【正文】 4. 是否有工資待遇的提高 謝謝 ! 歡迎就您的職業(yè)生涯規(guī)劃的具體問(wèn)題進(jìn)行交流！ 。 每個(gè)人都可以 ， 也應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)生涯成功進(jìn)行明確界定 目前大家共識(shí)的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向 進(jìn)取型 ——使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 。 為此 ， 陳東方利用業(yè)余時(shí)間到遼沈大學(xué)攻讀 MBA課程 ， 雖然工作和學(xué)習(xí)的壓力都很大 ， 他還是堅(jiān)持了下來(lái) 。再接下去，就是幾乎每個(gè)人都不可避免地要面對(duì)的退休，這時(shí)，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來(lái)用在工作上的時(shí)間。 中期危機(jī)階段 ：在這一階段，人們往往會(huì)根據(jù)自己最初的理想和目標(biāo)對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)步情況做一次重要的重新評(píng)價(jià)。人們通常愿意 (尤其是在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域 )早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。他們?cè)噲D將自己的職業(yè)選擇與他們對(duì)職業(yè)的了解以及通過(guò)學(xué)校教育、休閑活動(dòng)和工作等途徑中所獲得的個(gè)人興趣和能力匹配起來(lái)。 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 ? 有利于在資本運(yùn)作中更合理地重新配置人力資源 ? 提升企業(yè)人力資源滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度 ? 降低人力資源使用成本 ? 可深度挖掘人力資源潛能，為人力資源實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)成長(zhǎng)及崗位上升提供條件 ? 通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)能更全面地了解員工，了解員工的價(jià)值觀、個(gè)性、能力以及員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展道路計(jì)劃，企業(yè)可根據(jù)這些信息，把適合特定職位的人員匹配到位，做到人盡其才、才盡其用，最大限度地發(fā)揮人力資源的效能。他們關(guān)心組織和自己的財(cái)務(wù)安全，例如：社保、退休金和退休計(jì)劃等。他們一般不喜歡從事管理工作，因?yàn)檫@將意味著他們放棄在技術(shù) /職能領(lǐng)域的成就。L青年團(tuán)員職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 2020年 12月 課程內(nèi)容介紹 上午： 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的介紹－－主要說(shuō)明什么是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃－－說(shuō)明職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人與企業(yè)的重要意義，并進(jìn)行 個(gè)人職業(yè)性向測(cè)試和個(gè)案分析 下午： 怎樣在企業(yè)中進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃－－為個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指點(diǎn)迷經(jīng)（案例） 面向組織的職業(yè)生涯規(guī)劃－－企業(yè)組織對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（案例） 問(wèn)題 1：在座的各位，你在求職的道路上是否曾經(jīng)迷惘過(guò)？ 問(wèn)題 2：那么，現(xiàn)在你是否已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位？你對(duì)你現(xiàn)在的工作滿(mǎn)意嗎？ 如果你不知道自己該找什么工作？ 如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職業(yè)道路走不通，看不到希望，那你該怎么辦？ 也許今天的職業(yè)生涯規(guī)劃課程將為你沖刺職場(chǎng)指點(diǎn)迷經(jīng)?。。。? 但愿今天的課程能給你和貴公司帶來(lái)幫助！ 人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè) ? 企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立職業(yè)成功的機(jī)會(huì)。普金斯大學(xué)心理學(xué)教授霍約翰 他們對(duì)自己的認(rèn)可來(lái)自他們的專(zhuān)業(yè)水平，他們喜歡面對(duì)來(lái)自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們?yōu)槟軌蝾A(yù)測(cè)將來(lái)的成功而感到放松。 職業(yè)錨（職業(yè)傾向）自我評(píng)價(jià)測(cè)試問(wèn)卷 （附件 3） 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！ 目標(biāo)： ?個(gè)人：為未來(lái)投資，作好及時(shí)應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，心里踏實(shí) ?組織：尊重并留住人才，工作與人員匹配，發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造最佳效益 今天的大學(xué)生還是天之?huà)勺訂幔? 競(jìng)爭(zhēng)還是困惑，你能勝出嗎？ 2020年以前 2020年以后 您覺(jué)得一份理想工作應(yīng)該具備那些條件？（哈佛大學(xué)的研究） 項(xiàng)目 編號(hào) 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 百分比 1 待遇好 % 2 升遷管道暢通 % 3 企業(yè)有前景 % 4 完備的教育訓(xùn)練 % 5 工作很有成就感 % 6 工作同仁的素質(zhì)整齊，相處愉快 % 7 有好主管 % 86 工作很有保障 % 9 良好的企業(yè)文化 % 10 有股票紅利 % 11 工作很有創(chuàng)造力 % 12 工作內(nèi)容很有挑戰(zhàn)性 % 13 能夠幫助他人 % 14 工作場(chǎng)所有很多條件好的異性 % 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是幫助員工找到個(gè)人目標(biāo)和組織發(fā)展機(jī)會(huì)的結(jié)合點(diǎn)，為員工提供心理上的滿(mǎn)足，優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源； ? 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是圍繞自己的工作制定發(fā)展目標(biāo)，并通過(guò)有效的方法和手段去逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在這一時(shí)期中，個(gè)人將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇。有些時(shí)候，個(gè)人在這期間 (通常是希望在這一階段的早期 )能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動(dòng)之中。最后，在 30多歲和 40多歲之間的某個(gè)時(shí)段上，人們可能會(huì)進(jìn)入一個(gè)職業(yè)中期危機(jī)階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)接受一種新角色，學(xué)會(huì)成為年輕人的良師益友。 趙先生鼓勵(lì)他去進(jìn)修一些企管方面的課程 ， 并告訴他 ， 如果有興趣可以在開(kāi)明銀行給他留一個(gè)好職位 。 職業(yè)生涯成功的含義因人而異 ， 具有很強(qiáng)的相對(duì)性 ， 對(duì)于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義