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x產(chǎn)權(quán)制度改革調(diào)查報告與mbo操作建議書(ppt82)-人事制度表格(更新版)

2024-10-10 11:48上一頁面

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【正文】 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 54 頁 改制方案設(shè)計原則 系統(tǒng)思考,謹慎設(shè)計 提前布局,分步實施 低調(diào)行事,合情合法 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 55 頁 MBO操作流程 階段 MBO主要工作流程 策劃,組建收購團隊 收購行動執(zhí)行 MBO完成后的公司整理 盡職調(diào)查 / MBO可行性分析 組建管理團隊 設(shè)計管理層激勵體系 設(shè)立收購主體 選聘中介機構(gòu) 收購融資安排 選擇戰(zhàn)略投資者 目標公司評估和收購定價 收購談判,簽訂合同 履行合同,收購完成 經(jīng)營調(diào)整 上市或再上市(IPO或SIPO) MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 56 頁 收購方案一:管理層以現(xiàn)金直接購買公司股權(quán) 管理層 XX發(fā) 展 優(yōu)點:操作簡單 風險:持股員工納稅后所得是否足以償還貸款及其利息 購買股份 分紅、納稅 20% MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 57 頁 收購方案二:在國內(nèi)設(shè)立投資公司間接持股 管理層 投資公司 XX發(fā)展 金融機構(gòu) 設(shè)立 購買股份 ? 通過投資公司償還貸款后再將剩余股利返還給員工,降低了納稅基數(shù); ? 可能存在雙重納稅(公司所得稅和個人所得稅)問題; ? 存在對外投資不能超過 50%的限制。 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 71 頁 融資方案四:管理層委托信托公司購買股份,再進行回購 信托公司 XX發(fā)展 管理層 資金 回報 銀行 /專項信托計劃 信托合同 股權(quán) 購買股份 分紅 ? 對信托公司而言,風險較大,自然會要求有較大的收益,這也意味著管理層付出的融資成本較高,一般在 10%以上; ? 信托公司一般需要做專項的 MBO信托計劃募集資金; ? 信托公司為了避免風險,在融資前會較深入地介入到公司內(nèi)部以便能了解公司未來地運營前景和管理層的整體水平。 ? 優(yōu)先選擇順序為方案三、二、四。 購買股份 分紅、納稅(稅差) MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 60 頁 收購方案評價 方案一 方案四 方案二 方案三 低 高 高 低 操作風險 持股人稅費 ? 從降低稅費角度考慮,方案三(國外設(shè)立投資公司)、方案二(國內(nèi)設(shè)立投資公司)較好; ? 從增強對公司控制力的角度,方案二和三較為有利; ? 如果能很好地控制風險,則優(yōu)先順序為方案三、二、四。 3. F公司承諾股東回報率不會低于 10% MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 52 頁 案例九: F公司 借鑒意義 1. 直接用現(xiàn)金購買股權(quán): 78名管理人員共出資 2450萬元,人均 31萬元,對于 F公司的管理人員來說負擔并沉重。 3. 個人所得稅減免: 因為是通過負債來對收購 D公司股份,所以針對回購期內(nèi)管理層股權(quán)分紅的個人所得稅款可以得到減免。而他們的回報是通過此次 MBO使得 自己的供貨規(guī)模水漲船高,另外,通過直接參股,能夠分享到子公司增長帶來的高額收益。如果經(jīng)營得很好,雙方都會有較好的收益,國有股有效退出,而且可以保值增值,同時“有恒產(chǎn)者才有恒心”,能夠極大限度地調(diào)動經(jīng)營層積極性。 3. 分配原則: 出資多少的標準,不在于持有股份比例,不在于控股還是參股,關(guān)鍵在于出這些錢要牽動持股人的心,讓他輸不起,必須讓每個人都下決心搞好企業(yè),這樣才能將經(jīng)營者與企業(yè)捆綁在一起。 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 21 頁 1. 關(guān)鍵決策人和其他管理層分別直接出資設(shè)立新公司來持股,關(guān)鍵高管人員至少可以控制多數(shù)投票權(quán),有利之處在于防范未來管理層經(jīng)營思路不一致導致的表決風險; 2. 改制比較成功而徹底,從思路醞釀到方案設(shè)計到操作實施,都非常系統(tǒng)全面,一路坦途; 3. 企業(yè)家個人貢獻突出,原始投資人投資回報很高,退出基本沒有障礙; 4. 資金來源:包含個人借貸和流通股變現(xiàn),其中通過變賣上市公司流通股票來獲取現(xiàn)金,難以效仿; 5. 存在一定意義上的 “ 自我交易 ” ,對國有股改制要慎重。表示迫切要求公司統(tǒng)籌考慮借助外部金融機構(gòu)協(xié)助融資。 