù)工業(yè)企業(yè)工作進度表。完成 2021 年政務(wù)信息公開年報工作、 2021 年部門預(yù)算及“三公經(jīng)費”預(yù)算和 2021 年部門決算及“三公”經(jīng)費決算公開工作。深入?yún)^(qū)發(fā)改委、農(nóng)委、農(nóng)機局了解改制破產(chǎn)企業(yè)檔案處置情況，制發(fā)《關(guān)于做好破產(chǎn)改制企業(yè)檔案管理工作的通知》