銀行學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神論文(更新版)
【正文】 科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”，體現(xiàn)了人們自我實現(xiàn)得以具體化和付諸實現(xiàn)。二、金融企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織能更好地貫徹落實以人為本這個核心學(xué)習(xí)型組織理論的出現(xiàn)使21世紀(jì)的人本管理提高到了一個新層次、新水平與新階段，它加深了對人性實質(zhì)的看法，強調(diào)人的主動創(chuàng)造性，而不是對環(huán)境的機械反應(yīng)，它使人的需要的最高層次——自我實現(xiàn)得以具體化和付諸實現(xiàn)。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義。在學(xué)習(xí)和實踐中作者體會到：一、金融企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織能更好地貫徹落實發(fā)展是第一要義的原則學(xué)習(xí)型組織理論認為，組織從創(chuàng)建之日起就已經(jīng)開始尋求其不斷發(fā)展壯大的途徑，特別是當(dāng)組織處在發(fā)展轉(zhuǎn)型期時，變革與創(chuàng)新的欲望就更加明顯。 20xx年中國金融工會全國委員會《關(guān)于在金融系統(tǒng)大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的決定》（金工發(fā)20xx18號）下發(fā)后,“創(chuàng)爭”活動在金融系統(tǒng)全面開展起來并已取得了實效，但發(fā)展不平衡，怎樣把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為金融企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，促進金融企業(yè)又好有快發(fā)展，是擺在我們面前共同研究的課題。當(dāng)然，僅僅強調(diào)員工個體必須學(xué)習(xí)是遠遠不夠的，特別需要創(chuàng)造一種組織氛圍，形成組織文化，使組織內(nèi)個體員工、工作團隊、整個組織適應(yīng)持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展。金融企業(yè)作為社會的細胞（分子），它的可持續(xù)發(fā)展，又能積極促進社會的可持續(xù)發(fā)展。以人為本也充分體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務(wù)和黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民，要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和立腳點的執(zhí)政理念。學(xué)習(xí)型組織理論認為，通過改變思維模式和行為方式，對個人來說：一是轉(zhuǎn)變對生命意義的看法——由被動生存到主動生存；二是由要我工作到實現(xiàn)自我價值的工作；三是由局限思維到系統(tǒng)思維；四是自尊意識、自我效能得到提高等。學(xué)習(xí)型組織系統(tǒng)思考理論符合統(tǒng)籌兼顧的根本方法。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織重在緊密結(jié)合金融企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理實際，形成學(xué)習(xí)和工作，工作和學(xué)習(xí)相互融合、交相輝映，相得益彰，并不斷的轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果；第三要形成良好的培
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