【正文】 用合同期限 本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為____年。 六、違反勞動合同的責任 乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失，甲方有權繼續(xù)要求乙方賠償。 甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。 四、勞動紀律 甲方根據經營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責，公之于眾。 十二、雙方需要明確的其他事項 _________。 乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 。 有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： ，又不符合本條第款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。 ，按政府有關規(guī)定可以辭退的。 。 甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 ，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。均具有同等效力。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 ，至_________年_________月_________日止。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。 非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 。 ，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。 、產假期、哺乳期內的。 甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。 甲方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。 二、工作內容 甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。愛護甲方的財產。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。 八、附則 本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。 三、工作職責、內容和工作條件 乙方的工作職責是：在酒店總經理、餐飲總監(jiān)的領導下全面負責酒店餐飲部后廚的日常運營、管理、員工人身安全等工作，并有權對不符合安全規(guī)范及違反勞動紀律的員工進處罰。 協助定期的餐具及食品的盤點工作，以減少餐具的破損量及控制成本。 確保廚房設備使用正確，防止出現工傷。 定期召開部門員工會議與其他部門建立良好的工作關系。 甲、乙方約定的其它勞動報酬內容： 根據酒店效益情況，年終按標準給予獎金。 七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 本合同期限屆滿，即行終止。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。 甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同