【正文】 方聘用合同。同時(shí)，乙方應(yīng)按與各部門簽訂的《崗位任務(wù)書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務(wù)和要求認(rèn)真開展工作，全面履行崗位職責(zé)，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)聘期工作目標(biāo)，接受甲方的考核及管理；遵守國(guó)家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，如違法、違紀(jì)由甲方按相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務(wù)期限?！　〖追揭员┝Α⑼{或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　∫曳交紓魅拘约膊』蛏眢w狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病?！　∷摹趧?dòng)紀(jì)律：　　乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。　　第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守?！　〉诰艞l勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　第七條勞動(dòng)合同的解除：　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一甲方X解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；　　違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；　　員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；　　蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；　　打架、斗毆造成不良影響的；　　組織職工擅自工，有意制造事端的；　　辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的；　　改、偽造單據(jù)、證明材料的；　　違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；　　1　　違反計(jì)劃生育規(guī)定的；　　1　　其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。　　根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。其中試用期個(gè)月，從________年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。其余一概由乙方負(fù)責(zé)?！　。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌?nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日通知甲方?！　〉谑畻l雙方約定的其他事項(xiàng)：　?。ㄒ唬┮曳絼趧?dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。　　甲方（簽章）乙方：（簽章）　　法人代表：聯(lián)系電話：　　委托代理人：　　簽訂日期：________年____月____日新版工廠勞動(dòng)合同2　　花木公司聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守?！　∥?、合同的終止或解除條件：　　雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同?！　∵`反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決?！　《⒓?、乙雙方權(quán)利與義務(wù)　　（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。乙方提出解聘，應(yīng)提前20個(gè)工作日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，未予答復(fù)的，視作同意解除聘用合同。　　五、其他事項(xiàng)　?。ㄒ唬┓?wù)期及違反聘用合同的違約責(zé)任按《實(shí)施辦法》第十條規(guī)定執(zhí)行?！　〖追剑ǚǘù砣嘶蛭腥耍ê炚拢　∫曳剑ê炚拢　_______年____月____日　　________年____月____日新版工廠勞動(dòng)合同4　　聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：法定代表人：職務(wù)：　　受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：，身份證號(hào)碼：　　甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。計(jì)算方式為：報(bào)酬年薪考核報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬　　年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣萬元（含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。組織對(duì)每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審和有效擔(dān)保評(píng)審，單筆貸款業(yè)務(wù)在萬元以上的貸款必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確定后按照前述的約定批準(zhǔn)程序由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)其批準(zhǔn)權(quán)限簽字批準(zhǔn)。　　總經(jīng)理會(huì)議每月召開23次，具體時(shí)間由乙方確定?！　】偨?jīng)理辦公會(huì)　　總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項(xiàng)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實(shí)際損失予以賠償?！　∫曳奖仨殗?yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)?！　∫蛞曳竭`反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。　　十二、違約責(zé)任　?。ㄒ唬┘追竭`約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金；　　（二）乙方違約責(zé)任　　執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。合同期內(nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)?！　。ㄋ模┯邢铝星樾沃?，乙以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。— 1 —