【正文】 方聘用合同。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承擔的工作任務，實現(xiàn)聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規(guī)定進行處理。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限?！　〖追揭员┝Α⑼{或非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　∫曳交紓魅拘约膊』蛏眢w狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病。　　四、勞動紀律：　　乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天?！　〉谑粭l在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守?！　〉诰艞l勞動爭議處理：　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第七條勞動合同的解除：　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一甲方X解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：　　員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；　　嚴重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；　　違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；　　員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的；　　蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；　　打架、斗毆造成不良影響的；　　組織職工擅自工，有意制造事端的；　　辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；　　改、偽造單據(jù)、證明材料的；　　違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；　　1　　違反計劃生育規(guī)定的；　　1　　其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的?！　「鶕?jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。其中試用期個月，從________年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。其余一概由乙方負責?！　。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌?nèi)解除勞動合同應提前____日通知甲方。　　第十條雙方約定的其他事項：　?。ㄒ唬┮曳絼趧尤耸聶n案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任?！　〖追剑ê炚拢┮曳剑海ê炚拢　》ㄈ舜恚郝?lián)系電話：　　委托代理人：　　簽訂日期：________年____月____日新版工廠勞動合同2　　花木公司聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守?！　∥?、合同的終止或解除條件：　　雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同?！　∵`反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。　　二、甲、乙雙方權利與義務　?。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆冢ú块T）崗位工作。乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內(nèi)予以答復，未予答復的，視作同意解除聘用合同?！　∥?、其他事項　?。ㄒ唬┓掌诩斑`反聘用合同的違約責任按《實施辦法》第十條規(guī)定執(zhí)行?！　〖追剑ǚǘù砣嘶蛭腥耍ê炚拢　∫曳剑ê炚拢　_______年____月____日　　________年____月____日新版工廠勞動合同4　　聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：職務：　　受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：　　甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。計算方式為：報酬年薪考核報酬獎勵報酬　　年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在萬元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準權限簽字批準。　　總經(jīng)理會議每月召開23次，具體時間由乙方確定?！　】偨?jīng)理辦公會　　總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償?！　∫曳奖仨殗栏褡袷丶追焦蓶|會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責?！　∫蛞曳竭`反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任?！　∈⑦`約責任　?。ㄒ唬┘追竭`約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；　?。ǘ┮曳竭`約責任　　執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。合同期內(nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負?！　。ㄋ模┯邢铝星樾沃?，乙以隨時通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)?！?1 —