員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得3篇(更新版)
【正文】 工在企業(yè)中的成長，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營中總結(jié)的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的嘗一嘗。 作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切?！ ∑簡T工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得 200x年是我們天元發(fā)展有限責(zé)任公司的企業(yè)文化建設(shè)年，銳意創(chuàng)新的時代要求鞭策著我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永遠(yuǎn)都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。一是要優(yōu)化用人機(jī)制?！ ∧敲?，企業(yè)文化有多神奇呢?海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。 熱血和赤誠，來自我們每個人信念的堅貞、強烈的責(zé)任和奮斗的激情。從董事長的講解中，我無不體會到這一思想的存在。對社會忠誠。而后又明確了我們自身應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)。其次告訴我們企業(yè)需要什么樣的人才。我對這句話的理解是：忠誠，是對國家忠誠。欲做事，必先做人，欲齊家治國平天下，必先立德修身。我想，這人世間的艱難，即使堅硬如金石，只要我們有了一腔熱血，一片赤誠，也會為熱血所溶，為赤誠所化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。那么，如何塑造我們信用社的企業(yè)文化呢? 我認(rèn)為，首先要堅持以人為本，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個性，如：海爾集團(tuán)的服務(wù)理念是顧客永遠(yuǎn)是對的。但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個循序漸進(jìn)、逐步升級的過程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推進(jìn)，不能操之過急，更不能有米不夠水來湊的想法，而應(yīng)該從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務(wù)宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將 乘千里風(fēng)破萬里浪，成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機(jī)制。這樣既增強了企業(yè)的團(tuán)隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力
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