20xx年公司入離職管理制度(五篇)(更新版)
【正文】 理簽批。晉升考核評估工作（1）晉升考核評估工作原則①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關證件并填寫《應聘人員登記表》存查。被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。離職手續(xù)的辦理參照辭退勸退人員離職程序。車間應做到整潔、空氣新鮮?？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛(wèi)生。新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧公司入離職管理制度篇一范圍：適用于生產(chǎn)車間全體工作人員。各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會。進入車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設備、工器具、操作臺必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。1加工操作臺、機械設備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。1生產(chǎn)車間和其他有關工作場地內(nèi)應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時清理和清除。入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關證明；領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；由人事帶領入職員工到上崗部門報到。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬９救腚x職管理制度篇三被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關證明；領取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；由人事帶領入職員工到上崗部門報到。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋嗬?。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。（2）晉升考核評估工作流程①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
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