7414231 1271012345678% % % % % 其他股份人數(shù)%%%%%%%%%%其他3. 如果通過信托公司協(xié)助融資,您個人將購買多少股份? 統(tǒng)計結(jié)果顯示愿意購買的比例中 %和 5%最多,均為 7人 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 12 頁 問卷分析(四):統(tǒng)計結(jié)果顯示不通過信托公司,個人愿意購買的股份比例最多的依次為 1%和 %,反映出個人資金來源有限,要完全依靠個人借貸有困難,需要公司統(tǒng)一解決資金問題。以下報告是基于對有效問卷的 真實統(tǒng)計和客觀歸納 。但市場上多帶強制性,是任職資格之一,因為沒有強制性,必然反映為趨利避害心理。 5 年內(nèi)55%4 年內(nèi)12%3 年內(nèi)15%5 年以上18%9. 如果公司先通過信托公司解決購買股份的資金來源,您希望多長時間內(nèi)還清全部款項? MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 18 頁 問卷分析(十):關(guān)于比例的層級分配,多數(shù)人員心態(tài)上認為總經(jīng)理與副總經(jīng)理的差距不宜太大,調(diào)查比例為 : ;而市場上最高比例與副總經(jīng)理的比例約為 25: 1,與市場略有出入;中層與子公司總經(jīng)理應(yīng)處于同一水平,反映較為一致,同為 。分兩次共計收購了粵美的 ,累計投資 ,大大超出其凈資產(chǎn)的 50%,這與公司法第十二條規(guī)定相背離; ? 兩次收購價格都低于粵美的 2020年經(jīng)審計凈資產(chǎn)每股 ,為此也遭到廣泛質(zhì)疑; ? 粵美的公司管理層實際上共有 22人持有美托投資有限公司股份,工商登記暫顯示為四人:何享健 55%,陳大江 15%,馮靜梅 15%,梁結(jié)銀15%。 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 33 頁 案例四: A公司,改制中可能有借鑒意義的其他點 1. 第二次融資: 個人自籌,集團借款,期股認購三種辦法取得股權(quán),經(jīng)營者個人拿出一部分現(xiàn)金;集團按照個人出資金額 1: 1的比例借貸給個人,用于購買股份;按照已購股份的 1— 4倍,個人可以受讓集團轉(zhuǎn)讓的期股。 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 34 頁 項目概述 案例分析 問卷分析 導讀 案例一 案例二 案例三 案例四 案例五 案例六 案例七 案例八 案例九 建議方案 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 35 頁 管 理 層 其他戰(zhàn)略投資者 員工 B投資有限責任公司 50% 20% 30% B股份有限公司部分負債 B股份有限公司 控制 承接 ? 方案設(shè)計將員工持股與管理層持股相結(jié)合 ? 其他戰(zhàn)略投資者包括: ? 信托公司 ? MBO基金 ? 銀行 ? 私募基金等 案例五: B公司 MBO 與 ESOP同時實行 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 案例五: B公司 要解決的關(guān)鍵問題 ? 債務(wù)重組 影響徹底改制的最關(guān)鍵制約因素是公司資產(chǎn)負債率過高,債務(wù)重組難度較大,債務(wù)的處理和轉(zhuǎn)移都是關(guān)鍵因素,所以需要政府及銀行的大力支持。 4. 對于 C公司來說,在獲得一大筆投資收益的同時,更明確了主營業(yè)務(wù)的定位,為今后專注的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 (管理層進行 MBO的 46%部分) a) 共有 10名管理高層出資,其中董事長 %,總經(jīng)理 %,其余 8人每人 %,共計 46%; b) 管理層自有資金為 40%,其余資金來源于過橋貸款。 4. 管理人員只有 在相應(yīng)的職位上才能占有相應(yīng)的股份 。 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 67 頁 導讀 建議方案 收購方案 股權(quán)分配方案 融資方案 支付方案 補償方案 案例分析 項目概述 問卷分析 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 68 頁 融資方案一:個人借貸 ? 操作簡單 ? 所有還款風險由個人承擔 ? 個人借款在一般情況下,不可能太多 ? 如果收購資金較大,一般需借助其他融資途徑(如信托公司)同時進行; ? 針對信托公司而言,一般要求個人必須要有一定出資比例 —— 20%左右。 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 81 頁 身份置換成本對比 深圳標準 湖北標準 B公司 D公司 經(jīng)濟補償金 +安置費 經(jīng)濟補償金 安置費 一次性補貼 一次性補貼 (司齡 )或(工齡 ) 總價款達 1100萬元,人均約11萬元 約 9001000萬元 MBO項 目匯報 XXX投 資發(fā)展有限公司 來自 第 82 頁 謝 謝 公 司 管 北 理 大 縱 橫 詢 諮
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