財(cái)富公司銷售總監(jiān)崗位職責(zé)描述財(cái)富銷售經(jīng)理招聘實(shí)用(更新版)
【正文】 ，建立種豬良種推廣體系。參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。1做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。(2)確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)?？?jī)效考評(píng)(1)提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)。(3)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。(2)進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定。1組織做好保密工作。掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。，推廣新型養(yǎng)豬模式。，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛_。每一個(gè)人員都會(huì)喜歡自己的工作?？偨Y(jié)同樣也可以得到一些相關(guān)項(xiàng)目的信息。財(cái)富公司銷售總監(jiān)崗位職責(zé)描述 財(cái)富銷售經(jīng)理招聘篇一一．財(cái)富中心總監(jiān)崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)整個(gè)銷售部門其工作主要是：1，督促理顧人員的工作；2，營(yíng)銷計(jì)劃的制定；3，定期的營(yíng)銷總結(jié)；4，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的管理；5，每月每位理顧人員的績(jī)效考核的評(píng)定；6,理顧人員的計(jì)劃及總結(jié)；7,上下級(jí)的溝通、8,制定不定期的沙龍活動(dòng)、9，營(yíng)銷策略的運(yùn)用；10，對(duì)于反對(duì)意見的處理；二．財(cái)富中心總監(jiān)的工作計(jì)劃：組建、管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；負(fù)責(zé)為客戶提供完善的理財(cái)計(jì)劃及信息咨詢；負(fù)責(zé)為客戶提供理財(cái)咨詢、建議服務(wù)，制定相應(yīng)的投資組合和策略；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。、營(yíng)銷費(fèi)用、營(yíng)銷范圍與營(yíng)銷目標(biāo)的平衡發(fā)展。當(dāng)然，我們可能也會(huì)碰上不成功的案例。：團(tuán)隊(duì)的管理可以說是一個(gè)學(xué)問，也是公共關(guān)系的一個(gè)重要方面?？?jī)效考核表大致的內(nèi)容包括：1．原本計(jì)劃的指標(biāo) 2．實(shí)際完成指標(biāo) 3．開發(fā)新客戶數(shù)量 4．現(xiàn)有客戶的拜訪數(shù)量 5．電話銷售拜訪數(shù)量 6．新增開發(fā)客戶數(shù)量 7．丟失客戶數(shù)量 8．銷售人員的行為紀(jì)律 9．工作計(jì)劃、匯報(bào)完成率 10．需求資源客戶的回復(fù)工作情況：總監(jiān)也起著穿針引線的作用。按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。(2)確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)。(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
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