【正文】 責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)法律事務(wù)的內(nèi)部高級管理人員。 （ P31） （ 1）企業(yè)自主規(guī)范的原則：企業(yè)自主決定是否設(shè)總法律顧問。 、專利、商業(yè)秘密保護等有關(guān)法律事務(wù)；現(xiàn)代企業(yè)法務(wù)部工作的分工也越來越細(xì)。 （二）企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)的構(gòu)成（ P28） 從人員組成看，企業(yè)法律顧問機構(gòu)由 機構(gòu)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問及其法律顧問助理構(gòu)成。如企業(yè)的法務(wù)部、法律顧問處。律師也是采取職業(yè)準(zhǔn)入制度的，因此 D 項錯誤。 『正確答案』 D 『答案解析』對教材內(nèi)容的直接考核，企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級不包括企業(yè)法律顧問助理。 （ 6）企業(yè)法律顧問在履行職責(zé)時，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降低其崗位等級直至取消其職業(yè)崗位等級資格，并由評審機構(gòu)收回崗位等級資格證書： ① 違反職業(yè)操守，惡意串通，損害企業(yè)利益； ② 因疏忽或重大過失，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失，或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽； ③ 連續(xù)兩次不按照規(guī)定進行注冊備案。 （ 5）企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格的劃分與標(biāo)準(zhǔn)：崗位等級劃分為三個等級。 1.《暫行辦法》和《通知》的基本內(nèi)容 （ 1）崗位等級評審工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、評審權(quán)限： ① 《暫行辦法》明確了 國務(wù)院國資委 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全國國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資 格的評審工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo) 中央企業(yè)一級法律顧問的評審 ； ② 省級國資委 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督本地區(qū)國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審工作，并負(fù)責(zé)指導(dǎo) 本地區(qū)國有企業(yè)一級、二級、三級和助理法律顧問的評審工作 ； ③ 中央企業(yè) 具有專業(yè)技術(shù)資格評審權(quán)的， 負(fù)責(zé)本企業(yè)一級、二級、三級和助理法律顧問的評審工作 ；不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評審權(quán)的中央企業(yè)， 可委托 國務(wù)院國資委，也可以委托 企業(yè)所在地省級國資委進行評審。 （ P18） （ 1）遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德。 【例題 注意，前提是在 “ 合法 ” 情況下，追求企業(yè)利益最大化。 （ 3）必須經(jīng)過注冊備案機關(guān)的注冊備案。企業(yè)法律顧問的概念具有特定性，與律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問不同。 【提示】注意（ 4）（ 6）（ 7）（ 8）中的關(guān)鍵詞。這是一個單選題的題眼。排除 B 項。 （二）企業(yè)法律顧問制度的基本內(nèi)容（ P9） ； 企業(yè)法律顧問人力資源管理制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問、企業(yè)總法律顧問人才的選聘和解聘、執(zhí)業(yè)資格的取得、注冊備案管理、培訓(xùn)和教育、激勵和約束、崗位等級資格評審等具體內(nèi)容。 單選題】《企業(yè)法律顧問管理辦法》是由（ ）頒布的。 年 5 月 3 日，原國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布了 《企業(yè)法律顧問管理辦法》 （ P6）。這項制度自產(chǎn)生至今已歷經(jīng) 100 多年的發(fā)展過程（ P5）?！稐l例》的頒布和實施，有力地推動了企業(yè)法律顧問制度的快速發(fā)展（ P3）。 第一節(jié) 企業(yè)法律顧問制度概述 一、企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展歷程 （一）企業(yè)法律顧問制度的初創(chuàng) 年起草的《國務(wù)院法制局關(guān)于法律室任務(wù)職責(zé)和組織辦法的報告》及《中華人民共和國國務(wù)院批轉(zhuǎn) “ 關(guān)于法律室任務(wù)職責(zé)和組織辦法的報告 ” 的通知》明確了一系 列重要問題，是 我國企業(yè)法律顧問制度誕生的重要標(biāo)志 （ P1）。這些企業(yè)成為促進企業(yè)法律顧問制度恢復(fù)的先鋒，在全國企業(yè)中起到了示范和榜樣的作用（ P3）。（ 2020年） A.《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》 B.《公私合營工業(yè)企業(yè)暫行條例》 C.《企業(yè)法律顧問管理辦法》 》 『正確答案』 A 年 4 月 13 日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過的 《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 （以下簡稱《企業(yè)法》），《企業(yè)法》的頒布實施，是 企業(yè)法律制度的一大突破 （ P4）。（ 2020 年） 『正確答案』 C 【例題 2020 年 5 月頒布了 《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》 ，自 2020 年6 月 1 日起施行；《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》 明確規(guī)定國有大型企業(yè)設(shè)置企業(yè)總法律顧問 。