【正文】 每月及時下發(fā)核算公司人員工資。調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大 EMBA、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進展。 20xx 年培訓方面主要開展以下工作： (1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關(guān)系，做好中層、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓，舉辦 42 余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓，確保培訓效果及安排 (2)積極組織新員工入職培訓 2 次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活。部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子 。招聘到合適大學生 2030 人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。 (2)針對網(wǎng)絡(luò)招聘： (A)調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。 (2)拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯。 干部、技術(shù)人員信息臺帳。“專業(yè)勤奮 。我部在工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在工廠各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞工廠的發(fā)展 目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和工廠領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。 在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應(yīng)聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動 。 可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。人力資源部給了我 — 一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺。 制定科學合理的 2020 年招聘計劃，并按計劃實施招聘工作。 簽訂勞動合同 1 月初，與工廠原有 30 余位員工簽訂了《勞動合同書》 。 福利工作 五險方面 (1)五險每月的增減辦理等相關(guān)事務(wù) 。為了充分發(fā)揮每個員工的工作積極性，優(yōu)化各部門工作人員配置結(jié)構(gòu)，提高工作效率，快速有效地推進工廠各項業(yè)務(wù)的開展，今年 3 月底，工廠開展了部 門負責人和崗位專員的競聘上崗，部門負責人崗位共有 4 個，專員崗位共有 15 個，共有 30 余人進行了競聘和演講，員工競聘工作取得了圓滿的成功。20XX 工廠招聘專員工作總結(jié)（五篇） 第一篇： 2021工廠招聘專員工作總結(jié) 工作總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的工作情況，正確認識工作中的優(yōu)缺點，明確下一步工作方向，提高工作效率。 開展員工競聘上崗和分工廠經(jīng)理招聘工作 (1)競聘上崗。同時，收集員工的月績效考核表，經(jīng)部門負責人和領(lǐng)導(dǎo)的綜合考核進行打分，然后根據(jù)每位員工的考勤表和月績效考核表核算當月工資。 (3)中秋節(jié)發(fā)放了月餅，發(fā)放標準每人 200 元，共計 50 人，福利資金 10000元。 三、 2020年的主要工作打算 繼續(xù)修訂完善工廠各種管理辦法和規(guī)章制度，讓制度去管理企業(yè)，實現(xiàn)利益最大化。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里的新同事，和不同的人溝通，讓我從中能學會 到不同的知識，這就是 xx 人力資源部。 協(xié)助核算工廠部分員工的工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決 。 在預(yù)約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下有了很大的提升 。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。 形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學習、積累、總結(jié)、提高 。 建立績效考核評估方案并組織實施。 二、招聘的成果 (1)積累了較大的儲備人才簡歷， 1000 余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目， 20xx 年畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設(shè)計、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作。 20xx 年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。810 月份業(yè)務(wù)人員很難招聘 。 20xx 年培訓 60 余次。 (5)對外合作方面：積極調(diào)研了 3 家對外戶外團隊拓展公司， 20xx年舉辦員工對外拓展 。 ，必要在設(shè)備、外訓參加及培訓教材中投入資金。 六、社保管理工作方面 (一 )主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現(xiàn)順利通過，11 年主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報、月度基數(shù)申報、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究、專業(yè)化知識有待加強。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺。 OA 系統(tǒng)的修整與完善，負責測試、反饋、討論等，對接相關(guān)事務(wù)。個人的部分，會聽從上級指令，做好本職工作，并協(xié)助上級安排、監(jiān)督好組內(nèi)工作，拓展資源渠道，管理好后勤事宜，促進小組工作目標的達成 第三篇：招聘專員工作總結(jié) 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 20xx 年。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。 第四篇：招聘專員工作總結(jié) 招聘專員工作總結(jié)范文 今天為大家收集資料整理回來了關(guān)于工作總結(jié)的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。招聘任務(wù)完成過半。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 檔案管理工作。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，建立并完善公司各項規(guī)章制度，并做好貫徹落實工作。 對商場公共區(qū)域及各商品部衛(wèi)生進行督促檢查，對保潔人員進行管理。在日常工作中，需要注意以下方面： 提高自