新員工入職培訓心得體會(更新版)
【正文】 關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術?！ ⊥瑫r鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成?！ ∨嘤柦Y束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。接待文秘同樣如此。 鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新?！ ⌒聠T工入職培訓心得體會5入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。這些都值得我們好好學習。”我們不能我行我素，我們只能團結一致、共同奮斗，才能創(chuàng)造美好家園。在課堂上，我們不僅學習了理論知識，還鍛煉了動手能力?！ ∽蛱焖械某煽儦w結于“0”，明天一切從“0”開始。 黨群部李部長從黨校趕了回來，要求新員工要實事求是地看待問題，勇于創(chuàng)新，學而不固，擇善而固，少講、多看、多想、多做，在自己的崗位上做出應有的貢獻。詳細分析了企業(yè)存在哪些風險，如何識別和評估風險，如何應對風險。這使我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。這也就形成了日常的文化差異。 首先，鄭總作了熱情洋溢的開班動員講話，介紹了公司組建背景，發(fā)展歷程，成果業(yè)績。使我們感覺到鐵投是一個干實事的地方，鐵投為我們每一個人發(fā)揮自己才干提供了大舞臺。在這種復雜的背景下，在經(jīng)濟管理過程中，更應當步步為營，注意防范風險，確保國家財產(chǎn)免受損失。我們每一位新員工不應當只把三“不”精神僅僅是留在認知上，更應當結合自己的崗位，在工作中實踐三“不”精神。我感覺自己熱血澎湃，活力無限，生命正從此綻放光彩。我感覺自己在學校里學到的知識運用于實際時差異蠻大，并且知道我們學到的專業(yè)知識還夠，在今后的日子里，我們還需多看有關電氣專業(yè)方面的書，多從身邊的人學起，從日常工作中學起。以及不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海的道理。通過這些理論學習，我了解了工作方向，提高了自身覺悟，也掌握了一些技巧和方法。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟
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