公司文員個人年度工作總結模板20xx-關于文員年終工作總結(更新版)
【正文】 完成工作，而是被動消極地適應工作需要。對于主管完成的各種檢查報告、培訓記錄、會議記錄等已及時進行分類歸檔，以便查閱和管理?！ ∧托募氈碌刈龊萌粘９ぷ鳎贺撠焷黼姷慕勇?，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關區(qū)域主管，不遺漏、延誤。同時在兩位領導和各位主管的幫助與支持下，我很好的完成了本職工作。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 三、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案?！ ∫?、公司截止20_年12月人力資源現(xiàn)狀 公司20_年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：%?；旧系耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ鳎?jīng)歷這兩年來的生產(chǎn)管理工作。記我們所做的還差較遠! 人員管理方面 員工的精神面貌和緊張感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃?！ 《?、存在的不足和對策 生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足。為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。公司文員個人年度工作總結模板20XX1 時光似箭、歲月如梭?！ ≡O備管理方面 在過去的一年里，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定?！ ?)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局面。導致這樣的現(xiàn)象存在，主要是員工節(jié)約意識不強?！ ?，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性，不善于有效的表達。離職率為：%。 下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人。收取充值卡押金4900元。記得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司，后來產(chǎn)生了很多不必要的麻煩才還了回去。負責各種文件的分類存檔及每天收發(fā)公司郵件。當然，工作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在： 做事不夠細心?！ 」ぷ鞑皇呛茉鷮??！ 〔粩嗵岣咦?
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