【摘要】15/16案例一(總論):人力究竟是資源還是資本一個公司招募了一個新員工,在招聘時其條件完全符合公司要求,但試用期結(jié)束時,該員工卻未能完成公司的工作,因而被解聘,這是誰的過錯?公司?員工?我們很難說這完全是一方面的過錯,但我們知道,對同一個員工來說,將其視為資本或視為資源會有完全不同的結(jié)果?,F(xiàn)在讓我們來看看孫先生的故事:?孫先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到X公司做銷售員,三個
2025-05-11 23:02
【摘要】RL/BD—01XX公司招聘申請表申請部門:申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-07-01 00:15
【摘要】??為什么學(xué)得快,因為我想掌握更多的知識以便高效高質(zhì)完成任務(wù),為什么反應(yīng)快,因為我有很多不同的兼職經(jīng)歷鍛煉了這方面的能力,為什么不怕苦累,還是因為我想做好這份工作,為什么有動力去做好每一份兼職,因為我想獲得更多的報酬以便能減輕父母的負(fù)擔(dān),為什么想減輕他們的負(fù)擔(dān),因為他們工作得很辛勞而我想改變這種狀態(tài),為什么想改變,因為我愛他們(最后的原因往往是很簡單的)。因為我對家庭的愛
2025-01-17 21:44
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共110頁民營企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)在知識經(jīng)濟(jì)時代,我國許多民營企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營企業(yè)陷入了低效率的人力資源管
2025-08-09 15:28
【摘要】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營診斷的側(cè)重點略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問卷法調(diào)查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過設(shè)計問卷來了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2025-08-09 21:29
【摘要】Java筆試題:Java基礎(chǔ)概念(附答案)一、Java筆試題·單項選擇題1.Java是從()語言改進(jìn)重新設(shè)計。A.AdaB.C++C.PasacalD.BASIC答案:B2.下列語句哪一個正確()A.Java程序經(jīng)編譯后會產(chǎn)生machinecodeB.Java程序經(jīng)編譯后會產(chǎn)生bytecodeC.Java程序經(jīng)編譯后會產(chǎn)生DLLD.以
2025-03-24 04:57
【摘要】 前言:日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì),并成為了世界經(jīng)濟(jì)強國,其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處,那么就讓我們來看看吧 目錄 第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動合同3.個人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職
2025-04-18 07:21
【摘要】 人力資源素質(zhì)測評范本●人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評是指測評人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測評者在實踐中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評
2025-06-22 12:16
【摘要】東軟面試試題匯總1堆和棧那個是對程序員透明的?答案:棧。2請結(jié)合具體實例闡述一下面向?qū)ο笾?多態(tài)"的概念。答案:同一操作用于不同的類的實例,不同的類將進(jìn)行不同的解釋,最后產(chǎn)生不同的結(jié)果,它有兩種:→編譯時多態(tài)----通過overload來實現(xiàn),系統(tǒng)在編譯時,根據(jù)傳遞的參數(shù)和返
2025-08-15 09:41