招聘錄用流程制度附表單(doc)-人事制度表格(更新版)
【正文】 錄表》，存入個(gè)人檔案袋。如轉(zhuǎn)正，則完成招聘任務(wù)，否則，從人才庫里重新篩選人員進(jìn)行面試。 [背景調(diào)查 ] 用人部門考評(píng) 招聘專員向用人部門推薦資料真實(shí)、資格相符的侯選者，由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)；總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)以及落實(shí)執(zhí)行工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 范圍 適用于 北海市 ***(集團(tuán) )公司 包括 (**公司 )所有員工的入職流程管理。 人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)空缺崗位的任職要求和內(nèi)部人員的情況，決定該 崗位是通過內(nèi)部招聘還是外部招聘找到合適人員。 入職通知 招聘專員根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名表填寫入職通知書，人力資源部經(jīng)理簽字后，分別送達(dá)辦公室、用人部門各一份，讓辦公室和用人部門做好相關(guān)準(zhǔn)備
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