黨員干部考察材料寫作要點(diǎn)把握(更新版)
【正文】 反映的有關(guān)問題應(yīng)作了解，搞不清楚的應(yīng)請(qǐng)有關(guān)黨委(組)核實(shí)，不能得過且過。另一方面，無論領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人條件怎樣，不管其在什么崗位、什么地方工作，對(duì)他們選拔、任用、管理的原則都是相同的，考察材料要圍繞被考察者的“德才”情況而展開，要按照“四化”方針的要求來反映。有的談話人，或有“害怕”(怕反映情況外傳后，被打擊報(bào)復(fù))、“應(yīng)付”(事不關(guān)己，敷衍了事)等心理，或有“送神”(希望被考察者快點(diǎn)走)、“幫忙”(與之關(guān)系好，幫著說好話)等雜念，結(jié)果使談話情況失真，夸大成績(jī)，隱瞞缺點(diǎn)。說某人作風(fēng)深入，不是說其下“工廠”，就是到“農(nóng)村”，要不就是“能深入基層調(diào)查研究，幫助解決實(shí)際問題”。一般是，第一段反映干部的思想政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)，第二段、第三段反映干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、熟悉哪方面工作、工作實(shí)績(jī)、事業(yè)心責(zé)任感等，最后一段是干部的“不足之處”。表現(xiàn)最明顯的是三個(gè)“基本一致”：框架基本一致。如要說某干部組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，例子不是“能團(tuán)結(jié)一班人，善于調(diào)動(dòng)大家的工作積極性”，就是“能堅(jiān)持民主集中制，注意聽取各方面的意見，幾大班子比較協(xié)調(diào)”。該方式有明顯的局限性：一是有時(shí)聽不到真實(shí)情況?？陀^上，一方面，各地都圍繞中央部署而工作，也就是說，各地的中心工作都一致，考察材料大方面的素材也一致?？疾鞎r(shí)，可設(shè)專人，建立熱線聯(lián)系電話，接待各方來訪，不能趕進(jìn)度，圖省事。有些真象，可能被假象掩蓋著。我們知道，領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)多層次、多類別的社會(huì)群體，他們?cè)诓煌貐^(qū)、不同崗位上，展現(xiàn)了多彩的聰明才智，創(chuàng)造了不同的業(yè)績(jī)。
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