（ 2020年） A.《國有企業(yè)法律顧問管 理辦法》 B.《關(guān)于在國家重點企業(yè)開展企業(yè)總法律顧問制度試點工作的指導(dǎo)意見》 C.《企業(yè)法律顧問管理辦法》 D.《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟法律工作專業(yè)人員納入經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)系列的實施意見》 『正確答案』 A 【例題 企業(yè)法律顧問工作 制度應(yīng)包括企業(yè)法律顧問從事各種法律事務(wù)工作的從業(yè)規(guī)范、崗位職責(zé)、工作流程、執(zhí)業(yè)保障和工作評議等。經(jīng)費來源于會員的會費和捐贈。 【提示】國家機關(guān)不能加入企業(yè)法律協(xié)會。 Acc 的主要工作是向企業(yè)法律顧問提供教育培訓(xùn)等服務(wù)，為企業(yè)法律顧問提供法律資源庫，創(chuàng)造國際交流平臺，促進企業(yè)法律顧問之間的橫向交流，維護企業(yè)法律顧問及本企業(yè)的合法權(quán)益。不得兼任中國移動的法律事務(wù)。 【例題 『正確答案』 BC 『答案解析』企業(yè)法律顧問的任務(wù)包括（ 1）促進企業(yè)依法經(jīng)營管理；（ 2）防范企業(yè)法律風(fēng)險，（ 3）維護企業(yè)合法權(quán)益三項。 （五）企業(yè)法律顧問的權(quán) 利和義務(wù) 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 更多資源敬請關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū)： 7 （ P17） （ 1）對企業(yè) 重大經(jīng)營決策提出法律意見 。 （ 3）對所提出的法律意見、起草的法律文件以及辦理的其他法律事務(wù)的 合法性 負(fù)責(zé)。 ② 經(jīng)系統(tǒng)外單位委托，省級國資委評審委員會可以接受系統(tǒng)外單位的企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審工作。 ② 申請二級崗位等級資格的法律顧問應(yīng)具備下列條件之一：本科以及本科以上學(xué)歷，取得企業(yè)三級法律顧問職業(yè)崗位資格滿 5 年；取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5 年以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作 10 年以上，并取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿 2 年；現(xiàn)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上，從事企業(yè)法律事務(wù)工作 10 年以上，取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格滿 2年。 （ 2）確立了企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格制度。 【例題 、身份不同 『正確答案』 ABC 『答案解析』二者都是從事法律工作，工作標(biāo)準(zhǔn)沒有不同。 。管理模式可 以是縱向的也可以是橫向的。 【提示】 2020 年國務(wù)院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》。 【例題 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 更多資源敬請關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū)： 12 『正確答案』 B 『答案解析』企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并直接向企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理 負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)法律事務(wù)的內(nèi)部高級管理人員。 例 ，沒有擔(dān)任過 企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人 ，他不能擔(dān)任企業(yè)的總法律顧問。 多選題】關(guān)于企業(yè)總法律顧問主要職責(zé)的說法，正確的是（ ）。 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 更多資源敬請關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū)： 14 。 （ 3）企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生領(lǐng)域的 廣泛 性 :法律貫穿于企業(yè)存續(xù)的整個過程。（ 2020 年） 『正確答案』 ABC 『答案解析』 ABC 三項是直接考察知識點，企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生后果具有可預(yù)見性，因此D 項錯誤。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （三）企業(yè)法律風(fēng)險的客觀分析（ P43） 企業(yè)法律風(fēng)險的客觀分析 （ 1）經(jīng)濟活動中的交易行為決定了法律風(fēng)險的客觀存在。例如，企業(yè)為追求利潤最大化而進行的詆毀他人商譽的行為，要受到《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)制。 （ 2）企業(yè)全體員工要共同參與企業(yè)的法律風(fēng)險防范體系。不能有效地識別風(fēng)險，就不可能對法律風(fēng)險進行深入的分析和有效的控制。 （ 3）法律風(fēng)險測評維度 法律風(fēng)險量化測評建立在指標(biāo)確認(rèn)和維度選擇的基礎(chǔ)之上，根據(jù)風(fēng)險管理理論，可能性、損失度和期望值是風(fēng)險測評的三項基礎(chǔ)指標(biāo)。 從企業(yè)管理角度看，對法律風(fēng)險的控制可以有多種措施，常用的主要有： （ 1）配置資源； （ 2）制定制度、完善流程； （ 3）編制指引、標(biāo)準(zhǔn)； （ 4）法律培訓(xùn)； （ 5）技術(shù)手段。 ：就是按照成本低于收益的總體原則，經(jīng)過綜合考量，企業(yè)愿意接受風(fēng)險可能給企業(yè)帶來的