【正文】 理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；　　技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；　　高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；　　重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；　　重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；　　第十條 其他事項　?。ㄒ唬﹦趧雍贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨拇觥⒁曳焦B(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：　　計時工資。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。　?。ǘ┍竞贤噪p方簽署之日起生效?！　。ǘ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：　　計時工資。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤骸　≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　被依法追究刑事責任的。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位