燃氣公司-內部競爭上崗管理規(guī)定(doc)-石油化工(更新版)
【正文】 施條件 集團公司職能部門及各成員企業(yè)出現崗位空缺或因工作需要新增設崗位，該崗位所需人員能夠通過從集團內部招聘獲得時，均可采用內部競爭上崗形式。 集團公司職能部門及各成員企業(yè)的內部競爭上崗均由集團公司人力資源部統(tǒng)一組織 實施，各部門（企業(yè)）配合。各職能部門及成員企業(yè)在接到招聘信息后，必須及時傳達所有有關人員。 5 被聘用人員的管理 13 個月的見習。對于泄漏試題者，撤消其職務并給予留用察看處分。 8 附則 、修訂。 期滿經考核合格者，由相關部門給予辦理正式調動手續(xù)。其所在成員企業(yè)應給予支持和鼓勵，不得以任何形式、任何理由予以阻攔。 2 待競爭崗位的選擇原則 。激發(fā)員工工作熱情，充分調動其工作積極性，實現人盡其才。 待競爭崗位應具有較多的競爭人員。 確定聘用人選 內部競爭上崗最終聘用人員由集團公司人力資源部根據面試、筆試等綜合評價結果，并與有關企業(yè)（部門）協(xié)商后報集團公司領導審批確定。 考核合格辦理正式調動手續(xù)后，享有該聘用崗位相應的各項
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