20xx年女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同履行情況(3篇)(更新版)
【正文】 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全第一。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費(fèi)。一份報(bào)上級工會存檔。第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二章女職工勞動保護(hù)第六條甲方在錄用職工時(shí)，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天。(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。第三章合作與監(jiān)督第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。雙方不能就爭議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí)，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。企業(yè)首席代表：______________工會首席代表(主席)：_________________ 年 _____ 月 _____ 日
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